Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
»етних.
Заключительный этап заключения трудового договора с работником - подписание трудового договора. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, другой - у работника. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно (но не обязательно) предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка должна удостоверяться подписью и желательно паспортными данными.
Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Следует помнить, что с приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись.
Заключение
Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
Сегодня наше законодательство закрепляет свободу труда. Положения законодательства Республики Беларусь, соответствуют международным обязательствам, принятым нашим государством. В частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора.
Изучив и проанализировав литературу по данной теме, можно сделать следующие выводы:
. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между нанимателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
. Трудовой кодекс Республики Беларусь большое внимание уделяет центральному институту трудового права - трудовому договору. Регулированию трудовых правоотношений посредством трудового договора посвящеы глава 2, глава 3, глава 4 ТК. Современный институт трудового договора отражает новые тенденции в сфере правового регулирования труда. В трудовом законодательстве закреплены нормативные требования к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора.
. Вместе с тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК в ряде случаев страдает отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих пор положения многих норм трудового законодательства остается не совсем ясными для как работодателя, так и для работника.
Список использованных источников
1.Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - №1. - 1/0.
2.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - №80. - 2/70.
3.Кривой В.И. Трудовое законодательство Беларуси и России: от одного истока к взаимовлиянию // Судовы веснік. - 1999. - №2. - С.59.
4.Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. - Мн. БКЦ Профессионал, 1997. - 52 с.
5.Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г, №218-3: с изм. и доп., внес. Законом Респ. Беларусь от 3.07.2011 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
6.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 13.02.2012) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
7.О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2005 N 1201 (ред. от 26.05.2010) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
8.Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 19.01.2012) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
9.О трудовых книжках работников: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 (ред. от 25.03.2008) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2012.
10.Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (ред. от 01.06.2011) // Эт?/p>