Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
ne/ref=0F6F611CDCF1170EAFF69342A22B5731BB2D187009C669EADFEA643B6B57487DCBF74A2A8A2ED10776213A47o6S5Q> ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу. В соответствии с ч. 3 ст. 26 ТК нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством.
В связи с этим, в частности, неправомерно (хотя такие факты имеют место) требовать от работника справки о прежней работе, получаемой ранее заработной плате, семейном положении, наличии жилплощади, отсутствии определенных заболеваний и т.д.
Глава 2. Некоторые особенности заключения трудового договора
2.1 Заключение трудового договора с предварительным испытанием
Как следует из ч. 1 статьи 28 ТК позволяет работнику в период прохождения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом нанимателя за три дня. Причем работник не обязан объяснять причин, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудового договора.
Следует помнить то, что включение в трудовой договор условия о предварительном испытании возможно лишь по соглашению обеих сторон, а также то, что в соответствии с ч. 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
для работников, не достигших восемнадцати лет;
для молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
для молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
для инвалидов;
для временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
В соответствии с ч. 4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Следовательно, отсутствие в тексте трудового договора условия о предварительном испытании свидетельствует о том, что работник принят на работу без предварительного испытания.
Учитывая тот факт, что условия трудового договора носят первичный характер по сравнению с иными документами нанимателя, издание приказа о приеме на работу с предварительным испытанием при отсутствии данного условия в трудовом договоре также позволяет сделать вывод о том, что работник принят на работу без предварительного испытания, и наоборот, работник будет считаться принятым на работу с условием о предварительном испытании, если трудовой договор содержит данное условие, а приказ - нет.
В соответствии с ч. 3 ст. 28 Республики Беларусь "О государственной службе в Республике Беларусь" предварительное испытание с государственными служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.
В ч. 3 ст. 28 ТК), и др.
В соответствии со статьей 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выд?/p>