Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
?и как юридического лица согласно ст. 51 ГК могут быть филиалами либо представительствами.
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утверждаемых им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юридического лица.
Структурными подразделениями организации являются цеха, производства, участки, колонны, партии, управления, отделы, бюро и иные подразделения, выделенные в качестве таковых в штатных расписаниях и прочих документах, регламентирующих структуру организаций. Структурные подразделения могут состоять из других структурных подразделений (например, управление - из отделов).
1.2 Требования, предъявляемые к трудовому договору
Требования, предъявляемые к трудовому договору, прежде всего изложены в ст.ст. 18-19 ТК. Это такие требования как форма договора. В соответствии со ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Также требования содержатся в ст. 19 ТК. Они делятся на: обязательные и дополнительные. Слово обязательные говорит само за себя. Это значит, что данные условия можно отнести к требованиям, которые предъявляются к заключению трудового договора. К ним в соответствии со ст. 19 ТК относятся:
) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
) основные права и обязанности работника и нанимателя;
) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Теперь подробнее рассмотрим каждое из этих требований.
. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.
Под данными в первую очередь понимается: для нанимателя - наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество физического лица), для работника - его фамилия, имя, отчество. Кроме того, дополнительными сведениями для юридических лиц являются юридический адрес, банковские реквизиты, для физических лиц - паспортные данные. При этом принято указывать наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество физического лица в начале трудового договора (в преамбуле) как основное условие, а дополнительные сведения - в заключительной части трудового договора, содержащей подписи сторон. Это связано с тем, что изменение основных данных сторон влечет внесение изменений в трудовой договор, тогда как при указанном оформлении изменения дополнительных данных (изменение юридического адреса, смена паспорта, перерегистрация физического лица и др.) внесение изменений в трудовой договор будет необязательным.
. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
Под местом работы понимается конкретная организация, с которой заключен договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения, или место осуществления предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем, в котором должен будет находиться работник при исполнении своих трудовых обязанностей. Логичным будет являться вопрос о целесообразности определения в трудовом договоре места работы, если наниматель (его наименование и юридический адрес) определен в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 19 ТК, но место работы работника (производственный участок, населенный пункт) может не совпадать с юридическим адресом организации.
. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
Пункт 3 части 2 статьи 19 ТК определяет, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, опре?/p>