Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
е обязаны при заключении трудового договора предъявить два главных документа: удостоверяющий личность и трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу. Другие документы должны предъявляться отдельными категориями граждан при наличии определенных обстоятельств (условий), указанных в законодательстве.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 26 Республики Беларусь, законах Республики Беларусь, декретах и указах Президента Республики Беларусь).
Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, выдаваемый в соответствии с Постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 28.06.2010 N 200 (ред. от 18.10.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке организации работы подразделений по гражданству и миграции органов внутренних дел по выдаче, учету, обмену, признанию недействительным, изъятию, хранению и уничтожению паспорта гражданина Республики Беларусь" [11]. Лица в возрасте от 14 до 16 лет представляют (ввиду отсутствия паспорта) свидетельство о рождении.
Согласно сложившейся практике различного рода удостоверения личности не могут заменять паспорт при заключении трудового договора. Документами воинского учета являются военный билет или приписное свидетельство. Они должны предъявляться военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она должна не только предъявляться нанимателю, но и передаваться ему для постоянного хранения и внесения соответствующих записей. Лица, поступающие на работу впервые, и совместители трудовую книжку предъявлять не обязаны в связи с невозможностью этого (у совместителей она хранится по основному месту работы). Наниматель не вправе требовать каких-либо документов (включая справки ЖЭСов о последнем занятии), подтверждающих отсутствие трудовой книжки у поступающих на работу.
В тех случаях, когда законодательство связывает возможность приема на работу с наличием определенного образования или профессиональной подготовки, наниматель не только имеет право, но и обязан потребовать от поступающего на работу предъявления соответствующего документа. Например, на должность врача может быть принят гражданин, имеющий высшее медицинское образование, а водителем - только обладатель водительского удостоверения на право управления автомобилем [12; с.213].
Направление на работу в счет брони выдается государственной службой занятости. Декларацию о доходах обязаны представлять государственные служащие в соответствии со ст. 23 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 "О государственной службе в Республике Беларусь" [13].
В соответствии со ст. 10 ТК).
Из других документов (помимо прямо указанных в ч. 1 ст. 26 ТК), которые можно требовать от работников при заключении трудового договора на основании законодательства, назовем, в частности:
характеристику с последнего места работы при участии в конкурсе для замещения должностей научных работников и профессорско-преподавательского состава в вузах и ИПК;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме совместителей на тяжелую работу или работу с вредными условиями труда (ст. 344 ТК).
Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, не исключает возможности предъявления нанимателю других документов, которые с точки зрения работника могут подчеркнуть те или иные его способности или практические навыки. Данное утверждение основано на ч. 4 п. 9 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 [15], где регламентировано, что работник вправе представить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
В ч. 2 ст. 26 той же статьи документов не допускается.
Следствием нарушения данного запрета может быть, в частности, увольнение по п. 3 ст. 44 <consultantplus://offli