Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
µциального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Указание в трудовом договоре с работником в качестве условий оплаты труда "согласно штатному расписанию" и т.п. недопустимо. Аналогичные требования предъявляются и к доплатам, надбавкам и поощрительным выплатам. Как видно из п. 7 части второй ст. 19 ТК, в трудовом договоре должны быть указаны размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, следовательно, размер тарифной ставки (оклада) должен быть указан в денежном выражении на дату подписания трудового договора, а размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат - в денежном выражении или в процентном отношении к величине тарифной ставки (оклада).
При организации труда несовершеннолетнего гражданина в обязательном порядке необходимо учитывать то, что запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
Изменение условий трудового договора (контракта) производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
В качестве дополнительных условий трудовой договор может содержать, например, условие об обязанности отработать после обучения определенный срок, в случае если обучение производилось за счет средств нанимателя, об установлении испытательного срока, а также иные условия.
В ходе заключения трудового договора с несовершеннолетним также следует учитывать, что в соответствии с частью пятой ст. 28 ТК работникам, не достигшим восемнадцати лет, не устанавливается предварительное испытание при заключении трудового договора.
В процессе согласования с гражданином дополнительных условий трудового договора (контракта) следует учитывать, что признаются недействительными условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением либо носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (ст. 23 ТК).
Основания для признания трудового договора недействительным содержатся в ст. 22 ТК. Так, трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
) с лицом моложе четырнадцати лет;
) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Также немаловажным в процедуре заключения трудового договора с гражданином является ознакомление гражданина с локальными документами нанимателя, регулирующими трудовую деятельность работника.
Во многих организациях сложилась следующая практика: работнику предлагают для ознакомления локальные акты нанимателя, регулирующие трудовую деятельность работника, уже после фактического подписания сторонами трудового договора.
Целесообразно предоставлять гражданину для ознакомления вышеуказанные документы до подписания трудового договора, т.к. условия, содержащиеся в них, могут существенно повлиять на решение гражданина о заключении либо незаключении трудового договора с нанимателем, а ознакомление работника с локальными документами после процедуры подписания трудового договора ставит его в безвыходное положение, т.к. даже в случае несогласия с какими-либо положениями договор уже подписан и ему в любом случае придется выходить на работу в сроки и на условиях, оговоренных в нем.
Также следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершенно?/p>