Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (при наличии класса (звания));
дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей согласно подп. 2.10 пункта 2 Декрета N 29;
согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2005 N 1201 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" [7] обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
требование об установлении минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Данная выплата не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Указанное требование установлено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником" (далее - постановление N 1180) [8];
а также другие требования, определенные законодательством о труде.
При отсутствии в контрактах нанимателя требования, определенного постановлением N 1180, работник не лишается права получить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, однако если проверкой соблюдения законодательства о труде будет установлено, что такое требование в контрактах с работниками отсутствует, то должностное лицо нанимателя, ответственное за заключение контрактов или составление их бланков, будет привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
После заключения в установленном порядке трудового договора согласно части 4 статьи 25 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Данный приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись. Издание приказа (распоряжения) никак не определяет момента заключения трудового договора, с другой стороны, такой приказ (распоряжение) необходим нанимателю, так как его издание свидетельствует о решении нанимателя исполнять условия трудового договора. В приказе о приеме на работу могут быть указаны сведения, напрямую связанные с заключенным трудовым договором, о: профессии (должности) работника, месте работы (управлении, отделе, секторе), круге обязанностей (например, бухгалтер по зарплате, юрист по работе с договорами и др.), расчете заработной платы, установлении испытательного срока, а также дополнительные сведения о: заключении договора о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, выдаче материальных ценностей, ознакомлении работника с документами, выдаче экземпляра ключей, оформлении банковской пластиковой карточки и др.
К обязанностям нанимателя при приеме на работу относится также обязанность в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Под установленным порядком понимаются требования, установленные ТК о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников" [10].
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится нанимателем по желанию работника. При этом работник должен быть ознакомлен с записью в трудовой книжке о приеме на работу, собственноручно проставив об этом роспись в личной карточке.
При получении от работника трудовой книжки наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен выдать работнику расписку, составленную в произвольной форме, содержащую реквизиты организации, а также печать нанимателя.
1.3 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Все граждан