Трудовой договор
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
µржавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Следует обратить внимание, что предупреждение о предстоящем увольнении должно быть сделано исключительно в письменной форме. В случае, если работник предупредит нанимателя устно о предстоящем увольнении и по истечении 3 дней оставит работу, у нанимателя появятся основания для увольнения данного работника за прогул без уважительной причины по п. 5 статьи 42 ТК. Если наниматель не предупредит работника письменно о предстоящем увольнении, то работник будет вправе обжаловать принятое нанимателем решение, что даст основания для изменения даты увольнения. трудовой договор испытание несовершеннолетний
При увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока в приказе об увольнении необходимо ссылаться на статью 29 ТК является специальной нормой для увольнения работника по вышеуказанному основанию.
В случае прохождения работником срока предварительного испытания заключение с работником нового трудового договора не требуется, работник продолжает работать на условиях ранее заключенного трудового договора. Также не требуется издания каких-либо дополнительных приказов, распоряжений и т.д.
2.2 Заключение трудового договора с несовершеннолетними
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:
) определение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
) определение срока, формы и содержания трудового договора;
) подписание трудового договора.
В соответствии со ст. 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
В случае приема на работу лиц от 14 до 16 лет следует помнить, что данная категория работников может быть принята исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 N 144 [16].
В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет следует помнить, что в соответствии со ст. 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В частности, такой список , и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников.
Поручая несовершеннолетнему работу, необходимо помнить о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановл