Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Содержание
Введение …………………………………………………………3
I. Теоретическая часть………………………………………..4
Цели и задачи использования трудовых ресурсов………….4
1.1. Источники данных для анализа……………………………...4
1.2. Классификация численности персонала……………………..6
1.3. Структура численности персонала
1.4. Сущность анализа структуры и состава работающих
1.5. Технико-экономическое обоснование объекта
II. Расчетная часть
Методика расчета численности персонала цеха
2.1. Расчет численности работающих в 1996 году
2.2. Расчет численности работающих в 1997 году
2.3. Определение абсолютного и относительного излишка (недостатка) рабочей силы
III. Аналитическая часть
3.1. Общая характеристика анализа трудовых ресурсов.
3.2. Пути повышения производительности труда
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.). А в теоретической части рассматривается расчет численности с одновременным анализом планируемых и отчетных данных.
Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
I.Теоретическая часть
Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов.
Каковы же цели и задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов?
Цель: состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
Задачи:
- Оценка трудового потенциала предприятия
- Оценка квалификационного состава кадров.
- Выявление обеспеченности производства кадрами.
- Оценка уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов труда.
- Оценка качества нормирования труда
- Выявление резервов снижения трудоемкости продукции
- Выявление резервов роста производительности труда.
- Источники данных для анализа.
- Паспорт предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда и заработной платы - указаны обобщенные данные о численности и составе кадров, производительности труда, использовании рабочего времени.
- Технологические карты на обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные калькуляции - содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных единиц.
- Отчет о выполнении плана выработки - на его данных базируется анализ о нормировании труда.
- Статистическая отчетность о внедрении новой техники, изобретений и рациональных предложений - для анализа трудоемкости и производительности труда.
Так же широко используются данные табельного учета, единовременного учета состава и квалификации кадров, оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, ведомость ИТР, служащих и МОП.
Данные из всех вышеуказанных и многих других документов используют при анализе использования трудовых ресурсов, то есть при вычислении абсолютных и относительных излишков.
- Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность следующих величин
Р = Рф - Рп
Рф, Рп - фактическая и плановая среднесписочная численность работников в данном периоде, чел.
- Относительный излишек (недостаток) рабочей силы Рр определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников Рф с плановой среднесписочной численностью Рп, скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции.
Рр = Рф - Рп * Jв
Jв - индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой (товарной) продукции в данном периоде.
1.2. Классификация численности персонала.
1.2.1.НПП - непромышленный персонал (работники, занятые в учреждениях и о