Geum.ru

Курсовой проект

  • 14381. Организация документооборота на примере конкретного предприятия
    Компьютеры, программирование

    (На основе Гостов РФ). - М.: Бизнес -школа. Интел Синтез, 1994.

    1. Васильев Д. В. Делопроизводство на компьютере. - М.: Приор, 1997.
    2. Веселов П. В. Современное деловое письмо и промышленности. М.: 1999.
    3. Головач А. С. Оформление документов. - Киев- Донецк: Вице школа, 1999.
    4. Демидова А. К., Смирнов Э. Л. Русская коммерческая корреспонденция. - М.: Русский язык, 1985.
    5. Денисов В. Word 97 c самого начала. - СПб: Питер, 1997.
    6. Иритикова В. С. Приказ по личному составу//Секретарское дело. 1997. - № 1 С. 20-27
    7. Кузнецова Т. В.. «Делопроизводство (документационное обеспечение управления)» - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003.
    8. Кудрявцев В. А. и коллектив авторов «Организация работы с документами»: учебник - М.: ИНФРА-М, 1998
    9. Кузнецова Т. В. и др. Секретарское дело /Т. В. Кузнецова, Г. А. Серова, В. И. Андреева, Н. А. Литвинцева. М.: журн. «Секретарское дело», 1996. 490 с.: им. (Специальный выпуск Журнала «Секретарское дело»).
    10. Курицкий Б. Я. Организация делопроизводства и управления в офисе. - Санкт-Петербург: BVH, 1997.
    11. Машинопись и основы делопроизводства./ Сост. А. П. Корнеева и А. М. Ашелина. - М.: Просвещение, 1999.
    12. Самыкина И. В. «Практическое руководство для секретаря». - М.: БИНОМ, 1995
    13. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 2000.
  • 14382. Организация документооборота с помощью "Visual Basic for Application"
    Компьютеры, программирование

    В последнее время все более и более возрастает значимость разработки приложений на базе электронных таблиц Excel продукта с высокой степенью программируемости из-за поддержки VBA.Таким образом, для разработчиков АИС важными являются следущие возможности использования VB в среде MS Excel:

    1. Файловая структура. Ориентация на многолистовую структуру позволяет легко организовывать элементы приложения и хранить его в единственном файле;
    2. VBA это макроязык, позволяет создавать структурированные программы непосредственно в Excel.
    3. Excel позволяет довольно легко вставить в рабочий лист различные элементы управления, например, кнопки, поля со списком, переключатели. Можно также легко создавать диалоговые окна, имеющие профессиональный внешний вид.
    4. Для упрoщения формул и вычислений можно с помощью VBA создавать пользовательские функции рабочих листов.
    5. Имеется возможность вносить изменения в элементы меню, добавлять в имеющиеся меню новые элементы или создавать полностью новые меню.
  • 14383. Организация дополнительных услуг в гостиничном бизнесе
    Медицина, физкультура, здравоохранение

    Для средних и крупных туркомплексов (тургостиниц, полносервисных отелей и др.) со средним и высоким уровнем комфортабельности характерно наличие огромного перечня дополнительных услуг:

    1. услуги организаций общественного питания (бар, ресторан, кафе, буфет, пивной бар);
    2. магазины (сувенирный, продуктовый), торговые автоматы;
    3. инфраструктура развлечений (дискотека, казино, ночной клуб, зал игровых автоматов, бильярдная);
    4. экскурсионное обслуживание, услуги гидов-переводчиков;
    5. организация продажи билетов в театры, цирк, на концерты и т.д.;
    6. транспортные услуги (бронирование билетов на все виды транспорта, заказ автотранспорта по заявке гостей, вызов такси, прокат автомобилей);
    7. покупка и доставка цветов;
    8. продажа сувениров, открыток и другой печатной продукции;
    9. бытовое обслуживание (ремонт и чистка обуви; ремонт и глажение одежды; услуги химчистки и прачечной; хранение вещей и ценностей; разгрузка, погрузка и доставка багажа в номер; прокат предметов культурно-бытового назначения телевизоры, посуда, спортивный инвентарь и пр.; ремонт часов, бытовой техники, радиоаппаратуры; услуги парикмахерской, маникюрного и массажного кабинетов и другие бытовые услуги);
    10. услуги салона красоты;
    11. сауна, баня, бассейны, тренажёрный зал;
    12. аренда залов переговоров, конференц-зала;
    13. услуги бизнес-центра;
    14. другие услуги. (Слайд)
  • 14384. Организация дорожного движения на пересечении улиц Мира и Оружейная
    Транспорт, логистика

    Неравномерность транспортных потоков проявляются не только во времени, но и в пространстве - по встречным направлениям для одной магистрали, для различных улиц транспортной сети города. Так как при выполнении данной работы измерение интенсивности движения производятся в одном сечении дороги, то пространственную неравномерность распределения транспортного потока можно оценить только по встречным направлениям и по полосам движения для каждого направления. Коэффициент не равномерности по встречным направлениям подсчитывается по следующему выражению:

  • 14385. Организация дорожного движения на пересечении улиц Сойфера и Ленина
    Транспорт, логистика

    Время наблюденияКоличество и типы транспортных средствПриведенная интенсивность движения, ед./члегковыегрузовыеавтобусыавтопоездаНаправление «Север - Юг» по ул. Ленина: полоса попутная5 мин1510020415 мин3730017230 мин7551118460 мин143521163Направление «Север - Юг» по ул. Ленина: полоса встречная5 мин1620024015 мин4231020430 мин8531018860 мин165521185Направление «Юг - Север» по ул. Ленина: полоса попутная5 мин2220031215 мин5541026430 мин10552024260 мин202631227Направление «Юг - Север» по ул. Ленина: полоса встречная5 мин1801025215 мин5021022830 мин9832122860 мин181431202Направление «Запад - Восток» по ул. Сойфера: полоса попутная5 мин2520034815 мин6930030030 мин13551130460 мин250611269Направление «Запад - Восток» по ул. Сойфера: полоса встречная5 мин2221034815 мин6031027630 мин11532025460 мин225521245Направление «Восток - Запад» по ул. Сойфера: полоса попутная5 мин2001027615 мин5501023230 мин11101022860 мин220020226Направление «Восток - Запад» по ул. Сойфера: полоса встречная5 мин1800021615 мин4910020430 мин9810020260 мин181100183

  • 14386. Организация досуговой деятельности молодежи
    Социология

     

    1. Бестужев Лада И.В. Молодость и зрелость: Размышления о некоторых социальных проблемах молодежи. М.: Политиздат, 2004г
    2. Бутенко И.А. Качество свободного времени у богатых и бедных / И.А. Бутенко // Социологические исследования. 1998, № 7.
    3. Бутенко И.А. Подростки: чтение и использование компьютера // Социс. 2001. №12.
    4. Воловик А.Ф., Воловик В.А.«Педагогика досуга» -М. издательство «Флинта» 1998
    5. Выготский Л.С. «Педагогика подростка» - М. 1999
    6. «Досуг и статус» // Молодежь, - СПб: 2002 г., №10, С 24
    7. Дробииская Е.И., Соколов Э.В. Свободное время и развитие личности. - Л., 2004. - С.7- 17
    8. Журнал «Молодёжь» - ст. «Досуг и статус» - СПб: 2002 г., №10, 24 стр.
    9. Измайлов К.Н. Молодёжный культурный центр и проблемы перестройки клубной работы СПб:1995 г., 143 стр
    10. Кон И.С. «Психология ранней юности» М.Просвещение, 1997.
    11. Культурно досуговая деятельность. Учебник ред. А.Д. Жаркова, В.М. Чижикова. М., 1998.
    12. Кэндо. Т. Досуг и популярная культура в динамике и развитие // Личность. Культура. Общество. - 2000. - Т. - II. Вып. 1(2) - С.288
    13. Клубоведение: Учебное пособие/ Под ред.Ковшарова В.А.-М.: Просвещение,2005.- С. 29-46.
    14. М. Каплан. Основные модели досуга. М.2008.
    15. Методический сборник по организации летнего отдыха детей и подростков «Лето 2004» составитель Корсак Е.Н. - Минск 2004
    16. Мосалев Б.Д. Досуг: методология и методика социологических исследований / Б.Д. Мосалев. М.: МГКУ. 1995
    17. Мудрик А.В. «Общение как фактор воспитания школьников», М.Педагогика, 1997
    18. Немов Р.С. «Психология» книга 2 М. издательство «Владос» 2004
    19. Орджоникидзе М.И. программа курса «Методика выявления, обобщения и распространения передового опыта соц.-кул. деятельности» - СПб:1993 г.
    20. Отнюкова М.С. Жизненный стиль как фактор формирования досугового пространства / Досуг: Социальные и экономические перспективы: сб. науч. ст.; под ред. проф. В.Б. Устьянцева. Саратов: СГТУ, 2003.
    21. Патрушев И.Д. Бюджет времени городского работающего населения США и России // Социс. 2003. №12.
    22. Петрова З.А. Методология и методика социологических исследований культурно-досуговой деятельности: Учебное пособие. М.: МГИК, 2000.- С.92-108.
    23. Погрешаева Т.А. Свободное время человека в условиях трансформируемого общества .Саратов: Изд-во СГУ, 2000.
    24. Понукалина О.В. Социокультурное значение досуга. Сб. науч. тр. Саратов: Юл, 2001.
    25. Понукалина О.В. Досуг в условиях трансформаций российского общества / О.В. Понукалина //Российское общество в условиях социального кризиса. Сб. науч. тр. Саратов: СГТУ, 2001.
    26. Психология современного подростка., под редакцией Д.И. Фельдштейна М. Педагогика, 1999.
    27. Расписание работы кружков и спортивных секций КГПУ им. К.Э. Циолковского на 2009 год
    28. Самоукина Н.В. «Игры в школе и дома» Психологические упражнения и коррекционные программы. М. Новая школа, 1995
    29. Соколова В.Н., Юзефович Г.Я. «Отцы и дети в меняющемся мире» - М. Высшая школа, 1990
    30. Соколов Э.В. Свободное время и культура досуга. Л.. 1992.
    31. Стеббинс Р.А. Свободное время: к оптимальному стилю досуга (взгляд из Канады) / Р.А. Стеббинс // Социологический журнал, 2000, № 7. С. 64-
    32. Столяренко Л.Д. «Основы психологии». Ростов-на-Дону, издательство «Феникс», 1997
    33. Суртаев В.Я. Основные направления самореализации молодёжи в условиях досуговой деятельности СПб:1992 г., 182 стр.
    34. Теменьева Р.А. Изучение досуговых интересов населения М:2005 г., 205 стр.
    35. Трегубов Б.А. Свободное время молодежи: сущность, типология, управление / Б.А. Трегубов. СПб., 1997.
    36. Фатов А. «Проблемы досуговой деятельности молодежи и пути их преодоления». Закон и право. 2006. № 10. С. 85-87.
    37. Фельдштейн Д.И. «Психологические аспекты изучения современного подростка» Вопросы психологии, 1990, №1
    38. Шеховцова Е.Ю.Культурно-досуговая деятельность учащейся молодежи: уровни, стадии, модели, 2004.
    39. Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2007. № 9. С. 235-239.
    40. Шкурин В.Н. «Молодёжь: свободное время и клуб» -М., 1999.
    41. http://elibrary.ru/
    42. http://dictionary.fio.ru
    43. http://mirslovarei.com/content_fil/DOSUG-7357.html
    44. http://sociologist.nm.ru/articles/korneeva.htm
    45. http://www.bfsgu.ru/1ob-sv/6structura/pawel/KAF/soc_rab/sotr/mishutina_2.htm
    46. http://bse.sci-lib.com/article032634.html . Большая советская энциклопедия.
  • 14387. Организация железнодорожных пассажирских перевозок
    Транспорт, логистика

    Ревизия дальних и местных поездов проводится с наименьшим беспокойством пассажиров. В ночное время проверка билетов пассажиров спальных вагонов всех наименований проводится, как правило, у дежурных проводников вагона. При крайней необходимости ревизор имеет право сделать проверку фактического наличия свободных мест в спальных вагонах всех наименований. При ревизии пассажирского поезда ревизор проверяет:

    1. состояние внутреннего оборудования и съемного инвентаря в вагоне, содержание его проводниками в надлежащем состоянии, выполнение проводниками вагонов правил обслуживания пассажиров. При обнаружении антисанитарного состояния вагонов, неисправностей системы отопления, освещения, вентиляции и других нарушений ревизор обязан потребовать от начальника поезда устранения этих недостатков и сделать запись об этом в рейсовом журнале;
    2. правильность учета расхода постельного белья и фактического наличия чистого белья, полноту учета свободных мест в вагонах и правильность сообщаемых сведений о них. При выявлении расхождений по учету и фактическому наличию в установленном порядке составляется акт;
    3. наличие билетов, квитанций доплат и других проездных документов и соответствие их категории вагона, в котором совершается проезд. У пассажиров, проезжающих по билетам со скидкой с тарифа, разовым служебным билетам, годовым и временным, необходимо проверить наличие документов, подтверждающих право пользования указанными билетами. Проверенные проездные документы, кроме годовых и временных, должны быть погашены контрольными щипцами с четким оттиском;
    4. правильность оформления проездных документов и отсутствие в них дефектов. При необходимости проверяют правильность резки тарифной сетки соответственно расстоянию поездки и уплаченной пассажирами сумме, а также правильность оформления проездных документов и взыскания платежей разъездными билетными кассирами;
    5. соответствие провозимой пассажирами ручной клади установленным правилам ее провоза;
    6. правильность гашения проводниками вагонов проездных документов пассажиров;
    7. продают ли в поезде катушечные билеты от остановочных пунктов, где не имеется билетных касс, гасятся ли билеты путем надрыва и своевременно ли вносятся денежные суммы за проданные катушечные билеты в кассы железнодорожных станций;
    8. выполнение проводниками вагонов должностной инструкции при несении службы как в пути следования, так и на стоянках поезда;
    9. наличие у начальника поезда квитанций на взыскание доплат и штрафа, бланков постановлений о наложении штрафа; правильность заполнения указанных документов и своевременность внесения взысканных сумм в кассу железнодорожной станции железной дороги.
  • 14388. Организация завоза материальных ресурсов на предприятии ООО "Аркада"
    Экономика

     

    1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. М.: Дело и сервис, 2000. 512 с.
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под ред. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 471 с.
    3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 416 с.
    4. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. М.: ЭКМОС, 1998. 416 с.
    5. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1999. 1248 с.
    6. Греховодова М.Н. Экономика торгового предприятия. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 192 с.
    7. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. СПб.: Политехника, 2001. 127 с.
    8. Иванов Г.Г. Экономика торговли. М.: Академия, 2004. 140 с.
    9. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.: Финансы и статистика, 2000. 511 с.
    10. Кравченки Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М.: ООО "Новое знание", 2003. 526 с.
    11. Лебедева С.Н. Экономика торгового предприятия. М.: Инфра-М, 2002. 240 с.
    12. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2003. 504 с.
    13. Популярная экономическая энциклопедия / Гл. ред. Некипелов А.Д. М.: Большая российская энциклопедия, 2001. 367 с.
    14. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Юрайт-Издат, 2003. 220 с.
    15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2003. 400 с.
    16. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2003. 256 с.
    17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Новое знание, 2002. 704 с.
    18. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика,
      2000. 117 с.
    19. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2000. 245 с.
    20. Финансовый менеджмент / Под ред. А.М. Ковалевой. М.: ИНФРА-М, 2002. 284 с.
    21. Шеремет А.Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2000. 208 с.
    22. Экономика торгового предприятия. Торговое дело / Под ред. Брагина Л.А. М.: Инфра-М, 2004. 314 с.
    23. Экономика предприятия торговли и сферы услуг / Под ред. А.Ю. Аванесова М.: МИИП ТОО "Люкс-арт", 1999. 296 с.
    24. Экономика предприятия / Под ред. А.С. Пелиха. Ростов н/Д.: МарТ. 2002. 352 с.
    25. Экономика / Под ред. д.э.н., проф. А.С. Булатова. М.: Юрист,2000. 896 с.
    26. Экономика предприятий торговли и общественного питания / По ред. Николаевой Т.И., Егоровой Н.Р. Екатеринбург: Урал. Гос. экон., 2001. 498 с.
    27. Экономика и организация деятельности торгового предприятия / Под ред. Соломатина А.Н. М.: ИНФРА-М , 2000. 295 с.
    28. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. М.: Экономпресс, 2000. 270 с.
  • 14389. Организация заработной платы
    Менеджмент

    Нефтегазодобывающее предприятие ОАО «Тэбукнефть» находится в поселке Нижний Одес Сосногорского района. По месторасположению оно относится к южным районам Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Изучение огромного района Тимано-Печорской провинции на наличие углеводородов началось еще с середины 19-го века. Поначалу прогнозы были неутешительными.Но вот в 1916 году была получена нефть близ реки Чибью. В 1926 году- у Чусовских городков в Пермском округе, и геологоразведка развернулась в более крупных масштабах. Уже в 1930-м году скважина №5, с дебитом 4 тонны нефти в сутки, открыла Чибьюское месторождение. Потом было Ярегское. Через 2 года новое открытие- Югидское месторождение тяжелой нефти, еще через год- Седьельское месторождение газа. В 1943-1946 годах стало ясно, что нефть и газ есть в районе Войвожа. Вплоть до 1951 года в Верхнеижемском районе были открыты Нямедское, Верхнеомринское, Кужкоджское, Нижнеомринское и Северо-Седьельское нефтяные и газовые месторождения. Затем 7 лет без результатов. Только к концу 1958 года структурными скважинами была оконтурена Западно-Тэбукская структура. Исследование площади в самом начале вел трест «Войвожнефтегазразведка», позже все работы структурно- поискового и глубокого бурения были переданы тресту «Печорнефтегазразведка». И в августе 1959 года разведочные скважины №2-Савинобор и №1-Западный Тэбук мощными нефтяными фонтанами подтвердили расчеты геологов. Было открыто самое крупное в то время нефтегазоносное месторождение. Для обустройства промысла были выполнены переходы через реки Ухта и Ижма, пройдено 10 км болот, около 20 ручьев и речек, раскорчевано 130 га леса. В 1960-1961 годах буровые, вышкомонтажные бригады, вспомогательные цеха передислоцировались на Западный Тэбук. Началось строительство дороги круглогодичного действия. Объемы работ наращивались. В разведке были уже Тэбукская, Восточно- и Северо-Савиноборская, Пашнинская площади. Западно-Тэбукское месторождение в рекордно короткие сроки, уже через 2 года после открытия, 18 августа 1961 года было введено в промышленную эксплуатацию. Нефть со скважины №1 пошла по специально построенному нефтепроводу «Тэбук-Ухта» на Ухтинский НПЗ. Далее открытия месторождений шли одно за другим. Коми стала республикой с нефтяной промышленностью всесоюзного значения, создавалась полноценная система производства добывающего и перерабатывающего.

  • 14390. Организация заработной платы в ООО "Строй"
    Компьютеры, программирование

    На предприятии ООО «Строй» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

  • 14391. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
    Разное

    индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, "заслуги" и т.п.). Главная проблема состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах (в РКС), и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Стимулирующая функция заработной платы важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности фирмы. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий) работников в конкретных условиях производства. Это является предметом регулирования трудовых отношений между социальными партнерами на взаимоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре. Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений. Специфика товара "рабочая сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и "цена труда". Цена рабочей силы это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат, необходимых на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации затрат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем. Цена труда это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы, с одной стороны, не занизить ее уровень (иначе, уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на спросе рабочей силы, ее занятости и т.д. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд (как бы он велик не был), а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

  • 14392. Организация земледельческого пространства в Древней Греции
    История

     

    1. Альтман М.С., Граков Б.Н., Крюгер О.О. и др. Из истории материального производства античного мира // Известия государственной Академии истории материальной культуры. Л., 1935. Вып. 108.
    2. Античные государства Северного Причерноморья // Археология СССР. М., 1984.
    3. Блаватский В.Д. Земледелие в античных государствах Северного Причерноморья. М., 1953.
    4. Брашинский И.Б. Методы исследования античной торговли. Л., 1984.
    5. Возникновение и развитие земледелия. М., 1967. (Гл. IV и V).
    6. Катон, Варрон, Колумелла, Плиний. О сельском хозяйстве. М., 1953.
    7. Краснов Ю.А. Древнейшие упряжные пахотные орудия. М., 1975.
    8. Кругликова И.Т. Сельское хозяйство Боспора. М., 1975.
    9. Масленников А.А. Эллинистическая хора на краю Ойкумены: Сельская территория ев-ропейского Боспора в античную эпоху. М., 1998.
    10. Паромов Я. М. Основные этапы освоения Таманского полуострова в античную эпоху // Автореф. дис. канд. ист. наук. СПб., 1994.
    11. Сергеенко М.Е. Очерки по сельскому хозяйству древней Италии. М.; Л. 1958.
    12. Стржелецкий С.Ф. Клеры Херсонеса Таврического // Херсонесский сборник. № 6. Сим-ферополь, 1961.
    13. Ученые земледельцы древней Италии. Л., 1970.
    14. Феофраст. Исследование о растениях. М., 1951.
    15. Щеглов А. Н. Северопонтийская торговля хлебом во второй половине VII-II вв. до н.э.: Письменые источники и археология // Причерноморье в V-VIII вв. до н.э. Тбилиси, 1990.
    16. Щеглов А.Н. Полис и хора. Симферополь, 1976.
    17. Щеглов А.Н. Северо-Западный Крым в античную эпоху. Л., 1978.
    18. Янушевич З.В. Культурные растения Северного Причерноморья: Палеоэтноботаниче-ские исследования. Кишинев, 1986.
    19. Янушевич З.В. Культурные растения Юго-Запада СССР по палеоботаническим исследо-ваниям. Кишинев, 1976.
  • 14393. Организация зимнего содержания автомобильных дорог
    Транспорт, логистика

    Наименование мероприятийЕдиницы измеренийКоличествоСрок исполненияВыполнение в процентахИсполнительМероприятия подготовительного периодаЛиквидация ямочности, заделка трещин. Планировка обочин, скашивание травы, очистка полосы отвода от кустарникакм25до 01.10.09100мастер участкаПрочистка водоотводных канавп.м.-до 01.10.09100мастер участкаПодготовка к зиме водопропускных трубшт.4до 01.09.09100мастер участкаЗакрытие труб на зимний периодшт.4до 15.10.09100мастер участкаПодсыпка заниженных обочинм2-до 01.10.09100мастер участкаУстановка снегозащитных щитовшт.2356до 01.11.09100 мастер участкаЗаготовка и установка вех у сигнальных столбиков и барьерного огражденияшт.-до 01.11.09100мастер участкаПодготовка существующих пескобазшт.1до 01.09.09100мастер участкаРемонт теплых стоянок для техникишт.1до 01.10.09100главный механик и мастер участкаРемонт помещений для отдыха и обогрева рабочих и водителейшт.1до 01.10.09100 мастер участкаПодготовка к зиме отопительных системшт.1до 01.10.09100заместитель генерального директораПродолжение табл. 9.1Наименование мероприятийЕдиницы измеренийКоличествоСрок исполненияВыполнение в процентахИсполнитель1216-1900 т/ч., дальность отброса снега 33 м.

  • 14394. Организация и анализ ветеринарных мероприятий на животноводческом комплексе с промышленной технологией производства свинины
    Сельское хозяйство

    Санитарное состояние помещений удовлетворительное. Необходимый микроклимат в помещении обеспечивается вентиляционно-отопительным оборудованием двух типов. Приточно-отопительным и установками отсоса воздуха из под щелевых полов. В боксы для подсосных свиноматок и поросят - отъемышей воздух поступает по воздуховодам от двух центробежных вентиляторов во все периоды года. Воздух из боксов для подсосных свиноматок и поросят - отъемышей удаляется через шахты естественной вентиляции. Налажена уборка и мойка станочного оборудования. Взамен дорогостоящих моечных машин внедрена разводка труб высокого давления с установкой насосов ЭЦВ 6-10-235. Навоз из помещений удаляют гидросмывом периодического действия. В навозных распределителях с помощью установки СДФ -50 он разделяется на твердую и жидкую фракции.

  • 14395. Организация и ведение переговорного процесса
    Менеджмент

     

    1. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. Ижевск, 2006. 122 с.
    2. Бабосов, Е.М. Конфликтология: Учеб. пособие/ Е.М. Бабосов. Минск: Тетраси-стемс, 2006. 464 с.
    3. Большаков, А.Г. Конфликтология организаций/ А.Г. Большаков, М.Ю. Несмелова. М.: МЗ Пресс, 2004. 182 с.
    4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. М., 2007. 532 с.
    5. Васильев, Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов/ Н.Н. Васильев. СПб., 2007. 78 с.
    6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. М., 2007. 532 с.
    7. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гардарики, 2005. 528 с.
    8. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. Ижевск, 2006. 122 с.
    9. Вишнякова, Н.Ф. Конфликтология/ Н.Ф. Вишнякова. Минск: Университетское, 2005. 246 с.
    10. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. Ижевск, 2006. 122 с.
    11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. М., 2007. 532 с.
    12. Гришина, Н.В. Психология конфликта/ Н.В. Гришина. СПб: Питер, 2004. 464 с.
    13. Громова, О.Н. Конфликтология: курс лекций/ О.Н. Громова. М.: ЭКМОС, 2006. 319 с.
    14. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии/ С.М. Емельянов. СПб.: Питер, 2005. 360 с.
    15. Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии: курс лекций/ Д.П. Зеркин. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. 480 с.
    16. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии/ С.М. Емельянов. СПб.: Питер, 2005. 360 с.
    17. Кибанов, А.Я. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005. 302 с.
    18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М., 2004. 321 с.
    19. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. Ижевск, 2006. 122 с.
    20. Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник/ В.П. Пугачев. М., 2006. 43 с.
    21. Бабосов Е.М. Конфликтология. Киев, 2007. - 426с.
    22. Гибсон Д.Г., Иванцевич Д., Донелли Д.Х.-мл. Организации, поведение, структура, процессы. - М., 2000. 459с.
    23. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии/ С.М. Емельянов. СПб.: Питер, 2005. 360 с.
    24. Латынов B.B. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон //Иностр. Психология.- 2003. Т. 1. - №2.-С. 87-93.
    25. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры. --М.: Экономика, 2003.-156 с.
    26. Ниренберг Дж. Гений переговоров. - М., 2007. - 341с.
    27. Хрестоматия по конфликтологии.
    28. Лебедева М.М. Уметь вести переговоры… - М., 2001 г. 95 с .
    29. Бабосов Е.М. Конфликтология. Киев, 2007. - 426с.
    30. Бабосов, Е.М. Конфликтология: Учеб. пособие/ Е.М. Бабосов. Минск: Тетраси-стемс, 2006. 464 с.
    31. Большаков, А.Г. Конфликтология организаций/ А.Г. Большаков, М.Ю. Несмелова. М.: МЗ Пресс, 2004. 182 с.
    32. Васильев, Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов/ Н.Н. Васильев. СПб., 2007. 78 с.
    33. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. М., 2007. 532 с.
    34. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гардарики, 2005. 528 с.
    35. Вишнякова, Н.Ф. Конфликтология/ Н.Ф. Вишнякова. Минск: Университетское, 2005. 246 с.
    36. Гибсон Д.Г., Иванцевич Д., Донелли Д.Х.-мл. Организации, поведение, структура, процессы. - М., 2000. 459с.
    37. Гришина, Н.В. Психология конфликта/ Н.В. Гришина. СПб: Питер, 2004. 464 с.
    38. Громова, О.Н. Конфликтология: курс лекций/ О.Н. Громова. М.: ЭКМОС, 2006. 319 с.
    39. Емельянов, С.М. Практикум по конфликтологии/ С.М. Емельянов. СПб.: Питер, 2005. 360 с.
    40. Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии: курс лекций/ Д.П. Зеркин. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. 480 с.
    41. Кибанов, А.Я. Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005. 302 с.
    42. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М., 2004. 321 с.
    43. Латынов B.B. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон //Иностр. Психология.- 2003. Т. 1. - №2.-С. 87-93.
    44. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры. --М.: Экономика, 2003.-156 с.
    45. Лебедева М.М. Уметь вести переговоры… - М., 2001 г. 95 с .
    46. Леонов, Н.И. Основы конфликтологии: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. Ижевск, 2006. 122 с.
    47. Ниренберг Дж. Гений переговоров. - М., 2007. - 341с.
    48. Пугачев, В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник/ В.П. Пугачев. М., 2006. 43 с.
  • 14396. Организация и ведение спасательных работ при пожарах
    Безопасность жизнедеятельности

    Надевают противогаз и приводят его в боевую готовность на пути следования или по прибытии к месту пожара по команде "Противогазы надеть". Перед включением по команде "Противогазы проверить" личный состав звена ГДЗС проводит боевую проверку и докладывает о готовности к включению, например "Иванов к включению готов, давление 19 МПа (190 атм)". После чего по команде "В противогазы включись" газодымозащитники продевают маску между каской и подбородочным ремнем, опускают ее на гофрированные трубки, через патрубок клапанной коробки делают глубокие вдохи до срабатывания легочного автомата и, не отрывая рта от патрубка, выдыхают воздух через нос и, задержав дыхание, надевают маску на лицо, а сверху - каску. После проверки противогазов газодымозащитники записывают в личный жетон давление кислорода в баллоне и с учетом этого - возможную продолжительность нахождения в непригодной для дыхания среде. Командир звена лично проверяет показания манометров, изымает у газодымозащитников личные жетоны, запоминает наименьшее давление в баллоне, а перед входом в непригодную для дыхания среду сдает жетон постовому на посту безопасности. Командир звена и замыкающий закрепляются карабинами за концы связки, остальные газодымозащитники - за связку между ними. Если проложен направляющий трос, то командир звена закрепляется и за него.

  • 14397. Организация и взаимоотношения власти законодательного и исполнительного уровня в Норвегии и Финляндии
    Юриспруденция, право, государство

    ,%20%d0%bf%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d0%b2%d1%88%d0%b8%d0%b9%205%20%d1%84%d0%b5%d0%b2%d1%80%d0%b0%d0%bb%d1%8f%202012%20%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%b8%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85%20%d0%b2%d1%8b%d0%b1%d0%be%d1%80%d0%b0%d1%85%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8B_%D0%B2_%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D1%8F%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B8_(2012)>.%20%d0%93%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%be%d0%b9%20%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%20%d0%a4%d0%b8%d0%bd%d0%bb%d1%8f%d0%bd%d0%b4%d0%b8%d0%b8%20%d1%8f%d0%b2%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%9f%d1%80%d0%b5%d0%bc%d1%8c%d0%b5%d1%80-%d0%bc%d0%b8%d0%bd%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%80.%20%d0%a1%2022%20%d0%b8%d1%8e%d0%bd%d1%8f%202011%20%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0%20%d0%b8%d0%bc%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bb%20%d0%ae%d1%80%d0%ba%d0%b8%20%d0%9a%d0%b0%d1%82%d0%b0%d0%b9%d0%bd%d0%b5%d0%bd.">Исполнительная власть осуществляется Президентом Республики, а также Государственным советом, члены которого должны пользоваться доверием Эдускунты. С 1 марта 2012 года должность Президента занимает Саули Нийнистё <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%91,_%D0%A1%D0%B0%D1%83%D0%BB%D0%B8>, победивший 5 февраля 2012 года на президентских выборах <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%8B_%D0%B2_%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D0%BB%D1%8F%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B8_(2012)>. Главой правительства Финляндии является Премьер-министр. С 22 июня 2011 года им стал Юрки Катайнен.

  • 14398. Организация и государственная система. Виды и типы организаций
    Менеджмент

    Вертикальная специализация. Вертикальная специализация отражает степень разделения процесса выполнения трудовых операций и управления этим процессом. Крайне высокая степень вертикальной специализации в организации означает, что одни работники являются «чистыми» исполнителями и не принимают никаких решений даже по своей непосредственной деятельности, а другие «чистые» менеджеры осуществляют контроль за ними и координируют деятельность исполнителей. При этом предполагается, что менеджер обладает необходимым для координации выполнения работ общим представлением о данном виде деятельности. Как и любое крайнее проявление организационных характеристик, такой вариант специализации почти не встречается в реальных организациях, хотя предприятия крупносерийного и массового высокотехнологичного производства близки к этому. Малая степень вертикальной специализации характерна для организаций, где высока степень профессионализма персонала клиниках, вузах, консалтинговых фирмах и т.д. В них те, кто непосредственно выполняет трудовые действия (ведет занятие, проводит операцию, дает консультации), одновременно могут принимать решения как по содержанию, так и по процедурам этих действий, то есть они в определенной мере управляют собственной деятельностью.

  • 14399. Организация и деятельность акционерного общества
    Экономика

    Следует заметить, что в соответствии с п. 10 вышеназванного Указа предложено «считать окончанием срока приватизации, определенного планом приватизации предприятия, последнюю из дат, фиксирующих срок окончания продажи акций либо окончания их закрепления в государственной собственности». Данная формулировка вполне могла быть понятной, однако вследствие необоснованного использования в п. 10 разделительного союза «либо» окончание продажи акций было противопоставлено моменту окончания их закрепления в государственной собственности. Таким образом, произведенная продажа акций еще не означает окончания их закрепления в собственности государства. Кроме того, в связи с новой формулировкой возникает вопрос: о продаже каких акций и о каком количестве идет речь? Имеется ли в виду продажа упомянутых в Федеральном законе 75% акций общества, принадлежащих государству или муниципальным образованиям, или же подразумевается продажа всех его акций? В любом случае имеет место смешение двух используемых в Федеральном законе критериев и соответственно происходит подмена понятий: период действия особенностей правового положения акционерных обществ, создаваемых при приватизации государственных и муниципальных предприятий, произвольно заменен и ограничен выражением «срок приватизации, определенный планом приватизации данного предприятия».

  • 14400. Организация и информационное обеспечение анализа финансово-хозяйственной деятельности
    Экономика

     

    1. Абрютина, М.С. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. М.: Инфра, 2006.
    2. Артеменко, В.Г., Белелндир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. / В.Г.Артеменко, М.В.Беллендир. - М.: Дело, 2006.
    3. Балашов, В.Г., Ириков В.А. Технология повышения финансовых результатов предприятий и корпораций / В.Г.Балашов, В.А.Ириков. - М.: Издательство ПРИОР, 2007.
    4. Барнгольц, С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / С.Б.Барнгольц. М.: Финансы и статистика, 2006.
    5. Бортников, А.П. О платежеспособности и ликвидности предприятия / А.П.Бортникова // Бухгалтерский учет. - 2005. - № 11.
    6. Бухонова, С.М., Дорошенко, Ю.А., Бендерская, О.Б. Комплексная методика анализа финансовой устойчивости предприятия / С.М.Бухонова, Ю.А.Дорошенко, О.Б.Бендерская //Экономический анализ: теория и практика. - 2005.
    7. Гончаров, А. И. Оценка платежеспособности предприятия: проблема эффективности критериев / А.И.Гончаров // Экономический анализ: теория и практика. - 2005.
    8. Донцова, Л.В. Составление и анализ годовой бухгалтерской отчетности / Н.А.Никифорова. - М.: ИКЦ "ДИС", 2007.
    9. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Н.А.Никифорова. М.: Издательство "Дело и Сервис", 2005.
    10. Ендовицкий, Д. А. Системный подход к анализу финансовой устойчивости коммерческой организации / Д.А.Ендовицкий // Экономический анализ: теория и практика. - 2005.
    11. Еременко, Ю. Конструктор эффективности / Ю.К.Еременко // ЖУК. 2006.
    12. Ефимова, О.В. Анализ показателей ликвидности / О.В.Ефимова // Бухгалтерский учет. - 2007.
    13. Ефимова, О.В. Годовая отчетность для целей финансового анализа / О.В.Ефимова // Бухгалтерский учет. - 2009.
    14. Илясов, Г.А. Оценка финансового состояния предприятия / Г.А.Илясова // Экономист. - 2010.