Geum.ru

Курсовой проект

  • 14441. Организация и расчёт КПН ОНПЛ
    Менеджмент

    В качестве заключения подведем итог всей проделанной работе. В процессе работы над курсовым проектом был произведен выбор типа производства, в частности в результате оценки полученных значений было принято решение о целесообразности применения крупносерийного типа производства. Так же был произведен расчет календарно плановых нормативов однопредметной непрерывно поточной линии, получен график поточного процесса, а так же осуществлена разметка рабочей ленты конвейера. Так же можно сказать, что для выполнения двенадцати технологических операций, запланирована организация шести рабочих мест. Кроме всего прочего было произведено планирование участка и расчет производственной площади. В результате получен участок общей площадью . Из них отводится под производственные нужды, а - это вспомогательная площадь. При расчете технико-экономических показателей был произведен расчет стоимости здания, расчет стоимости машин и технологического оборудования, расчет стоимости производственных фондов и амортизационных отчислений. Итогом работы стал расчет себестоимости и отпускной цены единицы продукции, а также расчет технико-экономических показателей. В результате можно сказать, что в процессе работы над курсовым проектом был произведен комплекс расчетов, позволяющих оценить изделие с точки зрения экономических показателей.

  • 14442. Организация и регулирование биржевой деятельности
    Банковское дело

     

    1. Жуков Е.Ф. Рынок ценных бумаг. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 567 с.
    2. Ивасенко А.Г., Никонова Я.И., Павленко В.А. Рынок ценных бумаг. М.: КноРус, 2010. 272 с.
    3. Инструкция ЦБ РФ "О правилах выпуска и регистрации ценных бумаг кредитными организациями на территории Российской Федерации". № 102-И
    4. Ключников И.К., Молчанова О.А., Ключников О.И. Фондовые биржи: вводный курс. М.: Финансы и статистика, - 2009. 200 с.
    5. Колтынюк Б.А. Рынок ценных бумаг. Спб.: изд-во Михайлова В.А. 2004. 336 с.
    6. Корчагин Ю.А. Рынок ценных бумаг. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 496 с.
    7. Коротков А.В. Биржевое дело и биржевой анализ. М.: ЕАОИ, 2008. 176 с.
    8. Криничанский К.В. Рынок ценных бумаг. М.: Дело и сервис, 2007. 512 с.
    9. Ломатидзе О.В., Львов М.И., Болотин А.В. и др. Базовый курс по рынку ценных бумаг. М.: КНОРУС, 2010. 448 с.
    10. Лялин В.А., Воробъёв П.В. Рынок ценных бумаг. - М.: Проспект, 2007. 384 с.
    11. Маренков Н.Л. Ценные бумаги. Ростов н/Д.: Феникс, 2005. 602 с.
    12. Маховикова Г.А., Селищев А.С., Мирзажанов С.К. Рынок ценных бумаг. М. Эксмо, 2010. 208 с.
    13. Мишарев А.А. Рынок ценных бумаг. Спб.: Питер, 2007. 256 с.
    14. Николаева И.П. Рынок ценных бумаг. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 224 с.
    15. Новашина Т.С., Криворучко С.В. Операции банков с ценными бумагами. - М.: Московская финансово-промышленная академия 2005. - 367 с.
    16. Постановление Правительства РФ "О мерах по стимулированию роста организационного товарооборота биржевых товаров через товарные биржи" от 11 мая 1993 года № 452
    17. Прянишникова M.В. Рынок ценных бумаг. Саратов: Саратовский государственный социально-экономический университет, 2009. - 232 с.
    18. Резго Г.Я., Кетова И.А. Биржевое дело. М.: Финансы и статистика, 2003. 272 с.
    19. Рынок ценных бумаг. Под ред. Галанова В.А., Басова А.И. - М.: Финансы и статистика. 2006. - 448 с.
    20. Рынок ценных бумаг и биржевое дело. Под ред. Дегтяревой О.И., Коршунова Н.М., Жукова Е.Ф. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 501 с.
    21. Свиридов О.Ю. Деньги, кредит, банки. М.: МарТ, 2004. - 480 с.
    22. Сребник Б.В. Рынок ценных бумаг. М.: КноРус, 2009. 288 с.
    23. Стародубцева Е.Б. Рынок ценных бумаг. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 176 с.
    24. Тертышный С.А. Рынок ценных бумаг. СПб.: Питер, 2004. 220 с.
    25. Федеральный закон "О рынке ценных бумаг" от 22.04.1996 N 39-ФЗ
    26. Федеральный закон "О товарных биржах и биржевой торговле"от 20 февраля 1992 г. N 2383-I
    27. Федеральный закон РФ "О валютном регулировании и валютном контроле" ОТ 10.12.2003 N 173-ФЗ
    28. Ческидов Б.М. Рынок ценных бумаг и биржевое дело. М. Эксмо, 2009. 240 с.
  • 14443. Организация и регулирование внешнеторговых сделок на поставку продукции чёрной металлургии (на примере стали)
    Экономика

    %20%d0%b8%20%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C>.%20%d0%9f%d0%be%20%d1%85%d0%b8%d0%bc%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d1%83%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bb%d0%b8%20%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8f%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%83%d0%b3%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%8b%d0%b5%20%d0%b8%20%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C>;%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e%20%d1%83%d0%b3%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b0%20-%20%d0%bd%d0%b0%20%d0%bc%d0%b0%d0%bb%d0%be%d1%83%d0%b3%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%8b%d0%b5%20(%d0%b4%d0%be%200,25%20%%20%d0%a1),%20%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b5%d1%83%d0%b3%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%8b%d0%b5%20(0,3-0,55%20%%20%d0%a1)%20%d0%b8%20%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%be%d0%ba%d0%be%d1%83%d0%b3%d0%bb%d0%b5%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%81%d1%82%d1%8b%d0%b5%20(0,6-0,85%20%%20%d0%a1);%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bb%d1%8c%20%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e%20%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%80%d1%83%d1%8e%d1%89%d0%b8%d1%85%20%d1%8d%d0%bb%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%be%d0%b2%20%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%b8%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0:%20%d0%bd%d0%b8%d0%b7%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5,%20%d1%81%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bd%d0%b5%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%b8%20%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%be%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5.%20%d0%a1%d1%82%d0%b0%d0%bb%d0%b8,%20%d0%b2%20%d0%b7%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%81%d0%b8%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%be%d1%82%20%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b0%20%d0%b8%d1%85%20%d0%bf%d0%be%d0%bb%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f,%20%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d1%82%20%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%bd%d0%be%d0%b5%20%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be%20%d0%bd%d0%b5%d0%bc%d0%b5%d1%82%d0%b0%d0%bb%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85%20%d0%b2%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F>.%20%d0%a1%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bc%d0%b5%d1%81%d0%b5%d0%b9%20%d0%bb%d0%b5%d0%b6%d0%b8%d1%82%20%d0%b2%20%d0%be%d1%81%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b5%20%d0%ba%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%81%d0%b8%d1%84%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bb%d0%b5%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%20%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d1%83:%20%d0%be%d0%b1%d1%8b%d0%ba%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0,%20%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5,%20%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%be%d0%ba%d0%be%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5%20%d0%b8%20%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%be%20%d0%b2%d1%8b%d1%81%d0%be%d0%ba%d0%be%d0%ba%d0%b0%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d0%b5.%20%d0%9f%d0%be%20%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%82%d1%83%d1%80%d0%b5%20%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bb%d1%8c%20%d1%80%d0%b0%d0%b7%d0%bb%d0%b8%d1%87%d0%b0%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%8f%20%d0%bd%d0%b0:%20%d0%b0%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82>,%20%d1%84%d0%b5%d1%80%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82>,%20%d0%bc%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%b5%d0%bd%d1%81%d0%b8%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%82>,%20%d0%b1%d0%b5%d0%b9%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D1%82>%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%bb%d0%b8%d1%82%d0%bd%d1%83%d1%8e%20<http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%BB%D0%B8%D1%82>.">) стали делятся на конструкционные <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C> и инструментальные <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C>. По химическому составу стали делятся на углеродистые и легированные <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB%D1%8C>; по содержанию углерода - на малоуглеродистые (до 0,25 % С), среднеуглеродистые (0,3-0,55 % С) и высокоуглеродистые (0,6-0,85 % С); сталь по содержанию легирующих элементов делится на: низколегированные, среднелегированные и высоколегированные. Стали, в зависимости от способа их получения, содержат разное количество неметаллических включений <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F>. Содержание примесей лежит в основе классификации сталей по качеству: обыкновенного качества, качественные, высококачественные и особо высококачественные. По структуре сталь различается на: аустенитную <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82>, ферритную <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B5%D1%80%D1%80%D0%B8%D1%82>, мартенситную <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%82>, бейнитную <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D1%82> или перлитную <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%BB%D0%B8%D1%82>.

  • 14444. Организация и регулирование оплаты труда
    Менеджмент

     

    1. «О Республиканской программе действий по обеспечению развития системы начального профессионального образования в Чувашской Республике на 2005-2007годы и на период до 2010года»: постановление Кабинета Министров ЧР от 27 мая 2005года № 129// Собрание законодательства Чувашской Республики. 2005. - № 5. с. 216-283.
    2. «О дополнительных мерах обеспечению повышения заработной платы в Чувашской Республике»: Указ президента Чувашской Республики// Канаш. 2006. - № 124. с. 1.
    3. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие/ А. И. Ильин. 7-е изд. Мн.: Новое знание, 2006. С. 440-483.
    4. Кибанов А. Я. Экономика и социология труда: Учебник/ А. Я. Кибанов. М.: ИНФРА М, 2007. С. 271292.
    5. Сафонов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н. А. Сафонова. 2-е изд., - М.:Экономистъ, 2005. С. 154-170.
    6. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под.ред.проф. М.: ИНФРА М, 2006. С.191-203.
    7. Гимпельсон В., Лукьянова А. «О бедном бюджетнике замолвите слово…»: Межсекторные различия в заработной плате// Вопросы экономики. 2006. - № 6. с.81-89.
    8. Яковлев Р. А. «О госгарантиях по оплате труда в условиях законообеспечения ведущей роли локальных нормативных актов» в регулирование заработной платы// Российский экономический журнал. 2007. - № 4. с.24-37.
    9. Кулаева Д. Разные виды, разные оплаты// Экономика и жизнь. 2007. - № 38. с. 31.
    10. Кулаева Д. Правильный выбор: чтобы зарплатой жизнь не летать// Экономика и жизнь. 2007. - № 42. с.31.
    11. Либерман И. Социальное партнерство в области оплаты труда// Экономика и жизнь. 2007. - № 38. с. 31.
    12. Омельченко С. Богатеть не торопясь// Экономика и жизнь. 2007. - № 38. с. 38.
    13. Санжиев Д. Весям прописали сценарные условия// Экономика и жизнь. 2007. - № 10. с.37.
  • 14445. Организация и руководство образовательным учреждением
    Менеджмент

     

    1. Бабетов А., Калужская М. Коммуникативная среда школы: опыт организации: Сборник методических материалов к образовательной программе повышения квалификации "Управление школой на основе коммуникативных технологий". - Екатеринбург: КОРИФЕЙ, 2003.
    2. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. - Харьков, 1998.
    3. Бодалев А.А. О качествах личности, нужных для успешного общения // Личность и общение: Избр. труды. - М., 1983.
    4. Велков И.Г. Личность руководителя и стиль управления. - М., 1993.
    5. Евдокимова М.В. Понятие управления и педагогического менеджмента. Великий Новгород, 2003.
    6. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии. - М., 1983.
    7. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление. М.: Центр "Педагогический поиск", 2000,.
    8. Кульневич В.Н. Критерии оценки управления качеством процесса образования. Управление качеством образования в муниципальном образовательном пространстве. Доклад на областной августовской конференции. - Ростов н/Д, 2001.
    9. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М., 1992.
    10. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. - М., 1975.
    11. Моисеев А.М. Функции управления школой.
    12. http://www.direktor.ru/products/praktika/articles/2004-5/moiseev. doc.
    13. Педагогика / В.А. Сластенин, И. Ф, Исаев, А.И. Мищенко, Е.Н. Шиянов. - М.: Школа-пресс, 2000.
    14. Педагогика / Под ред. П.И. Пидкасистого. - М., 1998.
    15. Пикельная В.С. Теоретические основы управления. - М., 1990.
    16. Поташник М., Моисеев А. Управление современной школой // Директор школы. - 1997. - №6.
    17. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент. Социальные организации и управление. - Воронеж, 1995.
    18. Розанова В. А, Психология управления. - М., 2000.
    19. Руководство педагогическим коллективом: модели и методы/ Под. ред. Лазарева В.С. - М., 1995.
    20. Свеницкий А.Л. Социальная психология управления. - Л., 1986.
    21. Секреты умелого руководителя /Составитель И.В. Липсиц. - М., 1991.
    22. Тейлор Ф.У. Менеджмент /Пер. с англ. М.: Конролинг, 1992.
    23. Тутушкина М.К. Практическая психология для менеджеров. - М., 1996.
    24. Управление персоналом организации / Под. ред. А.Я. Кибанова. М., 1997.
    25. Файоль А. Общее и промышленное управление/Пер. с франц. - М.: ЦИТ, 1923.
    26. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии. М.,: Высшая школа, 1999.
  • 14446. Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
    Сельское хозяйство

    Различают две основные формы оплаты труда:

    • сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
    • повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
    • Кроме того, возможно применение разновидности этих форм: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная и т.д.
    • В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход и т.д.) определяют значительно позже, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
    • В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
    • Дерюга А.С. излагает теоретические основы, методику построения и применения тарифной системы, принципы формы оплаты труда в основных отраслях и сферах обслуживания сельскохозяйственного производства. В главах пособия раскрывается сущность, принципы и особенности оплаты труда, дается понятие основных элементов организации оплаты труда и взаимосвязи между ними, излагается методика тарификации труда различных категорий работников сельского хозяйства, подробно рассматриваются вопросы практического применения систем оплаты труда в отраслях сельского хозяйства и намечаются основные пути совершенствования организации оплаты труда.
    • Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, повышающие доход предприятия.
    • В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.
    • В настоящее время оплата труда в хозяйствах поставлена в зависимость от выхода производственной продукции: ее количества и качества. Она строится на основе тарифной системы оплаты труда, нормирования работ, а также на основе разработки форм и систем заработной платы, обеспечивающих эффективный механизм стимулирования производительности труда, применения дополнительных премий и поощрений за ряд важнейших производственных показателей. Это позволяет практически осуществлять дифференциацию в оплате труда в зависимости от количества и качества труда работников и конечных результатов производства, полученных каждым отдельным производственным подразделением.
    • Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации являются установление расценок на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовывать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
    • Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
    • Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии.
    • Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
    • Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом.
    • На сегодняшний день размер минимальной заработной платы составляет 1100 рублей.
    • Месячная заработная плата работника, отработавшего за весь месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, как говорилось уже выше.
    • В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты за совмещение профессий, должностей, премий и вознаграждения, носящий регулярный или периодический характер, ежемесячные или ежеквартальные надбавки за выслугу лет, выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков и другие выплаты, установленные приказами, распоряжениями руководителя предприятия или федеральным законом.
    • В результате осуществляемых предприятиями и государством мероприятий по совершенствованию тарифной системы в сельском хозяйстве устанавливается научно обоснованное соотношение между разрядами. Тарифная система на сельскохозяйственных предприятиях обеспечивает правильную дифференциацию уровня оплаты труда работников с учетом его количества и качества, гарантирует более высокий уровень оплаты труда работникам, имеющим более высокие результаты в повышении эффективности производства, создает необходимые преимущества в оплате высококвалифицированного труда и при выполнении работ в неблагоприятных природно-климатических и производственных условиях.
    • В хозяйствах на рост и соотношения производительности и оплаты труда наряду с основной по тарифу оплатой труда существенное влияние оказывают различные виды материального поощрения (за увеличение количества и улучшение качества продукции, за сокращение сроков и качественное выполнение работ, за сокращение материально- денежных затрат), а также за надбавки и коэффициенты, надбавки в высокогорных, безводных районах и на отгонных пастбищах. Премии и другие дополнительные выплаты (деньгами или натурой) выплачиваются согласно специальным условиям и в тех случаях, когда в трудовой деятельности достигнуто улучшение результатов производства и проявлены творчество и инициатива в применении прогрессивных технологий методов работы, внедрении научно обоснованных систем ведения сельского хозяйства, обеспечено эффективное использование основных производственных и оборотных фондов, совершенствование организации, повышение производительности труда. Материальной основой премирования за перевыполнение планов производства и снижение прямых производственных затрат на единицу продукции является сверхплановая продукция, а также экономия от снижения себестоимости продуктов сельского хозяйства, увеличение массы прибыли. В связи с этим премия как одна из главных форм поощрения играет важную роль в материальном вознаграждении за повышение эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях и их подразделениях, а также является одним из основных факторов в системе мероприятий, обеспечивающих опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой при высоких темпах роста указанных показателей.
    • В сельскохозяйственном производстве дифференциация оплаты труда по его качеству и количеству, а также обеспечение правильного решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда находятся в большей зависимости от научно обоснованного планирования. От правильно обоснованного по напряженности плана и уровня его выполнения в значительной мере зависит величина оплаты труда, в особенности размеры дополнительной оплаты за продукцию и премий за выполнение и перевыполнение плана производства продукции, а также за сокращение прямых производственных затрат в расчете на единицу продукции. Чтобы в этих условиях обеспечивать распределение фонда оплаты труда по его количеству и качеству, необходимо в хозяйствах экономически обоснованно согласовать планирование производства с системой оплаты труда. Это сделает возможным обеспечивать количественное измерение продукта, производственного в результате лучшего труда, более умелого использования производственных ресурсов. При этом возрастает роль и значение премии в системе экономических интересов и материальной заинтересованности работников в высокоэффективных конечных производственных результатах, во всемерном росте производительности живого и экономии овеществленного труда. Если же увеличение производства достигнуто применением более производительных средств производства, комплексной механизацией, химизацией, мелиорацией, внедрением достижений науки, то для сохранения равной оплаты за равный труд норма труда и норма оплаты должны приводиться в соответствие с условиями производства. Это совершенно необходимо в интересах эффективного использования в сельском хозяйстве трудовых и производственных ресурсов.
    • В случае если полученная заработная плата меньше минимальной, работник может обратиться в прокуратуру, в суд. Суд в праве обязать своим решением работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном размере.
    • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение размера оплаты труда или дисквалифицирован за систематическое нарушение трудового законодательства, в том числе и в случае систематической невыдачи заработной платы.
    • Яковлев Р. в своей статье считает, что, пожалуй, нет в трудовых отношениях аспекта более сложного и проблематичного, чем заработная плата. И хотя этот экономический рычаг повышения производительности труда на предприятиях известен давно, умеют пользоваться им далеко не все. Нередко величина зарплаты зависит от экономической, а то и политической коньюнктуры, добросовестности работодателя, целей, которых он добивается.
    • Разработка системы оплаты труда - достаточно сложная социально - экономическая задача, требующая специальных знаний и навыков.
    • Нормативным документом, фиксирующим действующие на предприятии или организации системы оплаты труда, является обычно Положение «Об оплате и нормировании труда работников».
    • Это сводный обобщающий документ или же совокупность отдельных нормативных актов, утвержденных для подразделений предприятия или групп работников.
    • Далеко не все руководители настаивают на разработке у себя на предприятиях адекватных для их условий систем оплаты труда и особенно их базовой составляющей - трудовых обязанностей, норм труда. А некоторые убеждены, что все разговоры о нормах, системах оплаты есть пустая трата времени и денег.
    • За годы реформ ситуация с организацией зарплаты еще более обострилась. Появилась и развитая система оплаты, допускающая заключения с работниками трудовых договоров, без какого - либо фиксирования уровня ставок заработной платы.
    • Неправомерны также хвалебные статьи о так называемых бестарифных системах. При такой организации оплаты труда работник должен приходить на свое рабочее место, делать, то, что ему поручат, а зарплату ему выплатят в зависимости от того, как «сработает» предприятие. При бестарифной системе работник лишен по существу всяких гарантий правильного трудового вознаграждения.
    • Но нельзя не видеть, что эти системы оплаты характерны для большой экономики, для больших предприятий. Ибо нельзя признать здоровыми ни экономику, ни предприятия с низкой организацией производства и трудовыми отношениями, не основанными на нормировании труда.
    • Трудовое законодательство позволяет работодателям использовать такие системы связи оклада, ставки с выполнением трудовых обязанностей. Зарабатывать надо все части зарплаты - и тарифную ставку, и премии. Только зарабатываемость тарифной ставки делает возможным эффективное применение повременных систем оплаты.
    • Заработная плата - актуальная тема нашего времени. Так считают и Михаил Фрадков, Председатель Правительства РФ:
    • Не менее острая проблема - низкий уровень оплаты труда. Российский феномен - работающие бедные. То есть люди, получающие зарплату, не достигающую прожиточного минимума. Доходы значительного числа российских граждан, хотя формально и не попадают за черту прожиточного минимума, находятся в опасной близости от этой черты;
    • Владимир Жириновский, заместитель Председателя Госдумы РФ:
    • корень проблем сейчас в уровне оплаты труда и обеспечении полной занятости трудоспособного населения. Рост же заработной платы определяет рост производительности труда. Для ее повышения необходимо создание производственного аппарата на новой технологической основе.
  • 14447. Организация и совершенствование складского хозяйства оптового предприятия
    Экономика

    После завершения окончательной приемки товаров должен быть составлен акт, в котором указывают: дату и номер, место приемки и составления акта; время начала и окончания приемки; наименование получателя и его адрес; фамилию, имя и отчество лиц, участвующих в приемке, место работы и занимаемые должности; дату и номер доверенности на участие в приемке, а также сведения о том, что эти лица ознакомлены с правилами приемки товаров по количеству. В нем следует указать наименование и адрес отправителя (изготовителя), дату и номер телеграфного вызова, дату и номер транспортного документа, счетов-фактур, время доставки груза на склад. Если при поступлении груза был составлен коммерческий акт, то в акте о недостаче товара указывают дату и его номер. Здесь же должны содержаться сведения о том, какой массой или за чьими пломбами отгружены товары; об общей фактической массе и массе, значащейся по документам; о массе каждого места, в котором обнаружена недостача; каким способом определено количество недостающих товаров; указаны точное количество недостающих товаров, их стоимость. Очень важно дать в акте заключение о причинах и месте образования недостачи.

  • 14448. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии
    Разное

     èõ ðàáîòå ôèãóðèðóþò ïÿòü ïåðåìåííûõ: çàòðà÷åííûå óñèëèÿ, âîñïðèÿòèå, ïîëó÷åííûå ðåçóëüòàòû, âîçíàãðàæäåíèå, ñòåïåíü óäîâëåòâîðåíèÿ. Ñîãëàñíî òåîðèè, äîñòèãíóòûå ðåçóëüòàòû çàâèñÿò îò ïðèëîæåííûõ ñîòðóäíèêîì óñèëèé, åãî ñïîñîáíîñòåé è õàðàêòåðà, à òàêæå ñîçäàíèÿ èìè ñâîåé ðîëè. Óðîâåíü ïðèëîæåííûõ óñèëèé áóäåò îïðåäåëÿòüñÿ öåííîñòüþ âîçíàãðàæäåíèÿ è ñòåïåíüþ óâåðåííîñòè â òîì, ÷òî äàííûé óðîâåíü óñèëèé äåéñòâèòåëüíî ïîâëå÷¸ò çà ñîáîé âïîëíå îïðåäåë¸ííûé óðîâåíü âîçíàãðàæäåíèÿ.  òåîðèè óñòàíàâëèâàåòñÿ ñîîòíîøåíèå ìåæäó âîçíàãðàæäåíèåì è ðåçóëüòàòàìè, òî åñòü ÷åëîâåê óäîâëåòâîðÿåò ñâîè ïîòðåáíîñòè ïîñðåäñòâîì âîçíàãðàæäåíèé çà äîñòèãíóòûå ðåçóëüòàòû.

  • 14449. Организация и специфика деятельности рекламной фирмы
    Реклама и PR

    Список использованной литературы

    1. Гермогенова Л.Ю. Эффективная реклама в России. Практика и рекомендации. М.: 1998.
    2. Глазунова В.В. «Торговая реклама» Москва 2002г.
    3. Гольман И. А., Добробаненко Н.С. Практика рекламы. Калининград 2002
    4. Гордон И.У. Паблик Рилейшенз 2003
    5. Дегтярев Ю. Корнилов Л., «Торговая реклама: экономика искусство». Москва 1999.
    6. Дональд У. Джугенхаймер, Гордон И. Уайт, «Основы рекламного дела» М., 1999г.
    7. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, - 2001.
    8. Маркетинг: учебник / под ред А.Н. Романов, М., 1998
    9. Маркова В.Д. Маркетинг услуг. - М.: Финансы и статистика, -1996.
    10. Менеджмент / под ред. Ю. Ю. Кормогов, С.А. Красильников 2000.
    11. Панкратов Ф.Г. «Коммерческая деятельность», Москва 97г.
    12. Ромат Е.В. «Реклама», Киев, «Студент», 2000г.
    13. Самсонова Н.Р., «Финансовый менеджмент», «Финансы», Москва 99г.
    14. Современный маркетинг/под. ред. В.Е. Хруцкого. - М.: Финансы и статистика, - 2001.
    15. Уткин Э.А. «Рекламное дело», Москва 2000г.
    16. Хромов Л.Н. «Рекламная деятельность: искусство, теория, практика», Петрозаводск, «Филиум» 2004г.
  • 14450. Организация и сущность производства и обслуживания на предприятиях общественного питания
    Разное

     

    1. Бутейкис Н.Г. Организация производства предприятий общественного питания.- М.: Высшая школа, 2001. 98 с.
    2. Баранов В.С. Основы технологии продукции общественного питания. М., Экономика, 2002. 136 с.
    3. Ковалев Н.И., Куткина М.Н., Кравцова В.А. Технология приготовления пищи. М.: Издательский Дом "Деловая литература", 2005. 480 с.
    4. Кучер Л.С. Организация обслуживания общественного питания: Учебник / Л.С. Кучер, Л.М. Шкуратова. М.: Издательский Дом "Деловая литература", 2006. 544 с.
    5. Никуленкова Т. Т. Проектирование предприятий общественного питания / Т. Т. Никуленкова, Ю. И. Лавриненко, Г. М. Ястина. М.: Колос, 2000. 216с.
    6. Радченко Л.А. "Организация производства на предприятиях общественного питания".- Р.: Феникс, 2008. 168 с.
    7. Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий для предприятий общественного питания. М.: Экономика, 1981. 720 с.
    8. Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий для предприятий общественного питания. - М.: Хлебпродинформ, 1996, 1997. 750 с.
    9. Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий национальных кухонь народов России. - М.: МП "Вика", 1992. 800 с.
    10. Смагина И.Н. Организация коммерческой деятельности в общественном питании / И.Н. Смагина, Д.А. Смагин. М.: Изд-во Эксмо, 2005. 336 с. (Образовательный стандарт XXI).
    11. Справочник технолога общественного питания / Под ред. Е. П. Козьминой, 2-е изд., перераб. М.: Экономика, 2007. 398 с.
    12. Сопина Л.Н. Зарубежная кухня. Практическое пособие. -М.: "Высшая школа", 2008.
    13. Усов В.В. Организация производства и обслуживания на предприятиях общественного питания: Учеб. для нач. проф. образования. М.: ПрофОбрИздат, 2008. 416 с.
    14. Шестакова Т.И. Калькуляция и учет в общественном питании. Учебно-практическое пособие.- Р-на-Д "Феникс" -2007. -384с.
    15. Шаповалов Н.Н. и др. Организация работы предприятий общественного питания. - М.: Экономика, 2005. 98 с.
  • 14451. Организация и тактика следственного эксперимента
    Юриспруденция, право, государство

    Определиться с содержанием сведений, доводимых до участников эксперимента. Все участники следственного действия должны четко знать, где им надо находиться и какие именно действия выполнять по сигналу следователя. Очевидно, что при проведении опытных действий психологическая атмосфера будет иной, чем во время самих проверяемых действий. Обычно полное воспроизведение субъективных факторов при эксперименте либо затруднительно, либо вообще невозможно. Повторить психические процессы, имевшие место в действительности, от которых предположительно может зависеть результат эксперимента, весьма трудно. Только в некоторых ситуациях удается в большей или меньшей степени к ним приблизиться. Насколько это будет достигнуто зависит от следователя, который должен учитывать особенности психологии участников следственного эксперимента. Необходимо так организовать и провести эксперимент, чтобы психологическое состояние его участников максимально приближалось к состоянию участников проверяемого события либо было нейтральным. Это, как правило, удается, если при подготовке и проведении эксперимента следователь полностью не информирует конкретных его участников об отдельных деталях предстоящих опытов и тех действиях, от которых зависит результат. Он должен учитывать, что условия и характер опытов могут как понизить, так и повысить потенциальные возможности участников эксперимента.

  • 14452. Организация и тактика тушения пожара в гараже
    Безопасность жизнедеятельности

    Открытое предусматривается для электрического транспорта (трамваи троллейбусы); закрытое - для автобусного и автомобильного транспорта. При открытом хранении транспортных средств предусматривают закрытые помещения для профилактики и ремонта и внутренние связи между основными производственными частями предприятия. Здания депо и гаражей могут быть одно- и многоэтажными. Длина 200-300 м, ширина 100-150 м, высота 15-20 м. Покрытия сгораемые и несгораемые, световые фонари устраиваются по деревянным и металлическим фермам. Покрытия из металлического профиля с полимерным сгораемым утеплителем (пенополистирол, пенополиуретан). Вместимость 500 и более единиц транспорта. Подвижной состав размещают группами: (исправные - готовые выйти на линию), резервные (находящиеся в ремонте). Последние могут быть без колес, на домкратах, в подвешенном состоянии. Наибольшее хранение транспорта в ночное время, праздники, выходные. Наличие силовых электропроводов - проводов, находящихся под высоким напряжением. В трамваях и троллейбусах много электрооборудования, являющегося причиной пожара. Для отделки применяются сгораемые материалы (дерево, пластмасс). Бензобаки почти всегда с бензином.

  • 14453. Организация и тактика тушения пожара Муниципального общеобразовательного учреждения Средней общеобразовательной школы №25 ст. Платнировской Краснодарского края Кореновского района
    Безопасность жизнедеятельности

    (звено ГДЗС)Разведка в больших подвалах, туннелях, метро, бесфонарных зданиях и т.п.6 (два звена ГДЗС)Спасание пострадавших из задымленного помещения и тяжелобольных2Спасание людей по пожарным лестницам и с помощью веревки (на участке спасания)4...5Работа на разветвлении и контроль за рукавной системой: при прокладке рукавных линий в одном направлении (из расчета на одну машину)1при прокладке двух рукавных линий в противоположных направлениях (из расчета на одну машину)2Вскрытие и разборка конструкций:выполнение действий на позиции ствола, работающего по тушению пожара (кроме ствольщика)не менее 2выполнение действий на позиции ствола, работающего по защите (кроме ствольщика) 1...2работа по вскрытию покрытия большой площади (из расчета на один ствол, работающий на покрытии) 3...4работа по вскрытию 1 м2:дощатого шпунтового или паркетного щитового пола 1дощатого гвоздевого или паркетного штучного пола1оштукатуренной деревянной перегородки или подшивки потолка1металлической кровли1рулонной кровли по деревянной опалубке1утепленного сгораемого покрытия1Перекачка воды:контроль за поступлением воды в автоцистерну (на каждую машину)1контроль за работой рукавной системы (на 100 м линии перекачки)1Подвоз воды:сопровождающий на машине1работа на пункте заправки1Примечания:

  • 14454. Организация и тактика тушения пожара на ковровом комбинате
    Безопасность жизнедеятельности

    Время, час. мин.Обстановка на пожареПринятые первым РТП решенияПредлагаемый вариант решенияПоложительныеОтрицательные16.38Пожар в подготовительном цехе, имеются людиПодтвердил вызов сил и средств по вызову №2. Установил насосно-рукавный автомобиль на водоисточник. Организовал отыскание людей, оставшихся в цехе. Подал ствол «Б» на тушение пожара. Сообщил на ЦУСС об обстановке и принятых решениях.Решающее направление боевых действий не определил. Не получил уведомление об отключении электроснабжения цеха. Подал на тушение маломощный ствол. Работу звеньев ГДЗС не организовал. Поста безопасности не выставил. Не организовал встречу прибывающих сил и средств.Подтвердить вызов сил и средств по вызову №2. Определить решающее направление боевых действий - спасание людей. Организовать работу звеньев ГДЗС. Выставить пост безопасности не. Организовать отыскание людей, оставшихся в цехе. Получить уведомление об отключении электроснабжения цеха. Подать 2 ствола «А» на тушение пожара. Сообщить на ЦУС об обстановке и принятых решениях. Организовать встречу прибывающих сил и средств.

  • 14455. Организация и тактика тушения пожара на объекте "Волгоградский государственный университет"
    Безопасность жизнедеятельности

    Учебный корпус расположен в четырехэтажном здании, прямоугольной формы с техническим этажом и подвалом. Размер в плане 125x15 м. Высота здания 17 м. Наружные и внутренние капитальные стены кирпичные - оштукатурены, перегородки гипсолитовые - оштукатурены. Междуэтажные перекрытия железобетонные плиты - оштукатурены с двух сторон. Крыша совмещенная с чердачным перекрытием кровля мягкая (гидростеклоизол). На 5-ом этаже расположен технический этаж, выход на него осуществляется через лестничные клетки, расположенные с двух сторон внутри здания. Объект имеет с 1-го этажа 3 выхода непосредственно на улицу. Имеется подвал и тех этаж. Со 2-то, 3-го, 4-го этажей выход через общие лестничные клетки на 1-ый этаж, 2 выхода имеется с технического этажа и 2 выхода на кровлю, связанные с общими лестничными клетками. Лестничные клетки - 3 шт.

  • 14456. Организация и тактика тушения пожаров во Дворце искусств
    Безопасность жизнедеятельности

    РЕКОМЕНДАЦИИ ОТВЕТСТВЕННОМУ ЗА ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПОЖАРЕ

    1. при работе в непригодной для дыхания среде использовать АСВ-2;
    2. не допускать личный состав МЧС прибывших к месту пожара без боевой одежды и снаряжения, работать непосредственно у зоны пожара до ликвидации горения;
    3. следить за изменениями обстановки, поведением строительных конструкций и в случае возникновения опасности предупредить РТП и выводить л/с в безопасное место;
    4. при работе на высотах применять страхующие приспособления, исключающие падение;
    5. при работе в чердачных помещениях передвигаться с предосторожностью, не ходить по обвисшей кровле и на участках перекрытия с признаками горения;
    6. для работы со стволами на высотах выделять не менее 2-х человек, не допускать оставления ствола без присмотра;
    7. предупреждать работающих у здания о сбрасывании с чердака и крыши конструкций;
    8. отключения электропроводов путем их резки производить при фазном напряжении в сети не выше 220 В и только тогда, когда иными способами обесточить нельзя;
    9. не допускать обрезать многожильные провода и кабеля, а также одножильные провода и кабеля, проложенные группами в изоляционных трубах.
  • 14457. Организация и технология грузовых работ на транспорте
    Транспорт, логистика

    Виды отправок

    1. Повагонная предъявляемая по одной накладной партия груза, для перевозки которой требуется предоставление отдельного вагона.
    2. Контейнерная предъявляемая по одной накладной партия груза, для перевозки которой требуется предоставление отдельного контейнера
    3. Мелкая предъявляемая по одной накладной, ограниченная по массе и объему (от 0,02 до 5 тонн и объемом не более 1/3 вместимости вагона) не , партия груза, для перевозки которой не требуется предоставление отдельного вагона или контейнера.
    4. Групповая предъявляемая по одной накладной партия груза, для перевозки которой требуется предоставление больше одного вагона, но меньше маршрута
    5. Маршрутная предъявляемая по одной накладной партия груза, в количестве, соответствующей весовой норме или длине поезда, установленной для маршрутов. Неверное название маршрутов турные поезда или «вертушки». Маршруты подразделяются на:
    6. Кольцевые когда маршрут следует по кольцу (например, на станции А производится погрузка угля в адрес станции Б, по прибытии маршрута на станцию Б и выгрузки угля, производится погрузка щебня в адрес станции В, по прибытии на станцию В и выгрузки щебня маршрут следует в адрес станции А в порожнем состоянии, после чего цикл повторяется). Только такой маршрут может называться «вертушкой».
    7. Прямые отправительские когда маршрут не привязывается к конкретным станциям и конкретной схеме (как кольцевые).
    8. Прямые, следующие в распыление когда маршрут следует от одного грузоотправителя к разным грузополучателям, расположенным на одной станции выгрузки или когда два и более маршрута следуют от станции погрузки, объединенные в один, до ближайшей технической станции, после чего разделяются.
    9. Сборная повагонная предъявляемый по одной накладной груз разных наименований и позиций номенклатуры, следующий в адрес одного грузополучателя в одном вагоне.
  • 14458. Организация и технология детского и молодежного внутреннего туризма на Черноморском побережье
    Туризм

    РайонСредства размещенияТехнологии сотрудничестваОрганизация питанияНазвания лагеряСочинский районНа территории находится 5 спальных. Младшие отряды проживают по 7-8 человек в комнате с отдельным входом и комнатой для вожатого. Умывальник и туалет находятся в комнате. Дети постарше проживают по 4-5 человек в комнатах с отдельных входом. Дети проживают в 2-х этажном кирпичном корпусе по 4-6 человек в комнате и в блоке 3+3, 4+4 с удобствами. В комнатах одноярусные деревянные кровати, шкаф для одежды, тумбочки, стол, стулья, прикроватные коврики, балкон. На каждом этаже холлы с телевизорами.«Тур-Сочи». Туроператор бронирует заранее определенное количества путевок. Путевки в лагерь приобретаются у туроператора. Путевки можно приобрести у туроператора «Согласие». Туроператор выкупает часть путевок на прямую у администрации лагеря.Питание также организуется на территории лагеря в столовой расположенной в отдельно стоящем корпуспе. Пяти разовое питание, в просторной столовой с двумя залами на 600 мест. Ежедневное меню входят фрукты, мороженное, йогурты, соки, зеленый стол. Обслуживание официантами.Детский оздоровительный лагерь «Атлант». Детский оздоровительный лагерь «Экспресс».Лагерь круглогодичный.Туапсинский районДети проживают в домиках на берегу моря, так же в корпусах с 10-12-ти местными комнатами еще в кубриках. Дети проживают в нескольких корпусах в 4 местных номерах со всеми удобствами в номере и с прихожей. В номерах современная мебель(кровати, пуфики, шкаф). На каждом этаже имеется широкая комната с телевизором и мягкая мебелью.Организация путевок занимается туристическая компания «Орленок.ру». Они напрямую продают путевку туристам а так же только через них путевки приобретают другие туроператоры и турагентсва. Организация путевок занимается туристическая компания «Орленок.ру». Они напрямую продают путевку туристам а так же только через них путевки приобретают другие туроператоры и турагентсва.Пяти разовое питание организуется во всех лагерях Орленка. 5-разовое сбалансированное питание с учетом физиологических потребностей детского организма. Меню-с элементами шведского стола и широким выбором блюд. В рационе много овощей и фруктов, мясных и молочных блюд, свежая выпечка. Возможно диетическая питание.Лагерь «Орленок». Лагерь делятся на несколько лагерей: Комсомольский, Стремительный, Штормовой, Звездный, Сольнышко. Детский лагерь «Юный нефтяник».Лагерь работает с 1975 года и находится в введении ОАО «Сургутнефтгаз».АнапаВ корпусах № 1,2,3 номера 3-4 местных с удобствами. В номере душ, туалет, раковина. Корпуса принадлежат лагерю. Проживают в корпусах в 2-4 местными номерах с удобствами в номере и 5-ти местных номерах с условиями на этаже.Путевку можно заказать через туроператора «Согласие» или напрямую забронировать путевку у администрации лагеря. Путевку можно приобрести у туроператора «Ост-Вест»5-ти разовое в станционарное столовой, оборудованной кондиционерами. Детей обслуживают официанты. Питьевой режим в корпусах обеспечен свободным доступам к кулерам с питьевой водой находящимся на каждом этаже. Питание пятиразовое осуществляется в одну смену в просторной, красивой столовой соединенной со спальной корпусом, крытым переходом.Детский лагерь «Буревестник» Детский лагерь «Вита»ГеленджикРебята, отдыхающие в лагере «Искра» располагаются в двух комфортабельных спальных корпусах, в 3-5 местных номерах с балконами или в коттедже с 3-х местными номерами.

  • 14459. Организация и технология коммерческой деятельности в строительстве
    Строительство

    Методы ценообразования.

    1. Расчет цен по методу сравнения: издержки + прибыль (размеры наценок варьируются в широких пределах, в зависимости от вида товара).
    2. Расчет цен на основе анализа безубыточности и обеспечение целевой прибыли (при этом методе фирма стремиться установить цену, которая обеспечит ей желаемый объем прибыли).
    3. Установление цен на основе ощущаемой ценности товара (основное - покупательские симпатии, восприятия).
    4. Установление цен на основе уровня текущих цен (отталкиваются от цен конкурентов и меньше внимания уделяется показателям спроса).
    5. Установление цен на основ закрытых торгов (применяется в ходе борьбы фирм за подряды в ходе борьбы фирм за подряды в ходе торгов. Фирме хочется завоевать контракт, а для этого нужно запросить цену ниже, чем у других. Цена может быть ниже себестоимости). Политика цен в строительстве является основной частью общей целевой политики рф и исходит из общих для всех отраслей принципов ценообразования. В то же время механизм ценообразования в строительстве имеет специфические особенности. Основные задачи системы ценообразования и сметного нормирования в строительстве:
    6. формирование свободных цен на строительную продукцию;
    7. обеспечение полного набора сметных нормативов и различных условий их применения при самостоятельности субъектов инвестиционной деятельности;
    8. определение стоимости строительства на этапах инвестиционного цикла.
  • 14460. Организация и технология лечебно-оздоровительного туризма в странах Юго-Восточной Азии
    Туризм

    Диагностика входит в стоимость:Диагностика - за дополнительную плату: Ежедневное лечение - входит в стоимость:Ежедневное лечение - за дополнительную плату: диагностика профессора Китайской медицины по пульсу, роговице глаза, кожным покровамрентгенлечебный отвар из трав и минералов, приготовленный по индивидуальной формулераспаривание суставов китайскими травамисоставление индивидуального лечебного травяного рецептаядерно-магнитный резонанслечебный китайский массаж - направлен на лечение заболеваний суставов и всей костной системы в целоминъекции в суставдиагностика доктора Китайской медицины, специализирующегося на заболеваниях опорно-двигательного аппарат и суставов"плавучая" иглавакуумные банки ( стеклянные, бамбуковые)иглоножанализ крови общий по 24 параметрам, анализ крови на сахар, анализ крови на печеночную функциюиглотерапия (традиционная, микроиглотерапия, электроиглотерапия)травяные ванночки для ногдиагностика врачей европейской медицинытравяные обертывания (по индивидуальной рецептуре)удаление жидкости из суставовкорректирующая диагностика - один раз в неделюмассаж при костном артрите коленного сустава