Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
Курсовой проект - Сельское хозяйство
Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство
Курсовая работа
По дисциплине: Организация производства на предприятиях АПК
На тему: Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ Кочковское
Содержание:
труд оплата растениеводство
Введение
. Теоретические основы организации оплаты труда
. Организация и современное состояние оплаты труда на примере ОНО ОПХ Кочковское
.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия. Сравнение темпов роста производства продукции с темпами роста заработной платы
.2 Оплата труда работников растениеводства
2.3 Премирование в растениеводстве: денежное и натуральное
3. Предложения по повышению эффективности оплаты труда
.1 Внедрение новых форм оплаты труда на примере хозрасчетного метода
.2 Экономическая эффективность разработанных предложений
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого, его семью необходимым фондом жизненных средств.
В настоящее время сложно эффективно организовать оплату труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок.
Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, занятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно- психологического характера.
Наиболее эффективно в сельскохозяйственных предприятиях увязывать оплату труда с конечными результатами производства. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребность в рабочей силе на рынке труда. Сейчас заработная плата на предприятиях не имеет каких- либо верхних ограничений, а ее минимальный уровень гарантируется законодательством по величине не менее чем прожиточный минимум в определенном периоде времени.
Представляя собой, могучий стимул повышения производительности труда, динамичного и пропорционального развития общественного производства, расширения его масштабов и роста эффективности, оплата труда выполняет тем самым важную роль в создании необходимых материальных условий и реальных возможностей для своего собственного самовозрастания, обеспечения последовательного и неуклонного увеличения средней заработной платы всех трудящихся, в том числе и в такой важной сфере как сельское хозяйство.
В данной курсовой работе речь пойдет об организации оплаты труда в отраслях сельскохозяйственного производства и в частности в отрасли растениеводства, а также о путях ее совершенствования на примере ОНО ОПХ Кочковское Кочковского района Новосибирской области.
Целью данной курсовой работы является: проанализировать современное состояние отрасли растениеводства в сельскохозяйственном предприятии, раскрыть сущность организации оплаты труда в ней, ее значение для работников и для предприятия в целом.
Задачей работы является: проведение некоторых экономических расчетов по повышению эффективности, по совершенствованию оплаты труда в отрасли растениеводства в ОНО ОПХ Кочковское.
Вся информация, необходимая для данного исследования, предоставлена хозяйством: годовые отчеты, бизнес- планы предприятия, различные первичные документы, история развития хозяйства, и другое.
1. Теоретические основы организации оплаты труда
Конституция РФ гарантирует всем гражданам страны право на труд.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г № 197-ФЗ, целями которого согласно ч.1 с.1 является: