Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
Курсовой проект - Сельское хозяйство
? результате лучшего труда, более умелого использования производственных ресурсов. При этом возрастает роль и значение премии в системе экономических интересов и материальной заинтересованности работников в высокоэффективных конечных производственных результатах, во всемерном росте производительности живого и экономии овеществленного труда. Если же увеличение производства достигнуто применением более производительных средств производства, комплексной механизацией, химизацией, мелиорацией, внедрением достижений науки, то для сохранения равной оплаты за равный труд норма труда и норма оплаты должны приводиться в соответствие с условиями производства. Это совершенно необходимо в интересах эффективного использования в сельском хозяйстве трудовых и производственных ресурсов.
В случае если полученная заработная плата меньше минимальной, работник может обратиться в прокуратуру, в суд. Суд в праве обязать своим решением работодателя выплатить недостающую сумму, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном размере.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение размера оплаты труда или дисквалифицирован за систематическое нарушение трудового законодательства, в том числе и в случае систематической невыдачи заработной платы.
Яковлев Р. в своей статье считает, что, пожалуй, нет в трудовых отношениях аспекта более сложного и проблематичного, чем заработная плата. И хотя этот экономический рычаг повышения производительности труда на предприятиях известен давно, умеют пользоваться им далеко не все. Нередко величина зарплаты зависит от экономической, а то и политической коньюнктуры, добросовестности работодателя, целей, которых он добивается.
Разработка системы оплаты труда - достаточно сложная социально - экономическая задача, требующая специальных знаний и навыков.
Нормативным документом, фиксирующим действующие на предприятии или организации системы оплаты труда, является обычно Положение Об оплате и нормировании труда работников.
Это сводный обобщающий документ или же совокупность отдельных нормативных актов, утвержденных для подразделений предприятия или групп работников.
Далеко не все руководители настаивают на разработке у себя на предприятиях адекватных для их условий систем оплаты труда и особенно их базовой составляющей - трудовых обязанностей, норм труда. А некоторые убеждены, что все разговоры о нормах, системах оплаты есть пустая трата времени и денег.
За годы реформ ситуация с организацией зарплаты еще более обострилась. Появилась и развитая система оплаты, допускающая заключения с работниками трудовых договоров, без какого - либо фиксирования уровня ставок заработной платы.
Неправомерны также хвалебные статьи о так называемых бестарифных системах. При такой организации оплаты труда работник должен приходить на свое рабочее место, делать, то, что ему поручат, а зарплату ему выплатят в зависимости от того, как сработает предприятие. При бестарифной системе работник лишен по существу всяких гарантий правильного трудового вознаграждения.
Но нельзя не видеть, что эти системы оплаты характерны для большой экономики, для больших предприятий. Ибо нельзя признать здоровыми ни экономику, ни предприятия с низкой организацией производства и трудовыми отношениями, не основанными на нормировании труда.
Трудовое законодательство позволяет работодателям использовать такие системы связи оклада, ставки с выполнением трудовых обязанностей. Зарабатывать надо все части зарплаты - и тарифную ставку, и премии. Только зарабатываемость тарифной ставки делает возможным эффективное применение повременных систем оплаты.
Заработная плата - актуальная тема нашего времени. Так считают и Михаил Фрадков, Председатель Правительства РФ:
Не менее острая проблема - низкий уровень оплаты труда. Российский феномен - работающие бедные. То есть люди, получающие зарплату, не достигающую прожиточного минимума. Доходы значительного числа российских граждан, хотя формально и не попадают за черту прожиточного минимума, находятся в опасной близости от этой черты;
Владимир Жириновский, заместитель Председателя Госдумы РФ:
корень проблем сейчас в уровне оплаты труда и обеспечении полной занятости трудоспособного населения. Рост же заработной платы определяет рост производительности труда. Для ее повышения необходимо создание производственного аппарата на новой технологической основе.
Рассмотрев все выше сказанное, можно сказать, что организация труда и его оплаты охватывает множество вопросов, понятий и проблем. Это и безработица, низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственного производства, наемных работников, невыплата в срок и в полном объеме заработной платы, расширение натурализации заработной платы. Необходимо отметить, что данная тема волнует умы многих авторов, их мнений множество, но все они в совокупности дают объективную оценку рассматриваемой проблемы. Но в тоже время остается еще много нерешенных вопросов в организации учета труда и его оплаты, над которыми надо работать.
2. Организация и современное состояние оплаты труда на примере ОНО ОПХ Кочковское
.1 Организационно- экономическая характеристика предприятия
Организационная структура хозяйства сочетает в себе как элементы отделенческой, так и цеховой структуры
