Geum.ru

Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"

Курсовой проект - Сельское хозяйство

Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство

общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии со ст.37 Конституции РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

    • Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 О занятости населения в РФ регулирует вопросы трудоустройства и безработицы. Среди его положений:

    • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
    • равенство прав и возможностей работников;
    • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для его самого и для его семьи;
    • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение в работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т.д.

    Локальные нормативные документы организации. К ним относятся:

    • коллективный договор (не обязательно);
    • правила внутреннего трудового распорядка (обязательно);
    • положение об оплате труда и его премирования;
    • положение о сохранности коммерческой тайны;
    • положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантий их защиты (обязательно);
    • должностные инструкции;
    • положение о структурном подразделении;
    • штатное расписание (обязательно).

    С переходом к условиям рыночного хозяйствования происходит значительные изменения в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников.

    Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономики должна выполнять три функции:

    • обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы;
    • давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль;
    • быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда.

    Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который подразделяют на три группы:

    • производственные рабочие (рабочие непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);
    • административно-управленческий персонал;
    • работники не списочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

    Различают две основные формы оплаты труда:

    • сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
    • повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
    • Кроме того, возможно применение разновидности этих форм: простая, повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная и т.д.
    • В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход и т.д.) определяют значительно позже, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
    • В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.
    • Дерюга А.С. излагает теоретические основы, методику построения и применения тарифной системы, принципы формы оплаты труда в основных отраслях и сферах обслуживания сельскохозяйственного производства. В главах пособия раскрывается сущность, принципы и особенности оплаты труда, дается понятие основных элементов организации оплаты труда и взаимосвязи между ними, излагается методика тарификации труда различных категорий работников сельского хозяйства, подробно рассматриваются вопросы практического применения систем оплаты труда в отраслях сельского хозяйства и намечаются основные пути совершенствования организации оплаты труда.
    • Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, повышающие доход предприятия.
    • В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований динамики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.
    • В настоящее время оплата труда в хозяйствах поставлена в зависимость от выхода производственной продукции: ее количества и качества. Она строится на основе тарифной системы оплаты труда, нормирования работ, а также на основе разработки форм и систем заработной платы, обеспечивающих эффективный механизм с?/p>