Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
Курсовой проект - Сельское хозяйство
?имулирования производительности труда, применения дополнительных премий и поощрений за ряд важнейших производственных показателей. Это позволяет практически осуществлять дифференциацию в оплате труда в зависимости от количества и качества труда работников и конечных результатов производства, полученных каждым отдельным производственным подразделением.
Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый объем трудозатрат. Целью тарификации являются установление расценок на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовывать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии.
Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом.
На сегодняшний день размер минимальной заработной платы составляет 1100 рублей.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за весь месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, как говорилось уже выше.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты за совмещение профессий, должностей, премий и вознаграждения, носящий регулярный или периодический характер, ежемесячные или ежеквартальные надбавки за выслугу лет, выплаты за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков и другие выплаты, установленные приказами, распоряжениями руководителя предприятия или федеральным законом.
В результате осуществляемых предприятиями и государством мероприятий по совершенствованию тарифной системы в сельском хозяйстве устанавливается научно обоснованное соотношение между разрядами. Тарифная система на сельскохозяйственных предприятиях обеспечивает правильную дифференциацию уровня оплаты труда работников с учетом его количества и качества, гарантирует более высокий уровень оплаты труда работникам, имеющим более высокие результаты в повышении эффективности производства, создает необходимые преимущества в оплате высококвалифицированного труда и при выполнении работ в неблагоприятных природно-климатических и производственных условиях.
В хозяйствах на рост и соотношения производительности и оплаты труда наряду с основной по тарифу оплатой труда существенное влияние оказывают различные виды материального поощрения (за увеличение количества и улучшение качества продукции, за сокращение сроков и качественное выполнение работ, за сокращение материально- денежных затрат), а также за надбавки и коэффициенты, надбавки в высокогорных, безводных районах и на отгонных пастбищах. Премии и другие дополнительные выплаты (деньгами или натурой) выплачиваются согласно специальным условиям и в тех случаях, когда в трудовой деятельности достигнуто улучшение результатов производства и проявлены творчество и инициатива в применении прогрессивных технологий методов работы, внедрении научно обоснованных систем ведения сельского хозяйства, обеспечено эффективное использование основных производственных и оборотных фондов, совершенствование организации, повышение производительности труда. Материальной основой премирования за перевыполнение планов производства и снижение прямых производственных затрат на единицу продукции является сверхплановая продукция, а также экономия от снижения себестоимости продуктов сельского хозяйства, увеличение массы прибыли. В связи с этим премия как одна из главных форм поощрения играет важную роль в материальном вознаграждении за повышение эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях и их подразделениях, а также является одним из основных факторов в системе мероприятий, обеспечивающих опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой при высоких темпах роста указанных показателей.
В сельскохозяйственном производстве дифференциация оплаты труда по его качеству и количеству, а также обеспечение правильного решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда находятся в большей зависимости от научно обоснованного планирования. От правильно обоснованного по напряженности плана и уровня его выполнения в значительной мере зависит величина оплаты труда, в особенности размеры дополнительной оплаты за продукцию и премий за выполнение и перевыполнение плана производства продукции, а также за сокращение прямых производственных затрат в расчете на единицу продукции. Чтобы в этих условиях обеспечивать распределение фонда оплаты труда по его количеству и качеству, необходимо в хозяйствах экономически обоснованно согласовать планирование производства с системой оплаты труда. Это сделает возможным обеспечивать количественное измерение продукта, производственного ?/p>
