Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
Курсовой проект - Сельское хозяйство
Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство
да.
.1 Внедрение новых форм оплаты труда на примере хозрасчетного метода
Экономические интересы, реализация которых возможна только в процессе производства, которое на сельскохозяйственных предприятиях осуществляется на базе рациональных форм организации труда и является отражением коллективного труда. Экономические отношения, возникающие в процессе из реализации в конкретных производственно- экономических условиях сельскохозяйственного производства, можно считать специфически хозрасчетными отношениями.
В новых экономических условиях под хозяйственным расчетом в широком смысле следует понимать метод хозяйствования, обусловливающий безубыточную деятельность предприятия. В основном - это категория предприятия, в рамках которого действуют внутрипроизводственные хозрасчетные отношения.
Внутрипроизводственные хозрасчетные отношения - это организационная форма хозяйственных отношений в сельскохозяйственном производстве, основанная на возмещении производственных затрат денежной выручкой, полученной за произведенную продукцию в соответствие с внутрипроизводственными или закупочными ценами.
Данная форма отношений требует перехода от традиционных систем и форм оплаты труда к формам поощрения, учитывающим только конечные результаты деятельности.
Концепция совершенствования хозрасчетных отношений на сельскохозяйственных предприятиях предполагает создание условий материальной заинтересованности в конечных результатах предприятия за счет наделения структурных подразделений организационно- правовой и финансово- экономической самостоятельностью.
При этом организационно- правовая самостоятельность реализуется путем создания условий для функционирования структурных подразделений, аналогичных статусу юридического лица без его образования, что на практике означает наличие внутренних лицевых счетов и соответствующих реквизитов. На примере ОНО ОПХ Кочковское, организационную структуру можно изменить, разделив полеводческие бригады на 2 звена, наделив их самостоятельностью. Соответственно у них появится заинтересованность в конечных результатах, так как, работая в общий котел, они еще тем самым работают на себя, ведь от того, сколько будет звеньями произведено продукции зависит то, в каком размере каждому исполнителю будет начислен хозрасчетный доход. На совете трудового коллектива можно распределять поощрение в определенном размере. Формирование и распределение хозрасчетного денежного котла и поощрение на совете трудового коллектива значительно повышает заинтересованность в конечных результатах, так как при увеличении стоимости валовой продукции и снижении материальных затрат специалистам и работникам растениеводства автоматически увеличивается хозрасчетный доход. На предприятии появится возможность безубыточного функционирования.
По отрасли в целом и по подразделениям ежемесячно можно проводить расчет и анализ выполнения хозрасчетных заданий по всем элементам затрат, определяется валовой доход и его распределение по основным направлениям: уплата налогов в бюджет, на покрытие общепроизводственных и общехозяйственных расходов, также есть так называемый резервный фонд, на случай если объемы производства не будут в полной мере произведены, а если объем производства выполнен, то средства резервного фонда распределяются как премии.
А финансово- экономическая самостоятельность означает формирование реальных товарно- денежных отношений, основанных на принципах купли- продажи по внутрипроизводственным ценам, за основу которых взяты нормативы производственных затрат и нормативная прибыль. Система взаимоотношений должна в этом случае предусматривать заинтересованность в конечных результатах предприятия в целом, что на практике означает распространение механизма хозрасчетных отношений на все структурные подразделения предприятия.
.2 Экономическая эффективность разработанных предложений.
В целом можно сказать, что система хозяйственного расчета положительно влияет на все показатели экономической эффективности предприятия, что подтверждают расчеты, сделанные на примере ОНО ОПХ Кочковское, если бы наше предприятие работало по данной системе то вот, что получилось бы (Таблица 6).Предположим, что объемы производства будут больше на 20 % .
Таблица 6
Экономическая эффективность производства отрасли растениеводства в ОНО ОПХ Кочковское
ПоказателиФактПроектОтклонение(+,-)Общий объем производства, руб.66.931.88280.318.25813.386.376Заработная плата, руб.4.406.5125.067.489660.977Расценка за единицу продукции, руб.5,97,081,18Производительность труда, руб.760.590912.707152.117Выручка от реализации, руб.41.454.00045.599.4004.145.400Чистая прибыль, руб.17.898.30022.954.0505.055.750Коммерческая себестоимость, руб.21.567.00022.645.3501.078.350Уровень рентабельности, руб.0,931,10,17
Проведя анализ показателей экономической эффективности, можно сказать, что предприятие в настоящее время находится не в лучшем положении, основная отрасль производства - растениеводство, не приносит достаточной прибыли, предприятие является нерентабельным (уровень рентабельности<1 и равен 0,93), затраты на производство значительно превышают величину прибыли. Если же объем производства увеличится за счет повышения производительности труда, введения системы хозяйственного расчета, то соответственно, произойдет увеличение прибыли предприятия, повысится заработная плата работников отрасли, ?/p>