Организация и совершенствование оплаты труда в отрасли растениеводства сельскохозяйственного производства на примере ОНО ОПХ "Кочковское"
Курсовой проект - Сельское хозяйство
Другие курсовые по предмету Сельское хозяйство
?величится уровень рентабельности (уровень рентабельности> 1 и равен 1,1).
Заключение
Итак, из проделанной работы, можно сделать следующие выводы:
ОНО ОПХ Кочковское хозяйство, с богатыми землями, в их структуре преобладают сельскохозяйственные угодья 93,2 %, 77,2 % из которых составляет пашня, такая структура земель оставалась на протяжении трех лет, не меняясь.
Основная и значительная часть прибыли ОНО ОПХ Кочковское - от реализации продукции растениеводства, в частности от реализации зерновых, следовательно, предприятие можно определить как зерновое.
Основную часть численности работников составляют работники растениеводства, конечно, это связано с тем, что предприятие специализируется на производстве продукции данной отрасли, следовательно, предприятие нуждается в работниках растениеводства.
Уровень заработной платы с каждым годом повышается, это связано с увеличением объемов производства.
В растениеводстве используется сдельно- премиальная система оплаты труда, заработная палата начисляется по нарядам на сдельную работу, сначала считается основная часть заработной платы, она также начисляется в двойном размере, при условии выполнения и перевыполнения плана, затем прибавляются доплаты к основной части (за классность). На конец года отчисляется 20 % от получившейся суммы на натуроплату и отраслевой коэффициент 1,5 %.
Также в хозяйстве введена система различного рода доплат и премий в целях повышения эффективности работы.
Сравнивая темпы роста заработной платы и темпы роста производства продукции за три года можно сказать, что происходит рост заработной платы, несмотря на то, что уровень производства слегка снижен.
Что касается организационно- экономической структуры данного предприятия, то она представлена двумя отделениями, в первом (центральная усадьба- село Новоцелинное) из которых существует полеводческие бригады, механизированный отряд, центральный ток, также характеризуется наличием молочно- товарной фермы, различные подразделения вспомогательного производства и службами. А во втором (поселок Маяк) отделении есть свиноводческая ферма, которая возобновляет свою работу только летом.
Любое производство, каким бы оно ни было, нуждается в постоянном усовершенствовании, так и ОНО ОПХ Кочковское требуется повышение эффективности производства, этого можно достичь:
усовершенствованием организационно- экономической структуры, разделив полеводческие бригады на отдельные звенья, наделив их самостоятельностью, отсюда возникают хозрасчетные отношения, основная суть которых заключается в ориентации на конечный результат, от которого зависит, сколько получит работник за произведенную им работу, соответственно в его интересах произвести больше. Данная форма отношений требует перехода от традиционных систем и форм оплаты труда к формам поощрения, учитывающим только конечные результаты деятельности.
Предположив, что предприятие основано на системе хозяйственного расчета и рассчитав показатели экономической эффективности, выяснилось, что повышается уровень рентабельности производства, увеличивается прибыль и повышается заработная плата работников, соответственно, предприятие становится прибыльным, возможна перспектива безубыточного производства.
Список использованной литературы
1. Роль и место оплаты труда в системе внутрихозяйственного экономического механизма// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005, № 10, 20- 31с.
. Годовые отчеты ОНО ОПХ Кочковское за период 2004 - 2006 гг.
. Производственно финансовые планы ОНО ОПХ Кочковское за период 2004-2006гг.
. С.Кожемяко. Оплата и эффективность труда работников сельскохозяйственных предприятий//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006, № 4
. М. Наследникова. Как повысить производительность работы трудовых коллективов//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.
. Ф. Арутюнян. Совершенствование оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий: практика, рекомендации//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2006, № 9,15-18с.
. А. Жуков. Как разработать и внедрить новую систему оплаты труда//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007, № 11, 5-10с.
. В. Медяник. Дифференциация оплаты руда с учетом ее конечных результатов// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007, № 11, 12- 17с.
. В. Потрубейко. Заработная плата и трудовое поведение работника, 2007, № 7, 11-18с.
. М. Ананьев, В. Рунков. Предпринимательский доход в системе хозрасчетных отношений на сельскохозяйственных предприятиях// Нормирование и оплата руда в сельском хозяйстве, 2007, № 6, 10-17с.
. А. Арутюнян, А. Маркарянц. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007, №1
. А. Арутюнян, А. Маркарянц. Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практики организации заработной платы// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007, № 1
.В. Аферов, Г. Дукашин, М. Елистратова. Организация и оплата труда на основе коммерческого хозрасчета//Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,2008, №1, 24-27с.
.Хыдыров Р. Динамика и структура оплаты труда в России//Общество и экономика.- 2004.- №2 124- 132с.
.Шатова Т. Сдельная форма заработной платы// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2005.- № 4, 22- 29с.
Приложение 1
&nbs