Курсовой проект

11001. Материальная ответственность сторон трудового договора
Юриспруденция, право, государство

. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29. 9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2. 9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29. 9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24. 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
11002. Материальное и моральное стимулирование
Иностранные языки

К наиболее актуальные подходам в настоящее время относят следующие. Комиссионные один из наиболее естественных и распространенных способов повышения заинтересованности сотрудников. Он эффективен при условии, если верно разработан напрямую связан с выполняемой работой и ее результатами и легко рассчитывается. Комиссионные должны выплачиваться регулярно каждый месяц, а не раз в квартал, и должны быть значительной прибавкой к семейному бюджету. Премия также довольно распространенный способ стимулирования, но он может рассматриваться как индивидуальное право каждого независимо от результатов работы компании. Коллективные премии не всегда мотивируют каждого сотрудника в отдельности, и зачастую из-за отдаленности цели во времени сотрудники забывают поддерживать уровень выполнения работы, необходимый для выплаты премии. К финансовой помощи можно отнести транспорт, ссуду на покупку недвижимости, оплату медицинской и других страховок, которые могут распространяться или не распространяться на членов семьи сотрудника. Пенсии. Эта привилегия гораздо меньше ценится молодыми сотрудниками и поэтому не всегда является мотивирующим фактором. Отпуска и праздники. Важно, чтобы они согласовывались с личной жизнью сотрудника. Стимулировать могут как продолжительность отпуска, так и его даты. Продолжительность отпуска может увеличиваться со стажем работы в компании. Командировка может сочетаться с отпуском (таким образом, компания оплачивает билеты в то место, куда сотрудник сам не смог бы позволить себе поехать). Качества и условия самой работы. Пытаться стимулировать человека, находящегося не на своем месте, всегда трудно. Дать сотрудникам возможность развить в себе новые навыки и получить новые знания, а также «сменить обстановку» можно, организуя рабочие группы для выполнения проектов или специальных заданий. Оборудование. Ноутбук, пейджер, мобильный телефон и т.д., которые могут использоваться также и в личных целях, все это очень веские стимулирующие факторы. Ответственность. Большинство людей получают удовлетворение от возложенной на них ответственности как от чего-то, что принадлежит только им. Они могут считать это своей собственностью и гордиться результатом. Передача ответственности не обязательно должна иметь большие масштабы, но какой бы ни была ответственность, она рождает более обдуманное и внимательное отношение к методам работы и ее конечным результатам и, соответственно, влечет за собой рост продуктивности и эффективности, стимулируя вместе с тем работу в команде. Продвижение и рост. Ощущение собственного прогресса само по себе мотивирует. Категории и звания можно использовать для создания уровней в пределах одной должности, чтобы сотрудники имели возможность более регулярного роста. Признание и поощрение например, выбор «сотрудника месяца». Подобные меры должны быть организованы так, чтобы возможность выиграть была у всех. Если каждый раз это будет один и тот же человек, этот фактор перестает быть стимулирующим: вскоре команда поймет, что победитель уже давным-давно выбран, и в результате интерес и доверие к такой системе будут потеряны.
11003. Материальное положение студентов Белорусского государственного университета
История

Обеспечить всех малоимущих университет не мог. Так, в 1924 г. на 2772 человека приходилось 600 стипендий. В то же время число нуждающихся в 1924 году стало больше, так как увеличилось число студентов «рабоче-крестьянского состава» среди зачисленных на первый курс. Поэтому по ходатайству Исполнительного бюро профсоюзной секции БГУ Советом Народных Комисаров количество выдаваемых стипендий было увеличено. На 1924 - 1925 учебный год Белорусскому государственному университету было отпущено 1000 стипендий на 2486 студентов, 400 стипендий предназначались для слушателей рабфака и 600 - для студентов остальных факультетов. Но этого все равно было мало, так как еще до начала выдачи стипендии поступило уже 1200 заявлений на ее получение. В результате, после распределения стипендий в январе 1925 года, было подано 250 аппеляций в стипендиальную комиссию. Специально для особо нуждающихся студентов комиссия выделила 75 стипендий, правда, разделить 75 стипендий на 250 студентов не представлялось возможным, поэтому 147 человек стали получать бесплатные обеды в кредит за счет выделенных стипендий. Однако в 1928 1929 учебном году Народным Комиссариатом Просвещения дробление стипендий было категорически запрещено, несмотря на то, что это вызвало уменьшение количества стипендиатов.
11004. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")
Менеджмент

платы в соответствии с инфляцией3. БонусыРазовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это- годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой4. Участие в прибыляхВыплаты через участие в прибылях - это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (зарплате базовой)5. Участие в акционерном капиталеПокупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций6.Планы дополнительных выплатПланы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные7. Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств на: 1) оплату транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами8. Организация питанияВыделение средств на организацию питания на предприятии9. Программы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения)10. Программы медицинского обслуживанияОрганизация медицинского обслуживания или заключение договоров с. медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели11. Программы жилищного строительстваВыделение средств на собственное строительство жилья или строительство в ЖСК12. Страхование жизниСтрахование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи.
11005. Материальное стимулирование производительности труда
Менеджмент

4Участие в прибыляхУстанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Выплаты через участие в прибылях не являются разовым бонусом. Распространяется на категории персонала, способного реально воздействовать на прибыль. Чаще всего это управленческие кадры, и доля такой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в служебной иерархии и определяется в процентах к его доходу (базовой зарплате)5Планы дополнительных выплатПланы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций (структурных подразделений организаций) и стимулируют поиск новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта. К ним относят подарки от организации, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруги или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом, и поэтому более привлекательные6НематериальноеСтимулирование свободным временемРегулирование времени по занятости: путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; путем организации гибкого графика работы; путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда7Трудовое/организационное стимулированиеРегулирует поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в процессе организации и в самом характере его труда; возможность участия в управлении; продвижения по службе в пределах одной и той же должности; творческие командировки8МоральноеСтимулирование, на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии на Доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных выговоров). В США используется для морального стимулирования модель оценки по заслугам. Создаются кружки по типу «золотой кружок» и т.д.9МатериальноеОплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств: на оплату транспортных расходов; на приобретение транспорта. Предоставление транспорта: с полным обслуживанием (с водителем); с частичным обслуживанием лицам, связанным с частыми разъездами, руководящему персоналу10Сберегательные фондыОрганизация сберегательных фондов для работников организации с выплатой процента не ниже установленного в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств11Организация питанияВыделение средств: на организацию питания в организации; на выплату субсидий на питание12Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеруВыделение средств на скидки с продажи этих товаров13Стипендиальные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование) на стороне14Программы обученияПокрытие расходов на организацию обучения, переподготовку, повышение квалификации15Программы медицинского обслуживанияОрганизация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели16Консультативные службыОрганизация консультативных служб или заключение договоров с таковыми17Программы жилищного строительстваВыделение средств на собственное строительство жилья или на паевых условиях18Программы, воспитания и обучения детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (в колледже) воспитания детей, внуков сотрудников организации; привилегированные стипендии19Гибкие социальные выплатыОрганизации устанавливают определенную сумму на приобретение необходимых льгот и услуг. Работник, в пределах установленных сумм, имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг20Страхование жизниЗа счет средств организации: страхование жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. Выплаты за счет средств, удерживаемых из доходов работника21Программы выплат по нетрудоспособностиПри несчастном случае - годовой доход работника; при несчастном случае со смертельным исходом - удвоенный годовой доход22Медицинское страхованиеКак самих работников, так и членов их семей23Отчисления в пенсионный фондТакой альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне24Ассоциации получения кредитовУстановка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т.д.
11006. Материально-производственные запасы
Разное

Важной задачей работы предприятия является улучшение ресурсосбережения .Этому также способствует упорядочение первичной документации, широкое внедрение типовых унифицированных форм, повышение уровня механизации и автоматизации учено-вычислительных работ, а также обеспечение строго порядка приемки, хранения и расходования сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива и др., ограничения числа должностных лиц, имеющих право подписи документов на выдачу особо дефицитных и дорогостоящих материалов. Для обеспечения сохранности производственных запасов, правильной приемки, хранения и отпуска ценностей важное значение имеет наличие на предприятии в достаточном количестве складских помещений, оснащенных весовыми и измерительными приборами, мерной тарой и другими приспособлениями. Необходимо также внедрение эффективных форм предварительного и текущего контроля за соблюдением норм запасов и расходованием материальных ресурсов.
11007. Материально-техническая база сельхозпредприятия и ее обновление в условиях рынка
Сельское хозяйство
1. Годовые отчеты и производственно - финансовые планы ГУП Ишимское ОПХ за 2007-2009 годы.
2. Горланов С.А., Назаренко Н.Т., Попов Ю.Ю. Основы рыночных отношений в сельском хозяйстве. Учебное пособие. Воронеж: ВГАУ УКЦ, 1996 320с.
3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики. М.: Инфра 1998.- 416 с.
4. Касьянова Г.Ю. Особенности учета себестоимости готовой продукции ( работ, услуг) на различных балансовых счетах. Консультант. № 16, 2001 г., стр. 7-12.
5. Кованов С.И., Свободин В.А. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий М.; Агропромиздат, 1991 158с.
6. Крючков В.Г., Раковецкая Л.И. Зерновые хозяйства, территориальная организация и эффективность производства М.; МТУ, 1990 135с.
7. Назаренко Н.Т. Экономика сельского хозяйства: микроэкономика сельскохозяйственных предприятий. Учебное пособие Воронеж: ВГАУ УКЦ, 1996 216с.
8. Немцова З.С. «Основы хлебопечения» М.: «Агропромиздат», 1989г.
9. По материалам Госкомстата России. Производство зерна в России в 1991 2000 годах. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. № 2, 2001 г.,стр.16.
10. Растениеводство с основами селекции и семеноводства/ под. Ред. Г.В. Коренева, ВО «Агропромиздат» 1990г.
11. Технология переработки продукции растениеводства/ под. Ред. Н.М. Личко, Издательство «Колос» 2000г.
12. Экономика сельского хозяйства - Журнал № 7, 2001
13. Яковлев В.Б, Корнев Г.Н. Анализ эффективности производства М.; Росагропромиздат, 1990 220с.
11008. Материально-техническая база торгового предприятия как основа развития торговли в современных условиях
Экономика

1. В повседневной практике О.Ф. учитываются и планируются по первоначальной стоимости. Она представляет собой стоимость приобретения или создания О.Ф.Машины и оборудованиуе принимаются на баланс предприятия по цене их приобретения, включающую оптовую цену данного вида труда, расходы на доставку и другие заготовительные расходы, затраты на монтаж и установку. Первоначальная стоимость зданий, сооружений и передаточных устройств представляет собой сметную стоимость их создания, включающую стоимость строительно - монтажных работ и всех других затрат, связанных с проведением работ по введению этого объекта в действие. Все расходы, связанные с созданием О.Ф. осуществляются в действующих ценах.
11009. Материально-техническое обеспие
Экономика

Учитываемые характеристики Прямой каналНепрямой каналОсобенности и условия реализации выборакороткийдлинный1. Характеристикипокупателей- многочисленные ** *** принцип сокращения числа контрактов играет важную роль- высокая концентрация***** низкие издержки на 1 контракт- крупные покупки *** издержки на установление контрактов быстро амортизируются- нерегулярные покупки ***** повышенные издержки при частых и малых издержках- операционная поставка ** *** наличие запасов вблизи точки продажи 2. Характеристика товаров: скоропортящиеся *** необходимость быстрой доставки- большие объемы *** ** минимизация транспортных операций- технически несложные ** *** низкие требования по обслуживанию- стандартизованные *** товар должен быть адаптирован к специфическим потребностям- в стадии запуска *** ** необходимо тщательное слежение за новым товаром - высокая ценность *** издержки на установление контрактов быстро амортизируются3. Характеристика фирмы Ограниченные финансовые ресурсы ** *** сбытовые издержки, пропорциональные объёму продаж- полный ассортимент *** ** фирма может предложить полное обслуживание желателен надежный контроль широкая известность широкий охват ** ** ** *** *** минимизация числа посредников между фирмой и ее рынком открытый доступ в систему сбыта сбыт должен быть интенсивным
11010. Материальные блага
Юриспруденция, право, государство
№ п/пНовое понятиеСодержание понятия
1. Благасредства удовлетворения человеческих потребностей.
2. Вещьцелостная и относительно устойчивая часть объективной действительности, обладающая определенностью, выраженной в структурных, функциональных, качественных и количественных характеристиках.
3. Гражданский оборотгражданско-правовое выражение экономического оборота; переход имущества от одного лица к другому лицу на основе заключаемых участниками гражданского оборота сделок или в силу иных юридических фактов.
4. Договорсоглашение между двумя или большим числом лиц, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей в отношениях между сторонами.
5. Нематериальные активы- активы предприятия, не имеющие физической, осязаемой формы: управленческие, организационные и технические ресурсы; репутация в финансовом мире; капитализированные права и привилегии; конкурентные преимущества, контроль над сбытовой сетью; защита, обеспечиваемая страховкой; патенты и торговые марки, фирменные знаки; "ноу-хау" и другие виды интеллектуальной собственности; право на пользование.
6. Нарушение условий договора- право иска к стороне нарушившей условия договора, если это нарушение прямо или косвенно наносит ущерб другой стороне.
7. Нематериальные блага- жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
8. Оборотоспособность- свойство объектов гражданских прав, заключающееся в возможности: отчуждения объекта по договору купли-продажи, мены или дарения либо перехода объекта от одного лица к другому лицу в порядке универсального правопреемства: в форме наследования или реорганизации юридического лица.
9. Объекты гражданских правматериальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения.
10. Ограничение оборотоспособности требование закона, согласно которому отдельные виды объектов гражданских прав могут: либо принадлежать только государственным организациям или только российским гражданам и юридическим лицам; либо находиться в обороте только по специальным разрешениям. Список использованных источников
11. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря.
12. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996. № 14-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
13. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3594.
14. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3813.
15. Закон РФ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 6. Ст. 492.
1. Аверченко Н.Н. Понятие и признаки вещи как объекта гражданских прав // Журнал российского права. 2004. № 5.
2. Агарков М.М. Основы банкового права. Учение о ценных бумагах. М., 1994.
3. Белов В.А. Ценные бумаги в российском гражданском праве. М., 1996.
4. Гражданское право / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. М., 2004. Т.1.
5. Жалинский А., Рерихт А. Введение в немецкое право. М., 2001.
6. Кодификация российского гражданского права. Екатеринбург, 2003.
7. Крашенинников Е.А. Ценные бумаги на предъявителя. Ярославль, 1995.
8. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации части первой /Отв.ред. Садиков О.Н. Ч.1. М. 1997.
9. Лапач В.А. Деньги в системе объектов гражданских прав // Законодательство. 2004. № 9.
10. Лунц Л.А. Денежное обязательство в гражданском и коллизионном праве капиталистических стран. М., 1948.
11. Новоселова Л.А. Денежные расчеты в предпринимательской деятельности. М., 1996.
12. Шершеневич Г.Ф. Курс гражданского права. М., 2001.
11011. Материальные затраты: учёт и анализ
Менеджмент

Поставщик одновременно с отгрузкой продукции высылает покупателю расчетные и другие сопроводительные документы платежное требование, в 2-х экземплярах один непосредственно покупателю, другой через банк, товарнотранспортную накладную(Прил. № 4) которую составляет грузоотправитель в 4-х экземплярах. Первый из них служит основанием для списания материалов у грузоотправителя, второй для оприходования материалов получателем, третий предназначен для расчетов с автотранспортной организацией и является приложением к счету на оплату за перевозку, четвертый является основанием для учета транспортной работы и прилагается к путевому листу. Товарно-транспортную накладную применяют в качестве приходного документа у покупателя при отсутствии расхождений количества поступивших грузов с данными накладной. Если такое расхождение все же имеется, приемку материалов оформляют актом приемки материалов; квитанцию к железнодорожной накладной и т. д. Расчетные и другие документы, связанные с поступлением материалов поступают ответственному исполнителю по снабжению, где проверяют правильность их оформления и после этого передают в бухгалтерию.
11012. Материальные и процессуальные особенности рассмотрения судами уголовных дел о нецелевом расходовании бюджетных средств
Юриспруденция, право, государство
1. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174-ФЗ/"Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63 ФЗ/ Собрание законодательства РФ, 1996, № 25, ст. 2954.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О судебном приговоре» от 26 апреля 1996 года № 1/ "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 7, 1996.
4. Уголовно-процессуальный кодекс РФСФСР/"Свод законов РСФСР", т. 8, с. 613
5. Бойков Д.А. - Некоторые вопросы ответственности за нецелевое расходование бюджетных средств/ Государственная власть и местное самоуправление, 2005, № 8.
6. Бойков Д.А. Общественные отношения, складывающиеся на стадии расходования бюджетов, как видовой объект нецелевого расходования бюджетных средств/ Российский следователь, 2005, № 9.
7. Коротков П.А., Тимофеев А.В. Прокурорско-следственная практика применения УПК РФ Москва: Издательство «Экзамен ХХI» - 2006.
8. Лупинская П.А. Решения в уголовном судопроизводстве: теория, законодательство и практика. Москва: Юристъ 2006.
9. Постатейный научно-практический комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации под руководством А.И. Рарога М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты» - 2006 135 с.
10. Уголовный процесс России: Общая часть: Учебник для студентов юридических ВУЗов и факультетов/ А.И. Александров, С.А. Величкин, Н.П. Кириллова и др.; под ред. В.З. Лукашевича. СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. Гос. Ун-та 2004.
11013. Материальные носители информации и их развитие
Менеджмент
Прежде всего, должно быть устройство с помощью которого компьютер будет запоминать информацию, затем требуется носитель информации, на котором ее можно будет переносить с места на место, причем другой компьютер должен также легко прочитать эту информацию. Рассмотрим некоторые из этих устройств.
1. Устройство чтения перфокарт: предназначено для хранения программ и наборов данных с помощью перфокарт картонных карточек с пробитыми в определенной последовательности отверстиями. Перфокарты были изобретены задолго до появления компьютера, с их помощью на ткацких станках получали очень сложные и красивые ткани, потому что они управляли работой механизма. Изменишь набор перфокарт и рисунок ткани будет совсем другим это зависит от расположения отверстий на карте. Применительно к компьютерам был использован тот же принцип, только вместо рисунка ткани отверстия задавали команды компьютеру или наборы данных. Такой способ хранения информации не лишен недостатков: очень низкая скорость доступа к информации; большой объем перфокарт для хранения небольшого количества информации; низкая надежность хранения информации; к тому же от перфоратора постоянно летели маленькие кружочки картона, которые попадали на руки, в карманы, застревали в волосах и уборщицы были страшно недовольны. Перфокартами люди были вынуждены пользоваться не потому что этот способ как-то особенно нравился им, или он имел какие-то неоспоримые достоинства, вовсе нет, он вообще не имел достоинств, просто в то время ничего другого еще не было, выбирать было не из чего, приходилось выкручиваться.
2. Накопитель на магнитной ленте (стриммер): основан на использовании устройства магнитофонного типа, и кассет с магнитной пленкой. Этот способ накопления информации известен давно и успешно применяется и сегодня. Это объясняется тем, что на небольшой кассете помещается довольно большой объем информации, информация может храниться продолжительное время и скорость доступа к ней гораздо выше, чем у устройства чтения перфокарт. С другой стороны стриммер пригоден только для накопления, хранения больших массивов информации, резервирования данных. Обрабатывать информацию с помощью стриммера практически невозможно : стример - устройство последовательного доступа к данным: чтобы получить 5-й файл мы должны промотать четыре. А если нужен 7529-й ?
3. Накопитель на гибких магнитных дисках (НГМД дисковод). Это устройство использует в качестве носителя информации гибкие магнитные диски дискеты, которые могут быть 5-ти или 3-х дюймовыми. Дискета это магнитный диск вроде пластинки, помещенный в картонный конверт. В зависимости от размера дискеты изменяется ее емкость в байтах. Если на стандартную дискету размером 525 дюйма помещается до 720 Кбайт информации, то на дискету 35 дюйма уже 1,44 Мбайта. Дискеты универсальны, подходят на любой компьютер того же класса оснащенный дисководом, могут служить для хранения, накопления, распространения и обработки информации. Дисковод устройство параллельного доступа, поэтому все файлы одинаково легко доступны. К недостаткам относятся маленькая емкость, что делает практически невозможным долгосрочное хранение больших объемов информации, и не очень высокая надежность самих дискет.
4. Накопитель на жестком магнитном диске (НЖМД винчестер): является логическим продолжением развития технологии магнитного хранения информации. Имеют очень важные достоинства: чрезвычайно большая емкость; простота и надежность использования; возможность обращаться к тысячам файлов одновременно; высокая скорость доступа к данным.
5. Уже рассмотренные нами CD и DVD-диски.
11014. Материальные носители фонодокументов
Компьютеры, программирование

Гибкий диск (флоппи-диск) или дискета это диск, изготовленный из пластика, покрытого ферромагнитным слоем. Гибкий магнитный диск широко используется в персональных компьютерах и является сменным носителем документированной информации. Он хранится вне компьютера и устанавливается в накопитель по мере необходимости. В настоящее время чаще всего используются дискеты емкостью 1,44 Мбайт. Они позволяют переносить документ и программы с одного компьютера на другой, хранить информацию, не используемую постоянно в компьютере, делать архивные копии информации, содержащейся на жестких дисках. Гибкий магнитный диск является компромиссным решением между магнитной лентой и граммофонной пластинкой. Это небольшой, тонкий и гибкий пластиковый диск, на одной или обеих сторонах которого нанесено магнитное покрытие. Диск с покрытием заключается в защитный конверт или оболочку, имеющую отверстия для доступа головки чтения (записи) и двигателя дисковода. Эти диски «проигрываются» аналогично грампластинке, но с помощью головки магнитной записи, а не иголки. Подобно магнитной ленте, гибкий диск может формировать постоянную запись программы или данных; поскольку он допускает стирание, его содержимое может быть изменено.
11015. Материальные следы
Криминалистика и криминология

зависимости от количества и качества отобразившихся в следе признаков их можно использовать для отнесения следообразующего объекта к определенному классу, роду, виду или для проведения идентификации. Для решения этих задач необходимы соответствующие средства обнаружения, фиксации и исследования следов-отображений, разработка специальных научных методов. Трасология это отрасль криминалистической техники, разрабатывающая научно-технические средства и методы обнаружения, фиксации и исследования следов-отображений с целью определения механизма следообразования, установления групповой принадлежности и идентификации следообразующих объектов. Научная классификация следов в трасологии осуществляется путем их деления на виды по нескольким логическим основаниям. К числу этих оснований относятся: 1) вид энергии воздействия на следовоспринимающий объект; 2) локализация зоны воздействия на поверхности следовоспринимающего объекта; 3) степень деформации следовоспринимающего объекта: 4) направление движения следообразующего объекта относительно следовоспринимающего. Большинство следов образуются в результате механических изменений (следы инструментов, обуви, транспортных средств и многие другие). Следы могут образоваться под воздействием тепловой энергии, например, пальцевые следы на замерзшем стекле. Наконец, следы могут возникнуть в результате восстановительных или окислительных процессов. Таким образом, по виду энергии воздействия следы делятся на следы механического, термического и химического воздействия. Воздействие, как правило, производит изменения следовоспринимающего объекта в зоне его контактной поверхности. Так образуется большинство следов. Возможны, однако, случаи, когда поверхность следовоспринимающего объекта подвергается периферическим изменениям за пределами зоны контакта. Следы обуви, например, могут образоваться за счет осыпавшейся с краев подошвы пыли или снега. Следовательно, по зоне воздействия следы делятся на следы локального и периферического воздействия. В результате деформации следовоспринимающей поверхности также могут образоваться следы двоякого рода. Если твердость следообразующего объекта превышает твердость следовоспринимающего, сила воздействия способна преодолеть его сопротивление, а материал следовоспринимающего объекта достаточно пластичен и обладает способностью к остаточной деформации, образуются объемные следы. К их числу относятся, например, следы разруба, следы ног на мягком грунте и т.д. В иных случаях при отсутствии хотя бы одного из указанных условий на следовоспринимающей поверхности могут произойти поверхностные изменения, и тогда образуются поверхностные следы. Эти изменения могут произойти за счет переноса частиц со следообразующего объекта на следовоспринимающий или наоборот. В связи с этим поверхностные следы подразделяются на следы наслоения, например, кровяные следы пальцев рук, и следы отслоения, например, следы рук на гладкой запыленной поверхности. Формирование следа происходит под воздействием нескольких разнонаправленных сил. При этом контакт может быть статическим, когда следообразующий объект воздействует на следовоспринимающую поверхность без боковых смещений. При таком механизме образуются следы статические. Если же следообразующий объект смещается относительно следовоспринимающей поверхности, то образуются следы
11016. Материнский (семейный) капитал
Юриспруденция, право, государство
Лица (или их законные представители, а также законные представители ребенка (детей), не достигшего (не достигших) совершеннолетия) у которых возникло право на дополнительные меры государственной поддержки вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации за получением государственного сертификата на материнский (семейный) капитал в любое время после возникновения права путем подачи соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (их копиями, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке) по месту регистрации, по месту пребывания или по месту фактического проживания. Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства (пребывания) на территории Российской Федерации, подают заявление со всеми необходимыми документами непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации . Для подачи заявления на выдачу материнского (семейного) капитала необходимо заполнить бланк заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал ,сделать необходимые действия:
- оформить в ЗАГСе свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства заполнить бланк заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, предоставить необходимые документы:
- заявление установленного образца (см приложение к курсовой работе №1);
- документ, удостоверяющий личность, место жительства, российское гражданство лица, имеющего право на получение материнского (семейного) капитала, т.е. паспорт или заменяющий его документ;
- документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей: свидетельства о рождении всех детей (для усыновленных - свидетельство об усыновлении и вступившее в законную силу решение суда об усыновление);
- документы, подтверждающие российское гражданство ребенка (детей), рожденного (усыновленного) после 1 января 2007 года: свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка (вкладыш в свидетельстве о рождении ребенка, если его получили до 07.02.2007 года);
- В необходимых случаях представляются документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, либо лишение ее родительских прав, подтверждающие совершение женщиной умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности по отношению к ребенку и др., смерть родителей (усыновителей).
- срок рассмотрения заявления - не более одного месяца с даты подачи заявления. После этого, в течение пяти дней заявителю направляется уведомление, в котором указывается о принятом решении (о выдаче или об отказе в выдаче сертификата) Решение об отказе в удовлетворение заявления о выдаче сертификата может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в установленном порядке в суд
- получить в территориальном органе Пенсионного фонда по месту жительства в день, указанный в уведомлении, государственный сертификат на материнский (семейный) капитал(внешний вид сертификата см в вложениях к курсовой работе).
11017. Матеріалістична філософія Нового часу
Философия
1. Быховский Б.Э. Джордж Беркли. М., 1970.
2. Бичко I.В. На шляху подолання філософського дуалізму // Філос. думка. 1982. №5.
3. Вольтер. Философия истории. Санкт-Петербург, 1868.
4. Гегель Г.В.Ф. Философия истории. Санкт-Петербург, 1993.
5. Гегель Г.В.Ф. Философия религии: В 2 т. Москва, 1977. Т.2.
6. Гегель Г.В.Ф. Энциклопедия философских наук: В 3 т. Москва, 1977. Т.3.
7. Гердер И.Г. Идеи к философии истории человечества. Москва, 1977.
8. Заиченко Г.А. Джон Локк. М., 1973.
9. Кондорсе Ж.-А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого разума. Москва, 1936.
10. Конт О. Курс позитивной философии: В 4 т. Санкт-Петербург, 1891. Т.1.
11. Кузнецов В.Н., Мееровский Б.В., Грязное А.Ф. Западноевропейская философия XVIII века. М., 1986.
12. Ляткер Я.А. Декарт. М., 1975.
13. Мееровский Б.В. Гоббс. М., 1975.
14. Монтескье Ш. Избранные произведения. Москва, 1955.
15. Нарский И.С. Готфрид Лейбниц. М., 1972.
16. Нарский И.С. Давид Юм. М., 1973.
17. Ницше Ф. Сочинения: В 2 т. Москва, 1990. Т.2.
18. Руссо Ж.-Ж. О причинах неравенства. Санкт-Петербург, 1907.
19. Руссо Ж.-Ж. Об общественном договоре, или Принципы политического права. Москва, 1938.
20. Сен-Симон К.-А. Избранные сочинения: В 2 т. Москва, 1948.
21. Соколов В.В. Европейская философия XV-XVII веков (разд. И). М., 1984.
22. Стрельцова Г.Я. Блез Паскаль. М., 1979.
23. Субботик А.Л. Фрэнсис Бэкон. М., 1974.
24. Тюрго А.-Р. Избранные философские произведения. Москва, 1937.
25. Шопенгауэр А. Мир как воля и представление. Москва, 1992.
26. Шопенгауэр А. Статьи философские, эстетические и афоризмы. Харьков, 1888.
27. Шпенглер О. Закат Европы. Москва, 1993.
11018. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації
Юриспруденция, право, государство

Одним із дискусійних і практично не вирішених питань є поняття шкоди в трудовому праві. Тим більше, що в зв'язку із введенням такої категорії, як «моральна шкода», виникає необхідність відмежувати матеріальну шкоду від першої. У даному випадку йтиметься саме про матеріальну шкоду. Згідно з ч.2 ст.130 КЗпП України матеріальна відповідальність на працівника покладається тільки за пряму дійсну шкоду, проте саме визначення прямої дійсної шкоди в КЗпП України не дається. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 року №14 «Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками» дає роз'яснення, що слід розуміти під прямою дійсною шкодою. Під такою шкодою слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати. Згідно з частиною 4 статті 130 КЗпП України неодержані або списані в дохід держави прибутки з підстав, пов'язаних з неналежним виконанням працівником трудових обов'язків (так само, я:к і інші не одержані прибутки), не можуть включатися до ш:коди, яка підлягає відшкодуванню.
11019. Матрица, разработанная ведущей консалтинговой компанией "Бостон консалтинг групп"
Менеджмент

Номенклатура выпускаемой предприятием продукции анализируется на основе данной матрицы, т. е. определяется, к какой позиции указанной матрицы можно отнести каждый вид продукции предприятия. Для этого бизнес-единицы предприятия классифицируются по показателям относительной доли рынка (ОДР) и темпов роста отраслевого рынка. Показатель ОДР определяется как доля рынка бизнес - единицы, деленная на долю рынка крупнейшего конкурента. Понятно, что показатель ОДР рыночного лидера будет больше единицы, в том числе ОДР = 2 означает, что доля рынка рыночного лидера вдвое больше, чем у ближайшего конкурента. С другой стороны, ОДР < 1 соответствует ситуации, когда доля рынка бизнес-единицы меньше, чем у рыночного лидера. Высокая доля рынка рассматривается как индикатор бизнеса, который генерирует положительные денежные потоки, как показатель ожидаемого потока доходов. Это положение основано на опытной кривой.
11020. Матричная система управления
Менеджмент
Приведем перечень недостатков матричных структур. Он получился достаточно внушительным и содержит следующие негативные моменты:
1. сложность матричной структуры для практической реализации, для ее внедрения необходима длительная подготовка работников и соответствующая организационная культура;
2. структура сложна, громоздка и дорога не только во внедрении, но и в эксплуатации;
3. она является трудной и порой непонятной формой организации;
4. в связи с системой двойного подчинения подрывается принцип единоначалия, что часто приводит к конфликтам; в рамках этой структуры порождается двусмысленность роли исполнителя и его руководителей, что создает напряжение в отношениях между членами трудового коллектива компании;
5. в рамках матричной структуры наблюдается тенденция к анархии, в условиях ее действия нечетко распределены права и ответственность между ее элементами;
6. для этой структуры характерна борьба за власть, т. к. в ее рамках четко не определены властные полномочия;
7. для данной структуры характерны чрезмерные накладные расходы в связи с тем, что требуется больше средств для содержания большего количества руководителей, а также порой на разрешение конфликтных ситуаций;
8. мешает достижению высококачественных результатов двусмысленность и потеря ответственности;
9. при использовании матричной структуры возникают трудности с перспективным использованием специалистов в данной компании;
10. наблюдается частичное дублирование функций;
11. несвоевременно принимаются управленческие решения; как правило, характерно групповое принятие решений;
12. отмечается конформизм в принятии групповых решений;
13. нарушается традиционная система взаимосвязей между подразделениями;
14. в условиях матричной структуры затрудняется и практически отсутствует полноценный контроль по уровням управления;
15. структура считается абсолютно неэффективной в кризисные периоды.

Blog

Курсовой проект