Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Оглавление
Введение
1. Понятие материальной ответственности
2. Материальная ответственность сторон трудового договора
2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником
2.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
2.3 Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
Введение
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права.
Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора - работников и работодателей. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона.
В ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника названо бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Статья 22 ТК РФ закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т.д.
Таким образом, актуальность данной работы не вызывает сомнений.
Объектом курсовой работы является материальная ответственность сторон трудового договора. Предметом: особенности возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора.
Цель работы: анализ возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
-Проанализировать законодательство и учебно-методическую литературу по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
-раскрыть особенности возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора.
Теоретической основой написания работы явились труды отечественных авторов в сфере трудового права. Нормативную базу составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, комментарии к Трудовому кодексу РФ.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложения.
1. Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность - это один из способов защиты права собственности работодателя и работника.
Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) характеризуется следующими общими чертами:
возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
ее субъектами являются только стороны этого договора;
ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
каждая сторона может возместить причиненный ущерб добровольно.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника. Анализ правил ст. 232 ТК РФ позволяет сделать ряд выводов:
) материальную ответственность несут обе стороны трудового договора:
а) работодатель (в соответствии с правилами ст. 234-237 ТК РФ);
б) работник (в соответствии с правилами ст. 238-250);
) материальная ответственность (упомянутая выше):
а) возмещается в соответствии с норами самого ТК РФ и других федеральных законов (например, Закон о забастовках);
б) наступит при наличии условий, указанных в ст. 233 ТК РФ;
в) может быть предусмотрена условиями трудового договора. При этом материальная ответственность не может быть:
выше, чем это предусмотрено в ст. 238-241 ТК РФ, если речь идет об ответственности работника;
ниже, чем это предусмотрено в законе, если речь идет об ответственности работодателя перед работником.
Нужно также учесть, что:
) правила раздела XI ТК РФ, посвященные материальной ответственности, подлежат применению в случаях, если работодателем являются физические лица;
) расторжение трудового договора (в том числе по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ) - не влечет за собой освобождение виновной стороны от материальной ответственности: последняя наступает и в этом случае. Вопросы судебной практики применения трудового законодательства о материальной ответственности изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11.2006. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (Приложение 1).
Общие усло