Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
вия наступления материальной ответственности сторон трудового договора сформулированы в ст. 233 ТК РФ. Такими условиями являются: наличие ущерба; наличие вины; противоправность поведения (действий или бездействия); причинно-следственная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом. Важно, что привлечение к материальной ответственности стороны трудового договора возможно только при наличии одновременно всех четырех условий.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника или работодателя наступает лишь при наличии:
) виновного противоправного ее поведения. Форма вины может быть:
а) умышленной. В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб, тем, что станок будет выведен из строя, измерительный прибор будет поврежден, материал будет испорчен и т.п. и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;
б) неосторожной. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб (например, работник по неосторожности использовал материал, который по своим характеристикам не годится для изготовления данного изделия) хотя мог и должен был это предвидеть;
) норм права (изложенных в законе, иных правовых нормах). При отсутствии соответствующих правовых актов привлекать к материальной ответственности нельзя;
) реального ущерба. То есть само по себе виновное противоправное поведение - не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также конкретный причиненный вред (например, разбитый прибор, испорченное сырье и т.п.).
Применяя правила ст. 233 ТК РФ нужно также учесть, что бремя доказывания размера причиненного вреда закон однозначно возложил на потерпевшую сторону. Если в ТК РФ, иных законах установлены другие условия привлечения к материальной ответственности, то следует исходить из последних.
В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).
Несмотря на общие условия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкретные случаи, порядок привлечения к материальной ответственности.
Традиционно выделяют порядок привлечения к материальной ответственности (основания, условия, виды взыскания): работодателя перед работником и работника перед работодателем.
">2. Материальная ответственность сторон трудового договора
2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает:
в случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
в случаях повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).
Анализ правил ст. 234 ТК РФ позволяет сделать ряд вывод о том, что работодатель именно обязан (а не вправе) возместить работнику не полученный последним заработок; размер "неполученного заработка" определяется по правилам ст. 139, 143, 144 ТК РФ. Однако, в ст. 234 ТК РФ не исчерпывающим образом перечислены случаи, когда работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок: в коллективном договоре, а также в других федеральных законах могут быть предусмотрены и иные случаи такого возмещения. Например, к материальной ответственности работодатель может быть привлечен в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанному с работодателем трудовым договором. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.
В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под "незаконным лишением возможности трудиться" законодатель понимает любые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции), в том числе:
) при незаконном отстранении его от работы (например, работодатель не доказал, что работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, хотя отстранил его от работы);
) в случае отказа работодателя от исполнения (л