Geum.ru

Менеджмент

  • 3981. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 03.12.2010

    Бельгійський символізм представлений драматургом, поетом, есеїстом М. Метерлінком, який відомий п'єсами «Синій птах», «Сліпі», «Чудо Святого Антонія», «Там, всередині». На думку М. Бердяєва, Метерлінк зобразив «вічний, очищений від будь-яких домішок трагічний початок життя». Більшістю глядачів-сучасників п'єси Метерлінка були сприйняті як ребуси, які необхідно розгадувати. Принципи своєї творчості М. Метерлінк визначив у статтях, зібраних у трактаті «Скарб смиренних» (1896). Воснові трактату думка про те, що життя містерія, в якій людина грає недоступну її розуму, але виразну роль. Головним завданням драматурга Метерлінк вважав передачу не дії, а стану. У «Скарбі смиренних» Метерлінк висунув принцип діалогів «другого плану»: за зовні випадковим діалогом виявляється значення слів, котрі спочатку здаються незначними. Рух таких прихованих смислів дозволяв обігравати численні парадокси (чудесність повсякденного, бачення сліпих і сліпота зрячих, безумство нормальних тощо), занурюватися у світ ледь вловимих настроїв.

  • 3982. Оплата труда медицинским работникам
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.10.2010

     

    1. Трудовой кодекс РФ. АСТ: Астрель, 2003.
    2. Приказ МЗ РФ «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» № 377 от 15 октября 1999 (в ред. 2000, 2002, 2003гг.)
    3. Постановление Правительства РФ от 30.03.2000 № 284 «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
    4. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы»
    5. Постановление Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании».
    6. Постановление Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения»
    7. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 352с.
    8. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и труд. 2003. - №7. с.71-76
    9. Галькович Р.С. Основы менеджмента. / Р.С. Галькович М.: ВЛАДОС, 1998. 175с.
    10. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. СПб: СПб ГИЭА, 1997 112с.
    11. Оплата труда медицинским работникам. // Учет в медицине. 2005. - №4 (ноябрь).
    12. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
    13. Особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни. // Учет в медицине. 2005. - №2 (май).
    14. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. 180с.
    15. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 320с
  • 3983. Оплата труда муниципальных служащих
    Курсовой проект пополнение в коллекции 14.05.2010

    Вопрос этот мы задаем не случайно, потому что во многом размер оклада является стимулом для граждан с соответствующим образованием (юридическим, экономическим, управленческим) в решении дилеммы: поступать или не поступать на муниципальную службу. Ведь не секрет, что сегодня граждане, занимающие муниципальные должности не всегда имеют должное образование. А денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Заработная плата один из факторов привлечения на службу обученных людей с высшим образованием. Практика последних лет показывает, что низкий профессиональный уровень муниципальных служащих, отсутствие у многих из них необходимых знаний и профессиональных навыков и, соответственно, низкая эффективность принимаемых ими управленческих решений, приводят к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

  • 3984. Оплата труда на ООО "Прима"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 18.02.2010

    Учебники, монограммы, брошюры

    1. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2002 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера.- М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002 г.
    2. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 1 и 2. М.: 2002 г.
    3. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкина А.Н. Бухгалтерский учет налогов на основе Налогового кодекса РФ.: Второе издение, центр «Налоги и финансовое право». М.: 2002г.
    4. Касьянова Г.Ю. ЕСН и взносы в ПФР налоговый учет в 2002 г.: Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя. Информцентр 21 века. М.: 2002 г.
    5. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. 2-е изд., - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
    6. Аудит: Учебное пособие / Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. 2-е изд., - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
    7. Римов А.В., Сухов М.В. Комментарий к главе 25 Налогового кодекса РФ// Журнал Главбух. август 2001 г. № 16.
    8. Рябова Р.И. Журнал «Налоги», Библиотека журнала «Бухгалтерский буллетень» //М., 2001.
    9. Сальникова О.В. Новый порядок уплаты единого социального налога// Журнал Расчет. (Комментарий к Федеральным законам от 15.12.01 г. № 167-ФЗ и от 31.12.01 г. № 198-ФЗ) февраль 2002 г. с.94,
    10. Еженедельник «Экономика и жизнь», Бухгалтерское приложение № 4, январь 2002 г.
  • 3985. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
    Дипломная работа пополнение в коллекции 26.06.2011

    В научной литературе совмещение профессий и должностей трактуется не только в качестве одновременной работы по двум и более профессиям или должностям в течение нормальной продолжительности рабочего времени, но и как особый вид трудовых правоотношений. Они отличаются от традиционных трудовых правоотношений тем, что развиваются в рамках и на основании единого трудового договора, в котором отсутствует дополнительное соглашение о совмещении. Кроме того, трудовая функция выполняется работником в одной и той же организации, в едином рабочем временном пространстве. Роль совмещения заключается в том, что оно позволяет решать производственно - хозяйственные задачи с меньшим числом работников. Это прежде всего важно в новых экономических условиях, когда наибольший эффект в применении особой формы трудовых отношений зависит от работы профессионально подготовленных работников, способных одновременно выполнять различные трудовые обязанности. При этом расширяется диапазон профессиональной трудоспособности работников, улучшается профессионально - квалификационная структура кадрового состава работников, снижается монотонность и усиливается насыщенность содержания трудовой функции.

  • 3986. Оплата труда работников производственных предприятий
    Курсовой проект пополнение в коллекции 13.04.2010

    Категории работниковУсловия премирования% начисления премии к тарифной ставкеРабочие основного производства1.Выпуск качественной продукции, соблюдение стандартов и технических условий, при обязательном выполнении плановых норм выхода продукцииДо 100%Рабочие вспомогательного производстваГрузчики сырья и материалов1.Своевременная разгрузка муки, вспомогательного сырья и материаловДо 100%2.Отсутствие простоя автотранспорта по их винеКонтролеры1.Качественный контроль продукцииДо 100%2.Отсутствие пропуска бракаГрузчики готовой продукции1.Сохранение качества продукции в процессе погрузкиДо 100%2.Недопущение простоя транспорта по их вине3.Сохранение лотковой тарыПрачкаКачественное и своевременное выполнение работДо 100%Уборщицы, мойщики внутрицехового инвентаря, лотковОбеспечение чистоты, хорошее санитарное состояние производственных помещений, своевременное и качественное выполнение работДо 100%Загрузчик-выгрузчикКачественная, своевременная подача муки в производствоДо 100%ДворникОбеспечение чистоты территории предприятий и прилегающей территории к заводамДо 100%Приемщики-сдатчики пищевой продукции1.Соблюдение графиков поставки продукции покупателям согласно заказаДо 100%2.Сохранность лотковой тары3.Недопущение сверхнормативных простоев по их вине4.Отсутствие пропуска нестандартной продукции в торговую сетьКладовщики сырья и материалов1.Обеспечение сырьем и материалами производстваДо 100%2.Надлежащее хранение сырья и материалов3.Надлежащее состояние складских помещенийВодители-экспедиторы автомобилей1.Обеспечение доставки сырья и материаловДо 100%2.Экономное расходование горючесмазочных материалов и запасных частейРабочие, занятые на ремонте технологического оборудования1.Качественное выполнение ремонтных работДо 100%2.Соблюдение графиков ремонта оборудования и ремонтно-строительных работ3.Надлежащее санитарное состояние рабочих местОператоры компьютера.Оперативное и надлежащее качество выполняемой работыДо 100%Работники торговли1.Отсутствие жалоб покупателейДо 100%2.Отсутствие нарушений правил торговли3.Недопущение реализации товаров с просроченным сроком и ненадлежащего качества4.Недопущение недостачи товарно-материальных ценностей и денежных средств5.Надлежащее санитарное состояние рабочих мест и торгового зала6.Соблюдение трудовой дисциплиныРуководители, специалисты, служащие1.Добросовестное выполнение своих функциональных обязанностейДо 100%2.Отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

  • 3987. Определение значения и роли аналитических процедур в аудите
    Курсовой проект пополнение в коллекции 03.04.2011

    Актуальность и значимость существенности в аудиторской деятельности объясняются несколькими причинами:

    1. во-первых, принцип существенности допускает не принимать во внимание незначительные характеристики, но вся важная информация должна быть раскрыта полностью;
    2. во-вторых, принцип существенности позволяет определить влияние стоимости определенных объектов бухгалтерского учета на сумму и структуру баланса, на финансовые результаты, следовательно, в ходе аудиторских процедур исследуются те бухгалтерские операции, которые оказывают значительное влияние на величину активов, пассивов и финансовых результатов;
    3. в-третьих, и это главное, принцип существенности требует показать всю информацию, имеющую важность для ее пользователей. Это требование касается и формулировки аудиторского заключения о представлении финансовой отчетности во всех существенных аспектах. При этом аудиторское заключение, как и сама финансовая отчетность, адресовано многочисленным пользователям, которые на основе отчетной информации принимают совершенно определенные экономические решения. В число пользователей входят руководство организации, акционеры, кредиторы, инвесторы, государственные организации. Каждый из пользователей имеет собственные интересы, которые и определяют то, что важно и существенно в бухгалтерской отчетности.
  • 3988. Определение и выбор путей повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции ЧП "КримАрт"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 12.06.2010

    Стратегическое управление основывается на стратегических целях компании, на будущей структуре хозяйственной деятельности, на создаваемом научном, производственном, сбытовом потенциале, под который целевым направлением выделяются ресурсы. Стратегическое управление в зависимости от приоритетных целей можно подразделить на виды:

    • Продуктово рыночная стратегия направлена на определение видов конкретной продукции и технологий, которые фирма будет разрабатывать; сфер и методов сбыта; способов повышения уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции.
    • Стратегия маркетинга предполагает гибкое приспособление деятельности предприятия к рыночным условиям с учетом позиции товара на рынке, комплекса мероприятий по увеличению сбыта. Распределение средств, выделенных на маркетинговую деятельность, между выбранными рынками.
    • Конкурентная стратегия направлена на снижение издержек производства, индивидуализацию и повышение качества продукции, определение путем сегментации новых секторов деятельности на конкретных рынках.
    • Стратегия управления набором отраслей предполагает, что высшее руководство фирмы постоянно держит под контролем виды деятельности и номенклатуру продукции по фирме в целом в целях диверсификации видов деятельности и выпускаемой продукции за счет новых отраслей и прекращения тех из них, которые не согласуются с целями фирмы.
    • Стратегия нововведений (инновационная политика) объединение целей технической политики и политики капиталовложений и направлена на внедрение новых технологий и видов продукции.
    • Стратегия капиталовложений предполагает определение относительного уровня капиталовложений на основе расчета масштабов выпуска отдельных видов продукции и деятельности предприятия в целом; определение конкурентных позиций фирмы по отношению к соперникам; выяснение возможностей фирмы на основе результатов планирования и выполнения планов путем организации оперативно хозяйственной деятельности.
    • Стратегия развития направлена на реализацию целей стабилизации темпов развития и функционирования фирмы и филиалов. Стратегию филиалов по основным направлениям, таким как разработка новых видов продукции, повышение конкурентоспособности и т.д. определяет материнская компания.
    • Стратегия поглощения предполагает приобретение акций других компаний, которые быстро развиваются и применяют НТП, с целью повышения эффективности деятельности фирмы путем проникновения в новые отрасли, транснационализации капитала.
    • Стратегия зарубежного инвестирования направлена на создание за рубежом собственных производственных предприятий.
    • Стратегия на расширение экспортной деятельности предполагает разработку мер, которые бы привели к успешному развитию такой деятельности, снизить возможные риски и оценить выгоды. Стратегия экспорта предусматривает ориентацию производства на удовлетворение потребностей иностранных потребителей.
    • Стратегия внешнеэкономической экспансии предполагает по всем видам деятельности создание зарубежного производства, экспорт в третьи страны товаров и услуг, заграничное лицензирование.
  • 3989. Определение комплексного показателя качества продукции
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.07.2012

    Нормы оценки по всем критериям№d ij123456789d ij(1)d ij(2)123456789101112131d120,050,050,050,052d130,250,10,100,250,13d140,1000,104d150,050,050,055d160,10,10,16d177d180,100,050,50000,050,58d210,40,50,650,650,250,10,50,10,650,259d230,550,50,150,150,050,050,050,050,550,1510d240,20,20,250,050,10,10,250,0511d25000,050,0500,050,050,050,0512d260,10,1500,020,050,020,150,0513d270,20,050,050,0214d280,0500,3500,100,350,0515d310,350,50,50,350,0516d320,050,050,0517d340,10,10,10,250,100,250,118d3519d36000,250,150,120,250,1520d370,10,10,121d380,30,050,050,050,322d410,050,40,40,150,050,200,20,150,0523d420,10,10,1500,20,10,150,224d430,050,250,10,10,250,20,20,250,225d450,10,10,10,20,20,126d460,10,10,10,127d470,10,30,30,128d4800,10,250,150,500,100,250,1529d510,40,60,60,100,200,20,60,430d52000,100,10,10,131d530,5500,10,10,50,50,1500,150,550,1532d540,50,20,20,150,20,20,20,120,233d560,10,10,10,30,10,30,30,134d570,20,150,150,235d580,500,4500,20,20,450,236d610,350,350,50,50,40,350,10,10,10,350,537d620,40,150,40,140,20,150,438d630,450,45000,10,450,10,450,139d640,40,30,10,50,20,30,50,440d650,40,050,40,10,050,441d670,10,20,20,10,20,142d680,50,30,350,3500,400,350,543d710,20,30,70,70,20,250,350,30,350,350,744d720,20,050,050,245d730,350,350,200,20,350,30,350,350,346d740,30,20,050,050,250,350,10,350,350,0547d750,30,10,10,30,150,30,150,150,348d760,20,20,450,20,450,450,249d780,30,250,550,450,30,350,20,350,550,3550d810,150,150,4000,100,150,451d8200,1500,050,150,0552d830,050,050,10,050,10,050,050,153d8400,2000,20,254d8500,0500,100,050,155d8600,100,10,10,156d870,20,20,2

    • По данным таблицы dij(1) и dij(2) можно построить матрицу несоответствия (риска). В данном примере сформируем и проанализируем лишь матрицу dij(1).
    • Таблица 3.8.
    • Матрица несоответствия (риска) d(1).
  • 3990. Определение корреспонденции счетов по операциям
    Контрольная работа пополнение в коллекции 23.10.2009

    ПоказательПлановая с/с изделийОтклонения (+), (-)Средний процент отклоненийФактическая с/с изделийАВСАВСАВСАВСВыпущено из производства360004300024000-1459-767-530-4,05-1,78-2,21345414223323470Отгружено покупателям200010001000-81-18-22-4,05-1,78-2,211919982978Конечный остаток340004200023000-1378-749-508-4,05-1,78-2,21326224125122492

  • 3991. Определение миссии и целей стратегического управления
    Контрольная работа пополнение в коллекции 05.02.2010

    Кроме того, миссия должна быть разъяснена каждому сотруднику организации. При формулировании миссии, если это удобнее и понятнее, можно разработать несколько вариантов для потребителей, акционеров и сотрудников компании. Некоторые специалисты, однако, считают, что такое раздвоение (или даже разтроение) допускать нельзя: миссия в первую очередь должна быть обращена во внешнюю среду компании, а наличие нескольких вариантов говорит о формальном отношении. Тем не менее, главное, чтобы миссия выполняла свою функцию, а в каком виде она будет существовать это уже вопрос второй. Помимо формулирования очень важным вопросом является внедрение миссии в компании. Нужно добиться того, чтобы миссия стала не просто лозунгом или обязательным атрибутом, а действительно играла основополагающую роль в стратегическом управлении компанией. Достичь этого на практике часто бывает сложно. Компании используют различные подходы, чтобы, так сказать, «вживить» миссию, иногда достаточно прямолинейные. В одной компании директор ввел процедуру регулярной аттестации своих сотрудников. При этом одним из экзаменационных вопросов было знание миссии. В компании был свой отдел транспорта (около 15 машин). Экзамены принимались даже у шоферов, которые были этим очень недовольны и говорили, что их заставляют заниматься ерундой и учить всякие непонятные лозунги. За незнание миссии сотрудников компании могли лишить премии. [2, c. 38]

  • 3992. Определение наиболее эффективных стимулов в работе с персоналом
    Дипломная работа пополнение в коллекции 08.05.2011

    Согласно модели результаты, достигнутые сотрудником (6), зависят от трех переменных: затраченных усилий (3), способностей и характерных особенностей человека (4),а также осознания им своей роли в процессе труда (5). Уровень усилий (3) в свою очередь зависит от ценности вознаграждения (1) и от того, насколько человек верит в существование связи между затратами и вознаграждением (2).Достижение требуемого уровня результативности (6) может повлечь внутренние вознаграждения (удовлетворение от выполненной работы и т.д.) (7 а), а также внешние вознаграждения (7б). Пунктирная линия между результативностью и внешним вознаграждением означает, что может существовать связь между результативностью какого-либо сотрудника и выдаваемыми ему вознаграждениями. Дело в том, что эти вознаграждения отражают возможности вознаграждения, определяемые руководителем для данного сотрудника и организации в целом. Пунктирная линия между результативностью и вознаграждением, воспринимаемым как справедливое (8), использована для того, чтобы показать, что в соответствии с теорией справедливости, люди имеют собственную оценку степени справедливости и вознаграждения, выдаваемого за те или иные результаты. Удовлетворение (9) - результат внешних и внутренних вознаграждений (7а, б) с учетом их справедливости, именно оно является мерилом, насколько ценно вознаграждение. Эта оценка будет влиять на восприятие человека будущих ситуаций.

  • 3993. Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    расходасумма, руб.12345678IСырье, материалы, полуфабрикаты 1.1.Сырье и материалы Порофоркг38,6351010,201970422,01,557,945 Метилцеллюлозакг9,8681764,352214531,200,646,308 Диоктилфтолаткг1,8115303,06027698,500,450,815 Дифенилпропанкг204080,81681,620,120,0024 Ионолкг1,932074,4153993,2000,0610,117 Фосфиткг3,3820404,08068904,6000,60,2031.2.Полуфабрикаты собственного производства Винилхлоридт3119,3938087,6201188099511,123493,711 Хлористый кальцийкг0,8971414,2863220,2202,11,859 Азот ПБАтм377,270897,78069372,00,02642,040 Сода каустическаят1,0022210,4422216,030,0650,065 Итого по ст. 1 227247,05121230390,2 3563,06IIВспомогательные материалы Мешки для отсевовшт1,317003402210442,05065 Мешки ламинированныешт1,314622921900980,04355,9 Спирт этиловыйл2,664794,9612745,00,1410,375 Итого по ст. II 3167427,44124167,0 121,275IIIТопливо и энергия всех видов на технологические цели Природный газтм3252,523264,653824380,30,09624,242 ЭлектроэнергиякВч0,22203564714476673598,6131,632 ПарГк66,456281,25437376941,655109,910 Вода промышленнаям30,126257251,272654818421,365 Вода очищеннаям36,43176835,3611375215,233,45 Воздух пневмотранспортам344,9544888,9820177281,3259,333 Воздух для КИПиАтм347,1431031,2114629650,9125043,020 Итого по ст. III 26926023,214383509 422,952IVФонд оплаты труда основных производственных рабочихтыс. руб. 318945,61 9,379VОтчисления на соцстрах (39,5%) от ст. IVруб. 125983,52 3,705VIРасходы на содержание и обслуживание оборудованияруб. 1232254,0 36,236VIIЦеховые расходыруб. 560906,95 16,494 Цеховая себестоимость (сумма ст. I-VII)руб. 141976156,2 4174,934IXОбщезаводские расходы (15% от цеховой себестоимости)руб. 21296423,43 626,240 Заводская (производственная) себестоимость (суммы ст. I-IX)руб. 163272579,6 4801,174XВнепроизводственные расходы (2% от завод- продолжение табл. 1212345678 ской себестоимости) 3265451,59 96.028 Полная себестоимость (сумма ст. I-X) 166538031,1 4897,2Планируемая рентабельность продукции цеха:

  • 3994. Определение профиля компании как способ отражения качества и количества ресурсов
    Дипломная работа пополнение в коллекции 17.12.2009

     

    1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для студентов обучающихся по гуманитарным и техническим специальностям. - М.: Юрайт-М, 2001 г. - 384 с.
    2. Водный курс по экономической теории/Под общей ред. акад. Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1999 г. - 364 с.
    3. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, с.66-70.
    4. Зубко Н.М. Экономическая теория - Мн.: НТЦ АПИ, 1999 г. - 311 с.
    5. Ивашковский С.Н. Экономика. Микро и макроанализ. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1999 г., - 360 с.
    6. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000 г. - 864 с.
    7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. "Основы менеджмента", М.: Дело, 1994
    8. Глухов В.В. "Основы менеджмента", М.: Логос, 1995
    9. Толковый словарь по управлению. М.: Аланс., 1994.
    10. Балаганская А.Т. Основы менеджмента. Учебное пособие - Воронеж: Изд-во ВГТУ, 1997.
    11. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник для вузов - М.: "Триада, Лтд", 1996.
    12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. вузов - М.: Высшая школа, 1998.
    13. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред.М. М. Максимцова, А.В. Игнатьевой - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
    14. Управление персоналом, Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, 2004.
  • 3995. Определение рыночной стоимости имущественного здания административно-организационного типа ОАО "Бенефис"
    Контрольная работа пополнение в коллекции 01.03.2011

    № п\пНаименование издержек% от прямых издержекПВС% Ифиз? И физ? И функцСост зд1.Прямые издержки по устройству:1.1.фундамента540 350 00040 350 0001.2.наружных стен18145 260 000145 260 0001.3.перекрытия13104 910 000104 910 0001.4.кровли540 350 000104 035 00036 315 0001.5.перегородок864 560 00064 560 0001.6.потолков432 280 00051 614 00030 666 0001.7.полов432 280 00051 614 00030 666 0001.8.внутренней отделки648 420 0005024 210 00024 210 0001.9.наружной отделки432 280 00032 280 0001.10.системы водоснабжения и канализации1080 700 00080 700 0001.11.системы электроснабжения864 560 0003019 368 00045 192 0001.12.системы отопления972 630 00072 630 0001.13.системы вентиляции216 140 0005 000 00021 140 0001.14.системы пожаротушения324 210 00024 210 0001.15.охранной системы18 070 0008 070 000ИТОГО прямые издержки100807 000 000761 159 0002.косвенные издержки756 490 00056 490 0003.ПП20172 698 000172 698 000Всего1 036 18800050 841 000990547000Затратный подход

  • 3996. Определение содержания бизнес-плана
    Информация пополнение в коллекции 29.05.2010

    Шифр типологииКритерий классификации и методы стимулирования сбытаКраткий комментарий1Ценовое стимулированиеДостижение основной цели экономии денег покупателя посредством прямого или косвенного снижения прейскурантной цены1.1РаспродажаСопровождение бурной рекламой; возможны три формы: скидка в процентах, скидка в денежном выражении и новая (сниженная) цена рядом с перечеркнутой прежнейШифр типологииКритерий классификации и методы стимулирования сбытаКраткий комментарий1.2Прямое снижение ценВозможно в течение значительного времени1.3Специальные цены или мелкооптовая торговляПредоставление скидки при покупке небольшой партии товаров или покупке на определенную сумму1.4Совмещенная продажаУстановление цены комплекта товаров ниже суммы цен данных товаров, продаваемых в отдельности1.5Товарообменный зачетИспользование специального справочника1.6КупонажРаздача купонов, дающих потребителям право на получение скидки с цены товара; способы его распространения: почтовая рассылка, разноска, на упаковке, через прессу, непосредственно в магазине1.7Возмещение при условии предъявления нескольких доказательств покупкиВозмещение (скидка) на солидную сумму по предъявлении покупателем доказательства покупки (эмблемы и т.п.), наклеенного на единый купон (книжку потребителя)2Натуральное стимулированиеВыдача потребителю дополнительного количества товара без увязки с ценой2.1Прямая премияВручение потребителю премии в момент совершения покупки; может быть заключена в самом товаре, прикреплена к упаковке, выдаваться в кассе на выходе из магазина2.2Премия с отсрочкойАналогично п. 1.72.3Упаковка, пригодная для дальнейшего примененияПоощрение использования многоразовой упаковки2.4Постоянная премияНосит обязательный характер (например, игрушка в "Киндер-сюрпризе")2.5Предложение образцов для апробации и оценкиБесплатная передача товара в количестве, не имеющем коммерческой ценности3Активное предложениеНаправлено на активное и избирательное участие потребителя3.1КонкурсыТребуют от потребителя наблюдательности, смекалки и не делают ставку на волю случая3.2Лотереи, игры и лотоНосят развлекательный характер и не учитывают интеллектуальные способности потребителей4Стимулирование торгового персоналаПредполагает моральное и монетарное поощрение увеличения объемов продаж4.1Классические инструменты стимулированияПремии к зарплате за достижение определенных показателей, ценные подарки, в том числе туристические путевкиШифр типологииКритерий классификации и методы стимулирования сбытаКраткий комментарий4.2Операция "Загадочный клиент"Лица, назначенные руководителями, перемешаются инкогнито от одной торговой точки к другой и громогласно вручают персоналу ценные подарки и денежные суммы за достижение особых показателей4.3Конкурс витринПроводится открыто, по заранее установленным правилам5Стимулирование торговых посредниковПредполагает материальное поощрение, в том числе путем предоставления скидок5.1Финансовые льготыРазличные скидки, возмещения, отсрочки платежа и т.п.5.2Натуральные льготыПредоставление льгот в натуральной форме (например, предоставление в качестве поощрения товаров)

  • 3997. Определение стоимости материалов, списываемых на затраты производственных предприятий
    Контрольная работа пополнение в коллекции 21.02.2010

    При неявке представителя поставщика в установленные сроки, а также в случаях, когда его вызов необязателен, дальнейшую приемку проводят с участием представителя общественности организации, в ведении которой находится магазин. Представитель общественности выделяется решением профсоюзного комитета. Материально ответственные и подчиненные им лица, а также лица, связанные с учетом, хранением, приемкой и отпуском материальных ценностей, не могут быть представителями общественности, выделяемыми для участия в приемке товаров в магазине. Нельзя выделять в качестве представителя общественности предприятия-получателя: руководителей магазинов или их заместителей, даже если они не являются материально-ответственными лицами; бухгалтеров, товароведов, работа которых связана с учетом, хранением, приемкой и отпуском материальных ценностей; работников юридической службы.

  • 3998. Определение условий и факторов, определяющих качество принимаемых управленческих решений
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.09.2012

    №Новые понятияСодержание1Проблеманачальный пункт потребности в выработке и принятии решений2Принцип (от лат. principium - основополагающая идея) - это то, чем обязательно следует руководствоваться активно действующему субъекту в его теоретической (познавательной, методологической, исследовательской, дидактической и т.п.)3Концепция(от лат. conceptio - понимание) - это обобщенная система взглядов на рассматриваемый объект или явление, представление о том, как подходить к восприятию и изучению этого объекта (например, концепция мироздания, концепция эволюционного развития)4Управленческое решение творческое, волевое воздействие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа управленческой информации о её состоянии, направленное на организацию деятельности коллектива по разрешению назревшей проблемы.5Качество решениястепень эффективности достижения цели объекта управления6Качество управленческого решения (КУР)совокупность параметров решения, удовлетворяющих запросы конкретных потребителей и обеспечивающих его реализацию7Эффективность управленческого решениястепень достижения результата на единицу затрат путём реализации решения.8Эффективность альтернативуровень достижения запланированного результата на единицу затрат при реализации альтернативы.9Оценка эффективностиколичественная оценка наибольшей степени достижения цели10Критерии оценки эффективностисовокупность требований, предъявляемых к соотношению затрат и результатов выполнения некоторой задачи11Решения в условиях определённостивыбор альтернативы, когда в точности известны результаты каждого из вариантов12Оптимизация решенияэто процесс перебора множества факторов, влияющих на результат. 13Оптимальное решение это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение. 14Решения в условиях риска выбор альтернативы, когда результаты не являются определёнными, но вероятность каждого результата известна15Фирмаопределенное имя или наименования, под которым выступает коллективный или индивидуальный предприниматель.16Организациягруппа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.

  • 3999. Определение факторов, влияющих на организацию бухгалтерского учета
    Курсовой проект пополнение в коллекции 16.11.2010

    Товарные отношения в строительстве в отличие от промышленности возникают до начала производственного процесса. Товар, как правило, не выступает на рынке в поисках обезличенного покупателя, а определяется по заказу и договору, причем сначала создается модель этого товара, которая локализуется в определенном месте и потребляется там, где производится. Эта особенность оказывает влияние на ценообразование, затраты производства и связана с большим риском, особенно в условиях инфляции и постоянного изменения, цен на средства производства. В строительстве производственный процесс носит длительный характер, в результате чего надо вести учет затрат на производство по одному и тому же объекту несколько отчетных периодов и отражать большие остатки незавершенного производства. На результаты строительного производства оказывают влияние погодные условия. Изменение температуры воздуха, дожди, снегопады, ветры и т.п. затрудняют производство строительно-монтажных работ, нарушают их ритмичность и оказывают определенное влияние на организацию учета. При производстве строительных работ в зимнее время возникают дополнительные затраты труда, материалов, а также тепловой и электрической энергии, которые должны отражаться на счетах бухгалтерского учета. На строительных объектах и площадках находится большое количество материалов открытого хранения (кирпич, песок, гравий и др.), которые в течение месяца расходуются без документального оформления их отпуска на производство. По этой причине надо ежемесячно проводить инвентаризацию материалов открытого хранения. Для этого требуются дополнительные затраты рабочего времени. [4, с. 604]

  • 4000. Определение цен на недвижимость с использованием нейронных сетей
    Контрольная работа пополнение в коллекции 01.07.2011