Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1Общие положения и понятие оплаты труда
.2Минимальный размер оплаты труда
.3Формы и системы оплаты труда
ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
.1Общие положения оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда
.2Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
.3Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
.4Оплата сверхурочной работы
.5Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
.6Оплата труда в ночное время
.7Оплата времени простоя
.8Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
.9Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
.10Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие заработная плата сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Одним из основополагающих начал в регулировании оплаты труда является закрепление положения о том, что оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и качества работы и максимальным размером не ограничивается.
Все работники, в том числе специалисты со средним образованием, за свою работу на предприятиях и учреждениях получают заработную плату.
Заработная плата имеет двойственное содержание. Она соответствует части новой (добавленной) стоимости, создаваемой в производстве. Вместе с тем она связана с куплей-продажей рабочей силы на рынке труда.
На размер заработной платы влияют: интенсивность, сложность, квалифицированность выполнения трудовых функций и уровень налогообложения доходов, иных удержаний в общефедеральные фонды (пенсионный, социально-страховой и т.п.), а также установленный минимальный размер оплаты труда.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы состоит в необходимости осмысления двойственного содержания заработной платы, анализе условий труда, отклоняющихся от нормальных, в необходимости получения знаний об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда для исключения всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с оплатой труда работников.
Нормативно-правовой основой исследования являются:
Конституция Российской Федерации, устанавливающая гарантированную оплату труда работнику.
Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором впервые на законодательном уровне даны основные понятия и определения, относящиеся к институту оплаты труда.
Налоговый кодекс Российской Федерации, который определяет порядок начисления, учета оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.
Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации, который предусматривает поэтапное повышение минимального размера оплаты труда, который должен быть не ниже прожиточного минимума.
Теоретическую основу составляют труды авторов: Паниной А.Б., в которых описаны основные положения оплаты труда; Блиновой Т.В. и Журавлева В.Н., рассмотревшие оформление документов о доплатах при отклонении от нормальных условий труда; Казанцева В.И., охарактеризовавшие особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда, а также сущность минимального размера оплаты труда; Борисова Е.Ф., затрагивающие не только основные положения оплаты труда работников, но и историю развития как в России, так и в других странах; Панкин М.Е., которые дают четкие разграничения между совместительством и совмещением; К.Н. Гусова, поясняющие основные аспекты статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Цель настоящего исследования состоит в комплексном анализе содержания правовых норм, регулирующих оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.
Для достижения цели исследования следует решить следующие задачи:
)Раскрыть сущность понятия оплаты труда;
)Охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
)Рассмотреть доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда.
Объектом данной работы выступает законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, регулирующая доплаты в связи с от