Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
чески отработанное время.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам за год, другие формы материального поощрения.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам годовой работы или вознаграждение за выслугу лет, которые выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации.
Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно в организации, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.
Основное целевое значение надбавок - стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производительной деятельности, приобретшей важное народно-хозяйственное значение. Надбавки могут устанавливаться:
.За профессиональное мастерство;
.За длительный непрерывный стаж;
.За высокую квалификацию;
.За выполнение особо важных работ;
.За классность;
. За знание иностранного языка и др.
Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.
С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда или труд в условиях, отступающих от нормальных:
.Доплата за совмещение профессий, должностей;
.За руководство бригадой, звеном;
.В связи с разделением смены на две части;
.Работой в многосменном режиме и т.д.
Установление системы оплаты труда и формы материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с представительным органом работника.
Различные уровни оплаты труда устанавливаются с помощью тарифной системы. Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм, обеспечивающих распределение размеров оплаты труда в зависимости
от его квалификации, сложности производительного процесса, условий, интенсивности, качества и характера. Понятие тарифная система относится к оплате труда, как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
)Тарифные ставки (оклады). Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда (разряд - показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника). Оклад - это ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам, служащим.
Чем сложнее работа, тем выше разряд, и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.
)Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В свою очередь под тарифным разрядом понимается величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, а под квалификационным разрядом - величина, отражающая уровень его профессиональной подготовки.
Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации и состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - самые сложные. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной сетки предыдущего или первого разряда. Заработная плата (оклад) определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.
)Тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их п?/p>