Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ях, можно ввести на предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.
Законодательством установлены гарантийные выплаты при невыполнении норм выработки, простоях, при изготовлении бракованной продукции, имевших место не по вине работника. Несмотря на наличие негативных последствий такого труда, законом введены определенные средства обеспечения прав работника на выплату ему заработной платы в соответствии с выполненной работой, но не ниже установленной законодательством. Это связано с тем, что в действиях, составляющих трудовые обязанности работника, не приведших к ожидаемому результату, не усматривается вины.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно - правовые акты
1)Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ ) // Российская газета, № 237, 21.07.2007 г.
)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // Собрание законодательства РФ, 03.12.2007 г., Российская газета, 05.12.2007 г.
)Налоговый кодекс Российской Федерации от 05 августа 2000 года № 177 - ФЗ. Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года (в ред. от 04.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 05.01.2008) // Собрание законодательства РФ, 03.12.2007 г., № 49, ст. 6045, Российская газета, № 271, 04.12.2007 г., Парламентская газета, № 174-176, 11.12.2007 г.
)Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации
Специальная литература
1)Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2004. - 256 с. - (Серия Профессиональное образование)
2)Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999. - 336 с.
)Городская общественно - политическая газета Стерлитамакский рабочий. С. Николаева, четверг, 29 мая 2008, ## 101 - 102 (16645 - 16646).
)Журнал Кадровые решения. И.В. Белов, № 2, 2008
5)Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр Академия, 2008. - 432 с.
6)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 896 с.
)Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 560 с.
8)Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 272 с. - (Профессиональное образование).
)Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М., 1991. - 188 с.
)Петров И.Н., Чураков В.И. Основы гражданского и трудового права: Учебник. - М., 1978. - 360 с.
11)Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М., 2000. - 115 с.
12)Трудовое право: Шпаргалка. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007. - 127 с.