Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?именения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
)Тарифно-квалификационный справочник - элемент тарифной системы, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности, с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе тарифно-квалифицированного справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Тарифный вариант учитывает параметры оценки трудового вклада работника и включает совокупность норм труда (время, выработка, качество работы, ритмичность и др.), норм оплаты (тарифные ставки, оклады, расценки, доплаты, надбавки и др.). При этом варианте применимы сдельные, повременные, окладные системы оплаты труда.
Бестарифный вариант предполагает определение индивидуальной заработной платы работника, как заем в фонде оплаты труда организации. Характерными чертами этого варианта являются зависимость оплаты труда конкретного работника от фонда заработной платы с учетом коллективных результатов труда; присвоение работнику коэффициентов, учитывающих его квалификацию и вклад в общие результаты труда; введение коэффициента трудового участия работника в текущих результатах деятельности.
Кроме указанных систем могут вводиться смешанные формы оплаты труда. Так, комиссионная форма предусматривает оплату труда в комиссионных процентах от размера сделки, заключенной с участием работника, например, в системе сбыта и реализации товаров, работ и услуг. Дилерская форма предполагает закупку работником продукции организации за собственные средства в целях дальнейшей перепродажи. Заранее оговоренная сумма, которую работник обязуется заплатить организации после реализации товара. Эта форма чем-то напоминает натуральный аванс с последующим перерасчетом оплаты труда.
ГЛАВА 2. Доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда
.1 Общие положения оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда
Нормальными условиями считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями - нарядами, маршрутными листами и т.п. полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и приобретениями.
Увеличенную продолжительность рабочего времени закон называет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер доплаты за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно.
Если эти условия не выполняются, рабочему приходится тратить на работу дополнительное время, поэтому необходимо учесть эти затраты и произвести их оплату. С этой целью выписывается:
-Наряд на сдельную оплату (в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах);
-Листок на доплату (при несоответствии фактических условий работы с запланированным).
Выписывает эти документы нормировщик или начальник цеха до начала работы с указанием номера основного документа (наряда или маршрутного листа), дополнительного времени и расценки. Затем все документы на работу вручаются работнику или бригадиру (при бригадно-подрядном методе).
Впоследствии бухгалтером эти дополнительные часы включаются в оплату труда и используются при расчете процента выполнения норм выработки.
Суммы доплат входят вместе с основной заработной платой в состав себестоимости продукции, что вызывает рост себестоимости.
Поэтому в целом для предприятия невыгодно такое положение производства, когда приходится доплачивать работникам, в сущности, за плохую организацию труда на рабочем месте, что является упущением