Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?н трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение оплату труда работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Институты совместительства и совмещения следует отличать от временного заместительства, к которому относят исполнение работником должностных служебных обязанностей другого временно отсутствующего работника или до момента подбора кандидата на вакантную должность.
К временному заместительству относят исполнение работником должностных служебных обязанностей другого временно отсутствующего работника или до момента подбора кандидата на вакантную должность.
Заместительство может сопровождаться освобождением от основной работы или без таковой в зависимости от характера замещаемой должности и объема возлагаемых обязанностей. При различии в заработной плате по предыдущей и замещаемой должности работнику, привлекаемому к заместительству, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника.
Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранить за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска и отпуска в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, а период командировки, при повышении квалификации работником и т.д.
2.4 Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа является разновидностью работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа производится в той же организации у того же работодателя и выполняются те же трудовые обязанности, которые предусмотрены в индивидуальном трудовом договоре.
Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами).
Работа в сверхурочное время компенсируется оплатой в повышенном размере по нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если у организации есть финансовые возможности, то с помощью коллективного договора можно установить более высокий размер оплаты.
Существуют следующие основания привлечения работника к сверхурочным работам:
)Работа, при которой не требуется согласие работника;
)Работа, производимая с согласия работника;
)Работа, производимая с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оформляются подобные работы табелем учета рабочего времени и справкой - расчетом бухгалтерии, приказом (распоряжением) руководителя предприятия.
При расчете оплаты бухгалтер использует как основание данные табеля и тарифный справочник.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного и?/p>