Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
клонением от нормальных условий труда.
Предметом исследования является оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
Методом исследования данной выпускной квалификационной работы является анализ нормативно-правовых актов и специальной литературы, реферирование, конспектирование.
Теоретическая значимость работы заключается в освоении и рассмотрении предоставленного материала, в понимании сущности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
Практическая значимость исследования заключается в том, что в нем приведены последние изменения в действующем законодательстве, приведены порядок учета и оформление работ при отклонении от нормальных условий труда.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, заключения и библиографии. Основная часть состоит из двух глав.
ГЛАВА 1. Общие положения оплаты труда
1.1 Общие положения и понятие оплаты труда
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и другое;
Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:
-В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;
-Обеспечить правильный расчет и удержание из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
-Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности и предоставить ее в установленные сроки в соответствующие адреса;
-И другие задачи.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в частности, включаются:
-величина минимального размера оплаты труда в РФ;
-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-ответственность работодателей за нарушение требований, касающихся оплаты труда;
-сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата определяется как денежное вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от:
пола;
возраста;
расы (национальности);
отношения к религии;
принадлежности к общественным объединениям.
Величина заработной платы тружеников зависит от разнообразных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений.
Во-первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика, его обучение профессии и содержание его семьи. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительные затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей, являющихся традиционными в той или иной стране.
В силу этих обстоятельств уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь с различным качеством труда и жизненными условиями работника.
Во-вторых, размеры заработка работников зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на ?/p>