Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
>Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Основой установления размера минимальной оплаты труда является ежеквартально устанавливаемая величина прожиточного минимума, выступающая как экономико-правовой базис минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством и служит основным критерием при регулировании оплаты труда, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с использованием трудовых обязанностей.
Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом, включает в себя базовую сумму, которая меньше названного размера оплаты и которая не применяется в сфере труда.
июня 2000 г. был принят Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда, который установил следующие размеры:
с 1 июля 2000 г. МРОТ составил 132 рубля в месяц;
с 1 января 2001 г. - 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 г. - 300 рублей в месяц.
с 1 сентября 2007 г. - 2300 рублей в месяц.
с 1 июля 2008 г. - 3500 рублей в месяц (включая выплату по районному коэффициенту для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).
Именно этот размер применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья.
Все остальные выплаты (размеры стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, размеры налогов, сборов, штрафов и иных платежей, платежи по гражданско-правовым обязательствам) производится исходя из базовой суммы, равной:
с 1 июля 2000 г. по 31 декабря 2000 г. - 83 рублям 43 копейкам;
с 1 января 2001 г. - 100 рублям.
В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни размер минимальной оплаты труда периодически пересматривается в законодательном порядке. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Данная норма в настоящее время не выполняется. Величина прожиточного минимума устанавливается Правительством Российской Федерации, и пока она не совпадает с минимальным размером оплаты труда.
1.3 Формы и системы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Введение наряду с денежной неденежной формы заработной платы обусловлено тем, что в условиях, когда в стране нарушено нормальное функционирование финансовой системы, на протяжении уже ряда лет стало обыкновением для многих работодателей выдавать заработную плату той продукцией, которая производится данным предприятием. При этом какой-либо правовой защиты интересов работника предусмотрено не было. Придание законности неденежной форме заработной платы, с одной стороны, и в то же время ограничение ее применения - с другой стороны, являются мерами правовой защиты интересов работника.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Однако запрещается выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, вредных для организма наркотиков, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, на которые установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Также запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.
Система оплаты труда - установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.
Системы оплаты труда являются способами измерения заработка соразмерно количеству затраченного работником труда.
Выбор системы оплаты труда зависит от многих условий и факторов, которые отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда характеризуется прямой пропорциональной зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника. Но эффективность применения данной системы зависит от производственных возможностей предприятия, его стабильной работы, налаженной снабженческо - бытовой деятельности, иных факторов, гарант