Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ирующих его функционирование.
Сдельная форма материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в распространении передового опыта и наилучшим образом обеспечивает сочетание общегосударственных, общехозяйственных и личных интересов, способствует действенному контролю организации производственного процесса.
Сдельная система оплаты труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день). Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда на норму выработки - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день.
При сдельной заработной плате устанавливается мера интенсивности (напряженности) труда рабочего. Это делается с помощью норм выработки: объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени. Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряются главным образом увеличение количеств выпускаемых изделий. В современных условиях со сдельной оплатой труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной.
Сдельная система оплаты труда включает следующие виды:
)Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - заработок начисляется в соответствии с объемом работ или количеством продукции, выполненным или изготовленным производственной бригадой. Данная система применима там, где индивидуальный вклад работника в общем объеме работ непосредственно связаны с осуществлением усилий всех членов бригады. Для выяснения степени участия членов бригады в коллективном труде применяется коэффициент трудового участия, устанавливаемый самой бригадой при подведении итогов работы.
)Аккордная система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Сумма оплаты устанавливается заранее до начала работ на основании калькуляции с учетом норм времени и расценки на виды работ, включенных в аккорд. Применение такой оплаты стимулирует материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда, сокращении сроков завершения работ. Поэтому нередко вводится премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном проведении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду после выполнения и приемки работ. Она не должна превышать максимального размера, установленного для определенных видов работ;
)Сдельно - прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизмененным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Сдельные расценки разграничиваются в зависимости от уровня выполнения установленных норм;
)Косвенная сдельная система - применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Косвенная система оплаты труда касается в основном работников, занятых в выполнении вспомогательных операций, обслуживающих работу работников - сдельщиков, обеспечивающих основной объем выработки.
При повременной оплате труда не прослеживается прямая зависимость между конечными результатами и затраченными усилиями для их достижения. Данная система строится исключительно на учете рабочего времени работника, труд которого оплачивается повременно, исходя из его квалификации, должности.
Повременная оплата производится за фактически проработанное время. Повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной. Повременная заработная плата обычно применяется на работах, где преобладает строго установленный технологический режим. Например, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда зависят от скорости движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т. п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана, прежде всего, с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты.
Повременная оплата труда имеет 2 системы:
)Простую повременную;
)Повременно - премиальную.
Простая повременная заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени и от тарифной ставки (оклада).
Повременно - премиальная - в эту систему входит не только оплата отработанного времени, но и премии, которые устанавливаются в процентах к заработанной плате, начисленной за факти