Администрация липецкой области постановление от 14 августа 2008 г. N 200 о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти липецкой области
| Вид материала | Документы |
- Приказ от 22 июля 2010 г. N 298 об утверждении квалификационных требований к профессиональным, 789.3kb.
- Исполнительный орган государственной власти липецкой области управление энергетики, 20.61kb.
- Регламент также устанавливает порядок взаимодействия между должностными лицами исполнительного, 90.74kb.
- ) или стажу работы по специальности (далее стаж муниципальной службы), профессиональным, 60.52kb.
- Исполнительный орган государственной власти липецкой области управление энергетики, 16.2kb.
- Об утверждении программы модернизации здравоохранения липецкой области на 2011 2012, 9938kb.
- Администрация Липецкой области Ассоциация «Совет муниципальных образований Липецкой, 4844.91kb.
- Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003 n 794 "О единой государственной, 453.85kb.
- Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Липецкой области в 2005, 1089.66kb.
- Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, 10.19kb.
- организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией);
- квалифицированного планирования работы;
- практического применения нормативных правовых актов;
- ведения деловых переговоров, публичного выступления;
- анализа и прогнозирования;
- грамотного учета мнения коллег;
- делегирования полномочий подчиненным;
- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
- эффективного планирования рабочего времени;
- работы с необходимым программным обеспечением;
- систематического повышения своей квалификации;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- систематизации информации;
- работы со служебными документами;
- адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач;
- квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.
2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления продовольственных ресурсов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностному регламенту, а также функциям и задачам, возложенным на управление.
2.2.1. Должность: начальник отдела управления продовольственных ресурсов Липецкой области.
2.2.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Липецкой области, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
- основ организации прохождения государственной гражданской службы;
- служебного распорядка управления;
- порядка работы со служебной информацией;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства.
2.2.3. Профессиональные навыки:
- планирования управленческой деятельности;
- организационной работы;
- системного подхода к решению задач;
- принятия управленческих решений;
- аналитической работы;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
- нормотворческой деятельности;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами выстраивания межличностных отношений;
- определения мотивации поведения подчиненных;
- публичных выступлений;
- владения современными средствами;
- методами и технологиями работы с информацией;
- работы с документами;
- работы со справочно-правовой системой;
- владения компьютерной и другой оргтехникой.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела управления продовольственных ресурсов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностному регламенту, а также функциям и задачам, возложенным на управление и в зависимости от направления деятельности соответствующего отдела.
3. Категории "специалисты" ведущей группы должностей:
3.1.1. Должность: заместитель начальника отдела управления продовольственных ресурсов Липецкой области.
3.1.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Липецкой области, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
- основ организации прохождения государственной гражданской службы;
- служебного распорядка управления;
- порядка работы со служебной информацией;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства.
3.1.3. Профессиональные навыки:
- планирования управленческой деятельности;
- организационной работы;
- системного подхода к решению задач;
- принятия управленческих решений;
- аналитической работы;
- систематизации и подготовки информационных материалов;
- нормотворческой деятельности;
- осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров;
- разрешения конфликтов;
- владения приемами выстраивания межличностных отношений;
- определения мотивации поведения подчиненных;
- владения современными средствами;
- методами и технологиями работы с информацией;
- работы с документами;
- работы со справочно-правовой системой;
- владения компьютерной и другой оргтехникой.
3.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела управления продовольственных ресурсов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностному регламенту, а также функциям и задачам, возложенным на управление и в зависимости от направления деятельности соответствующего отдела.
3.2.1. Должность: консультант управления продовольственных ресурсов Липецкой области.
3.2.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Липецкой области, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
- основ организации прохождения государственной гражданской службы;
- служебного распорядка управления;
- порядка работы со служебной информацией;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства.
3.2.3. Профессиональные навыки:
- организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией);
- квалифицированного планирования работы;
- анализа и прогнозирования;
- грамотного учета мнения коллег;
- практического применения нормативных правовых актов;
- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
- эффективного планирования рабочего времени;
- владения компьютерной и другой оргтехникой, работы с необходимым программным обеспечением;
- систематического повышения своей квалификации;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- систематизации информации;
- работы со служебными документами;
- адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач;
- квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.
3.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта управления продовольственных ресурсов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностному регламенту, а также функциям и задачам, возложенным на управление и в зависимости от направления деятельности соответствующего отдела.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в управлении по связям с общественностью
Липецкой области
1. Категория "руководители" высшей группы должностей:
1.1. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации,
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства РФ; областных законов и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
- законодательства по вопросам гражданской службы, по профилю деятельности;
- стратегических программных документов, определяющих перспективы развития РФ и области по профилю деятельности;
- личностных и деловых качеств гражданских служащих, замещающих главные, ведущие и старшие должности гражданской службы в управлении;
- личностных и деловых качеств лиц, состоящих в резерве на вышеперечисленные должности гражданской службы Липецкой области;
- основ управления и организации труда;
- делопроизводства;
- процесса прохождения гражданской службы;
- норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных систем управления;
- служебного распорядка, порядка работы со служебной и секретной информацией;
- должностного регламента;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности.
1.2. Профессиональные навыки:
- по организации: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- разработки стратегических и программных документов, определяющих перспективы развития области по профилю деятельности;
- ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов РФ, муниципальных образований;
- планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- стимулирования достижения результатов;
- оценки эффективности работы;
- требовательности;
- владения конструктивной критикой;
- подбора и расстановки кадров;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- систематического повышения профессиональных знаний;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- по организации деятельности подчиненных по выполнению поставленных задач и исполнению планов и программ; принятия коллегиальных решений;
- принятия управленческих решений, разработки и подготовки проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию;
- взаимодействия со средствами массовой информации;
- организации личного приема граждан и подчиненных гражданских служащих;
- профессиональной переподготовки должностных лиц;
- публичных выступлений по вопросам, входящим в его компетенцию, в том числе проведению занятий (совещаний-семинаров, "круглых столов") по актуальным проблемам служебной деятельности и др.
2. Категория "руководители" главной группы должностей:
2.1. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации,
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства РФ; областных законов и иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
- законодательства по вопросам гражданской службы, по профилю деятельности;
- стратегических программных документов, определяющих перспективы развития РФ и области по профилю деятельности;
- личностных и деловых качеств гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы в управлении;
- личностных и деловых качеств лиц, состоящих в резерве на вышеперечисленные должности гражданской службы Липецкой области;
- основ управления и организации труда;
- делопроизводства;
- процесса прохождения гражданской службы;
- норм делового общения;
- форм и методов работы с применением автоматизированных систем управления;
- служебного распорядка;
- порядка работы со служебной и секретной информацией;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- должностного регламента.
2.2. Профессиональные навыки:
- по организации руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- разработки стратегических и программных документов, определяющих перспективы развития области по профилю деятельности;
- ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, политическими партиями, Общественной палатой Липецкой области, представителями субъектов РФ, муниципальных образований;
- планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
- стимулирования достижения результатов;
- оценки эффективности работы;
- требовательности;
- владения конструктивной критикой;
- подбора и расстановки кадров;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- систематического повышения профессиональных знаний;
- редактирования документации на высоком стилистическом уровне;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- организации деятельности подчиненных по выполнению поставленных задач и исполнению планов и программ;
- принятия коллегиальных решений;
- принятия управленческих решений;
- разработки и подготовки проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию;
- взаимодействия со средствами массовой информации;
- организации личного приема граждан и подчиненных гражданских служащих;
- профессиональной переподготовки должностных лиц;
- публичных выступлений по вопросам, входящим в его компетенцию, в том числе проведению занятий (совещаний-семинаров, "круглых столов") по актуальным проблемам служебной деятельности и др.;
- четко распределять задания и поручения между сотрудниками управления.
3. Категория "специалисты" ведущей группы должностей:
3.1. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федерального законодательства в области государственной гражданской службы Российской Федерации;
- Устава, областных законов и нормативно-правовых актов Липецкой области;
- федеральных и областных законов применительно к своим должностным обязанностям;
- указов Президента РФ и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регламентирующих работу с общественностью, развитие институтов гражданского общества;
- правил делового этикета;
- служебного распорядка управления;
- порядка работы со служебной информацией;
- делопроизводства;
- процесса прохождения гражданской службы;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- должностного регламента.
3.2. Профессиональные навыки:
- разработки программных документов, определяющих перспективы развития области по профилю деятельности;
- исполнения планов;
- подготовки предложений по принятию управленческих решений;
- разработки правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию по профилю деятельности;
- ведения служебного документооборота;
- исполнения служебных документов, ответов на обращения граждан;
- подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний, семинаров, "круглых столов") согласно профилю деятельности;
- владения оргтехникой и средствами коммуникации (факс, электронная почта, Интернет);
- взаимодействия со средствами массовой информации, организации и участия в публичных выступлениях;
- организационно-технических работ, связанных с документированием служебной деятельности;
- применения новых подходов к решению возникающих проблем;
- видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать;
должен обладать аналитическими способностями, владеть консультативной практикой, красноречием, быть требовательным, энергичным, настойчивым, ответственным по отношению к людям и порученному делу.
4. Категория "специалисты" старшей группы должностей:
4.1. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федерального законодательства в области государственной гражданской службы Российской Федерации;
- Устава, областных законов и нормативно-правовых актов Липецкой области;
- федеральных и областных законов применительно к своим должностным обязанностям;
- указов Президента РФ и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регламентирующих работу с общественностью, развитие институтов гражданского общества;
- правил делового этикета;
- служебного распорядка управления;
- порядка работы со служебной информацией;
- делопроизводства;
- процесса прохождения гражданской службы;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- должностного регламента.
4.2. Профессиональные навыки:
- разработки программных документов, определяющих перспективы развития области по профилю деятельности;
- исполнения планов;
- подготовки предложений по принятию управленческих решений;
- разработки правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию по профилю деятельности;
- по обеспечению выполнения поставленных руководством задач;
- эффективного планирования служебного времени;
- анализа и прогнозирования деятельности в полученной сфере;
- использования опыта и мнения коллег;
- ведения служебного документооборота;
- исполнения служебных документов, ответов на обращения граждан;
- подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний, семинаров, "круглых столов") согласно профилю деятельности;
- владения оргтехникой и средствами коммуникации (факс, электронная почта, Интернет);
- взаимодействия со средствами массовой информации, организации и участия в публичных выступлениях;
- организационно-технических работ, связанных с документированием служебной деятельности;
- применения новых подходов к решению возникающих проблем;
- видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- быть требовательным, настойчивым, уметь эффективно сотрудничать;
- должен обладать аналитическими способностями, владеть консультативной практикой, красноречием, быть требовательным, энергичным, настойчивым, ответственным по отношению к людям и порученному делу.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в управлении сельского хозяйства
Липецкой области
1. Категории "руководители" высшей группы должностей:
1.1. Должность: начальник управления сельского хозяйства Липецкой области.
1.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации,
- федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Липецкой области, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления,
- основ организации прохождения государственной гражданской службы,
- служебного распорядка управления,
- порядка работы со служебной информацией,
- правил деловой этики,
- основ делопроизводства.
1.3. Профессиональные навыки:
- оперативного принятия и реализации управленческих решений,
- организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией),
- квалифицированного планирования работы,
- практического применения нормативных правовых актов,
- ведения деловых переговоров,
- публичного выступления,
- анализа и прогнозирования,
- грамотного учета мнения коллег,
- делегирования полномочий подчиненным,
- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами,
- эффективного планирования рабочего времени,
- владения компьютерной и другой оргтехникой,
- работы с необходимым программным обеспечением,
- систематического повышения своей квалификации,
- эффективного сотрудничества с коллегами,
- систематизации информации, работы со служебными документами,
- адаптации к новой ситуации и выработки новых подходов в решении поставленных задач,
- квалифицированной работы с гражданами по недопущению личностных конфликтов.
1.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника управления сельского хозяйства Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей должностному регламенту, а также функциям и задачам, возложенным на управление сельского хозяйства Липецкой области.