Администрация липецкой области постановление от 14 августа 2008 г. N 200 о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти липецкой области
| Вид материала | Документы |
- Приказ от 22 июля 2010 г. N 298 об утверждении квалификационных требований к профессиональным, 789.3kb.
- Исполнительный орган государственной власти липецкой области управление энергетики, 20.61kb.
- Регламент также устанавливает порядок взаимодействия между должностными лицами исполнительного, 90.74kb.
- ) или стажу работы по специальности (далее стаж муниципальной службы), профессиональным, 60.52kb.
- Исполнительный орган государственной власти липецкой области управление энергетики, 16.2kb.
- Об утверждении программы модернизации здравоохранения липецкой области на 2011 2012, 9938kb.
- Администрация Липецкой области Ассоциация «Совет муниципальных образований Липецкой, 4844.91kb.
- Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003 n 794 "О единой государственной, 453.85kb.
- Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Липецкой области в 2005, 1089.66kb.
- Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, 10.19kb.
- федеральных законов;
- указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов, регулирующих развитие государственной политики в сфере семейной и демографической политики, основ экономики, организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере;
- основ организации прохождения государственной гражданской службы, методов управления коллективом, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил делового этикета, правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.
1.2. Профессиональные навыки:
- руководства структурным подразделением;
- практического применения нормативных правовых актов;
- разработки и управления проектами;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений;
- подготовки проектов нормативных правовых актов;
- ведения деловых переговоров;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;
- умения контролировать и анализировать;
- владения конструктивной критикой, навыками публичного выступления, способностями подготовки делового письма;
- умения слушать коллег;
- эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;
- эффективно сотрудничать с коллегами, делегировать полномочия подчиненным;
- быть требовательным, энергичным, настойчивым;
- подчинять тактические цели стратегическим, разрабатывать план конкретных действий;
- оперативно принимать и реализовать решения;
- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
- уметь видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
- эффективно планировать рабочее время, владеть компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и оргтехникой, систематически повышать свою квалификацию, владеть навыками систематизации информации, работы со служебными документами;
- уметь не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями;
- иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях;
- быть ответственным по отношению к людям.
2. Категории "специалисты" ведущей группы должностей:
2.1. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Липецкой области, законов Липецкой области, постановлений и распоряжений администрации и главы администрации Липецкой области, иных нормативных правовых актов в сфере семейной и демографической политики;
- структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
- основ организации прохождения государственной гражданской службы;
- служебного распорядка комитета;
- порядка работы со служебной информацией;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства.
2.2. Профессиональные навыки:
- организации и обеспечения выполнения задач;
- квалифицированного планирования работы;
- подготовки проектов нормативных правовых актов;
- анализа и прогнозирования;
- грамотного учета мнения коллег;
- организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами;
- эффективного планирования рабочего времени;
- владения компьютером с использованием необходимого программного обеспечения и оргтехникой;
- систематического повышения своей квалификации;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- систематизации информации;
- делового письма, работы со служебными документами;
- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;
- квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в комитете по делам молодежи
Липецкой области
1. Категории "руководители" высшей группы должностей:
1.1. Должность: председатель комитета по делам молодежи Липецкой области.
1.2. Профессиональные знания:
- Конституции РФ;
- Устава Липецкой области;
- нормативных правовых актов РФ и Липецкой области в сфере государственной молодежной политики и патриотического воспитания населения, а также по вопросам государственной гражданской службы и финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц;
- регламента деятельности администрации Липецкой области.
1.3. Профессиональные навыки:
- руководства деятельностью комитета по выполнению возложенных на него задач и функций;
- разработки проектов областных нормативных правовых актов по вопросам деятельности комитета и реализации молодежных программ;
- обобщения и анализа информации о положении молодежи в области и по вопросам патриотического воспитания;
- осуществления координации деятельности комитета с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, учреждениями, общественными объединениями и иными юридическими и физическими лицами;
- использования информационно-справочных систем на электронных и бумажных носителях;
- владения всеми видами оргтехники на уровне пользователя;
- аналитические способности;
- владения консультативной практикой, красноречием, требовательность, энергичность, настойчивость, способность признавать свою неправоту, ответственность по отношению к людям, отзывчивость, дружелюбие.
1.4. Гражданский служащий, замещающий должность председателя комитета по делам молодежи Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
2. Категории "руководители" главной группы должностей:
2.1.1. Должность: начальник отдела организационной работы, экономики и прогнозирования комитета по делам молодежи Липецкой области.
2.1.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- федерального законодательства, законодательства Липецкой области и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области бухгалтерского учета, отчетности применительно к своим должностным обязанностям;
- указов Президента РФ и постановления Правительства РФ, иных нормативно-правовых актов, регулирующих развитие и совершенствование бюджетной сферы, структуру государственных органов Российской Федерации и Липецкой области;
- основ экономики и организации труда, порядка работы со служебной информацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- правил делового этикета, правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.3. Профессиональные навыки:
- работы с людьми и документами;
- ведения деловых переговоров и составления деловых писем;
- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
- эффективной и последовательной организации работы во взаимосвязи с другими органами государственной власти, организациями, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими;
- работы с нормативно-правовыми актами, иной нормативно-технической документацией;
- создания эффективных взаимоотношений в коллективе, разработки плана коллективных действий;
- оперативного принятия и реализации решений, использования новых подходов к решению возникающих проблем;
- систематизации и подготовки аналитического информационного материала;
- планирования своей деятельности;
- владения всеми видами оргтехники на уровне пользователя, необходимым программным обеспечением, систематически повышать свою квалификацию;
- не допускать личностных конфликтов с коллегами.
- аналитические способности;
- владения консультативной практикой, красноречием, требовательность, энергичность, настойчивость, способность признавать свою неправоту, ответственность по отношению к людям, отзывчивость, дружелюбие.
2.1.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела организационной работы, экономики и прогнозирования комитета по делам молодежи Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
2.2.1. Должность: начальник отдела социализации молодежи комитета по делам молодежи Липецкой области.
2.2.2. Профессиональные знания:
- Конституции РФ;
- федеральных законов;
- указов Президента РФ;
- постановлений и распоряжений Правительства РФ;
- Устава Липецкой области;
- законов и иных нормативно-правовых актов Липецкой области;
- распорядительных документов администрации Липецкой области и комитета по делам молодежи Липецкой области.
2.2.3. Профессиональные навыки:
- разработки и реализации программ и мероприятий по патриотическому воспитанию населения области, повышению гражданской активности и ответственности молодежи области, осуществлять организационно-методическое обеспечение этих программ и мероприятий;
- сбора, систематизации, обработки, обобщения и анализа информации по патриотическому воспитанию населения области, повышению гражданской активности и ответственности молодежи области;
- подготовки итоговых информационных материалов;
- обеспечения формирования компьютерного банка данных об объединениях, реализующих мероприятия по патриотическому воспитанию населения области, повышению гражданской активности и ответственности молодежи области;
- участия в осуществлении юридической поддержки деятельности и правовом консультировании работников комитета;
- участия в разработке проектов областных целевых программ и других нормативных правовых актов;
- осуществления подготовки проектов распорядительных документов и сметной документации по проводимым мероприятиям;
- осуществления подготовки методических материалов по курируемым вопросам;
- владения вопросами организации и осуществления государственных закупок;
- осуществления координации деятельности и взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, учреждениями, молодежными и детскими общественными объединениями и иными юридическими и физическими лицами по курируемым вопросам;
- обеспечения осуществления хозяйственной деятельности;
- аналитические способности;
- владения консультативной практикой, красноречием, требовательность, энергичность, настойчивость, способность признавать свою неправоту, ответственность по отношению к людям, отзывчивость, дружелюбие.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела социализации молодежи комитета по делам молодежи Липецкой, области должен иметь высшее профессиональное образование.
3. Категории "специалисты" ведущей группы должностей:
3.1. Должность: консультант комитета по делам молодежи Липецкой области.
3.2. Профессиональные знания:
- Конституции РФ;
- федеральных законов;
- указов Президента РФ;
- постановлений и распоряжений Правительства РФ;
- Устава Липецкой области;
- законов и иных нормативно-правовых актов Липецкой области;
- распорядительных документов администрации Липецкой области и комитета по делам молодежи Липецкой области.
3.3. Профессиональные навыки:
- разработки и реализации программ и мероприятий по реализации молодежной политики в Липецкой области, осуществления организационно-методического обеспечения этих программ и мероприятий;
- сбора, систематизации, обработки, обобщения и анализа информации по реализации молодежной политики в Липецкой области;
- разработки проектов областных целевых программ и других нормативных правовых актов;
- осуществления разработки проектов распорядительных документов и сметной документации по проводимым мероприятиям;
- осуществления подготовки методических материалов по курируемым вопросам;
- осуществления координации деятельности и взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, организациями, учреждениями, молодежными и детскими общественными объединениями и иными юридическими и физическими лицами по курируемым вопросам (в том числе с неформальными молодежными объединениями);
- аналитические способности;
- владения консультативной практикой, красноречием, требовательность, энергичность, настойчивость, способность признавать свою неправоту, ответственность по отношению к людям, отзывчивость, дружелюбие.
3.4. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта комитета по делам молодежи Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в комитете по развитию малого бизнеса
Липецкой области
1. Категории "руководители" высшей группы должностей:
1.1. Должность: председатель комитета по развитию малого бизнеса Липецкой области.
1.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава Липецкой области;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Липецкой области, соответствующих направлениям деятельности комитета по развитию малого бизнеса;
- федеральных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы государственной службы;
- основных принципов построения и функционирования системы государственной службы;
- основ государственного и муниципального управления.
1.3. Профессиональные навыки:
- осуществлять управленческую деятельность и организационную работу;
- применять системный подход к решению задач;
- принимать управленческие решения;
- осуществлять аналитическую работу;
- проводить систематизацию и подготовку информационных материалов;
- осуществлять нормотворческую деятельность;
- осуществлять контроль;
- проводить деловые переговоры;
- разрешать конфликты;
- выстраивать межличностные отношения;
- определять мотивацию поведения подчиненных;
- взаимодействовать со средствами массовой информации.
1.4. Гражданский служащий, замещающий должность председателя комитета по развитию малого бизнеса Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
2. Категории "руководители" главной группы должностей:
2.1. Должность: начальник отдела комитета по развитию малого бизнеса Липецкой области.
2.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава Липецкой области;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Липецкой области, соответствующих направлениям деятельности комитета по развитию малого бизнеса;
- основных принципов построения и функционирования системы государственной службы;
- основ государственного и муниципального управления.
2.3. Профессиональные навыки:
- осуществлять управленческую деятельность и организационную работу;
- применять системный подход к решению задач;
- принимать управленческие решения;
- осуществлять аналитическую работу;
- проводить систематизацию и подготовку информационных материалов;
- осуществлять нормотворческую деятельность;
- осуществлять контроль;
- проводить деловые переговоры;
- выстраивать межличностные отношения;
- определять мотивацию поведения подчиненных;
- взаимодействовать со средствами массовой информации.
2.4. Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела в комитете по развитию малого бизнеса Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
3. Категории "специалисты" ведущей группы должностей:
3.1. Должность: консультант комитета по развитию малого бизнеса Липецкой области.
3.2. Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации;
- Устава Липецкой области;
- федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Липецкой области, соответствующих направлениям деятельности комитета по развитию малого бизнеса;
- федеральных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы государственной службы;
- основ государственного и муниципального управления.
3.3. Профессиональные навыки:
- вести переговоры и составлять деловые письма;
- владеть современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами;
- организовать личный труд и планирование рабочего времени;
- владеть оргтехникой и средствами коммуникации;
- разрабатывать предложения для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
- составлять и исполнять перспективные и текущие планы;
- разрабатывать проекты законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
- вести служебный документооборот, исполнять служебные документы, готовить проекты ответов на обращения граждан;
- систематизировать и готовить аналитический, информационный материал, в том числе для средств массовой информации;
- строить межличностные отношения;
- планировать служебную деятельность, проявлять активность и инициативу;
- рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт.
3.4. Гражданский служащий, замещающий должность консультанта комитета по развитию малого бизнеса Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в комитете по контролю в сфере размещения
заказов Липецкой области
1. Категория "руководители" высшей и главной групп должностей:
1.1. Профессиональные знания:
- Бюджетного кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации в части, касающейся размещения заказов для государственных и муниципальных нужд, исполнения контрактов и осуществления контроля в данной сфере;
- Федерального закона от 21.06.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";
- иных нормативных актов и методических рекомендаций, касающихся сферы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
- знания основ ведения делопроизводства, психологии труда и правил делового этикета.
1.2. Профессиональные навыки:
- эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими;
- владения приемами межличностных отношений;
- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей категории;
- владения компьютерной и другой оргтехникой.
2. Категория "специалисты" ведущей группы должностей:
2.1. Профессиональные знания:
- Бюджетного кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации в части, касающейся размещения заказов для государственных и муниципальных нужд, исполнения контрактов и осуществления контроля в данной сфере;
- Федерального закона от 21.06.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд";
- иных нормативных актов и методических рекомендаций, касающихся сферы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
- основ ведения делопроизводства, психологии труда и правил делового этикета.
2.2. Профессиональные навыки:
- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей категории;
- владения компьютерной и другой оргтехникой.
3. Категория "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей:
3.1. Профессиональные знания: