Руководящие посты и должности, Управлять и Командовать хорошими людьми
| Вид материала | Документы |
- Наука управлять людьми: Изложение для каждого наука управлять людьми: Изложение для, 5599.4kb.
- Специализация «Психология управления», 20.32kb.
- Психологическое сопровождение резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, 95.22kb.
- Тестирования, 593.8kb.
- Единый квалификационный справочник, 7546.66kb.
- Единый квалификационный справочник, 2185.92kb.
- Единый квалификационный справочник, 2212.85kb.
- Методические рекомендации по организации и проведению конкурса на замещение вакантной, 1245.16kb.
- Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования, 1326.94kb.
- Положение о формировании и подготовке резерва персонала для выдвижения на руководящие, 90.52kb.
Надо понять главное – все карьеристы и бюрократы -- это люди Мелкого масштаба личности, простые обыватели, которые дальше своего носа ничего не видят, где уж тут говорить о государственных интересах и делах! Поэтому карьеристу и бюрократу совершенно -- не интересны интересы Государства и Общества.
Карьеристу нет никакого дела до своих ближних, до своих коллег по работе или до своих подчиненных. Ему нет никакого дела до качества и производительности работы, до повышения качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг – если это не отражается на его карьере, то он напрягаться не станет и будет выполнять все свои обязанности чисто формально. Карьеристу нет никакого дела до условий труда и безопасности работы своих подчинённых, его не волнует насколько они эффективно работают, его не волнуют вопросы экономии сырья, материалов, электроэнергии. Ему всё безразлично, но в то же время карьерист, если это необходимо для успеха его карьеры, для продвижения по службе на верх – не будет щадить и беречь никого и ничего! Карьерист думает не о деле, которое он должен делать, не о людях, которыми он должен руководить, нет, карьерист думает только о том, -- что он будет иметь лично для себя.
Карьериста всегда ЗАБОТИТ – только его собственная ВЫГОДА то, что он, лично будет иметь, когда выполнит ту или иную работу. То есть, это выгодно или не выгодно для него?
Если выгодно – карьерист будет делать и будет стараться, если же НЕ ВЫГОДНО – то будет ИСКАТЬ любые уважительные причины или предлог, чтобы -- ОТКАЗАТЬСЯ и не делать.
^ Карьеристы – это как правило НЕПОРЯДОЧНЫЕ люди, очень расчетливы и корыстны, ради достижения своей заветной цели – подняться как можно выше на вершину власти, а власть как известно – это в первую очередь, большие деньги, вседозволенность, неограниченные возможности, почет, уважение и неприкосновенность, -- такие люди не щадят никого: подсиживают своих начальников, предают своих друзей, перешагивают через своих коллег, игнорируют интересы своего государства, своих предприятий.
Карьерист – панически БОИТСЯ за свою КАРЬЕРУ и потерять свое место! И поэтому – НЕ БЕРЕЖЕТ ни людей, ни ресурсы для того, чтобы -- ВЫСЛУЖИТЬСЯ в глазах своего начальства, и потому будет -- ЗАСТАВЛЯТЬ своих подчиненных -- работать изо всех сил, будет их заставлять постоянно оставаться работать сверхурочно, выходить в выходные дни и будет непременно -- ПРИСВАИВАТЬ и приписывать себе лично -- все результаты их труда!
Карьеристу глубоко наплевать – как люди будут выполнять его распоряжения и приказы, есть ли у них возможность отдыхать. Частенько карьеристы руководители -- заставляют своих подчиненных работать на износ, к тому же не желают Справедливо ОПЛАЧИВАТЬ их ТРУД – а такие ПЛОХИЕ условия работы ПРИВОДЯТ -- к УТЕЧКЕ кадров. Из-за того, что карьеристы всегда пользуются результатами труда своих подчиненных, приписывая все их достиженя и успехи лично себе – начинают уходить профессионалы, которые всё делают – их такая несправедливость не устраивает. А это в конечном итоге приводит -- к большим, невосполнимым потерям, убыткам, к резкому снижению -- качества.
Карьерист – не отличается решительностью и самостоятельностью и поэтому -- никогда НЕ ВОЗЬМЁТ на себя Ответственность за что либо и потому – НЕ ПРИЗНАЁТ свои ошибки, свои НЕПРАВИЛЬНЫЕ решения и действия. Как он может честно признать свои ошибки и свою неправоту? Если из-за этого он МОЖЕТ -- ИСПОРТИТЬ свою карьеру и даже -- ПОТЕРЯТЬ свою должность? Это для него – смерти подобно! Карьерист никогда не станет рисковать своей карьерой, своим благополучием и потому -- станет стеной на пути нового изобретения или новых эффективных принципов и методов работы, если почувствует какую-либо опасность -- для своей карьеры! Вот почему карьеристы своей работой – ПРИНОСЯТ большой ущерб и УБЫТКИ.
Карьерист -- НЕ ПОТЕРПИТ рядом с собой по настоящему талантливого человека профессионала, который работает лучше его и будет делать все возможное, чтобы очернить этого человека, помешать ему работать и всячески будет препятствовать его служебному росту, вплоть до увольнения, а бывает доходит до уголовных преступлений.
^ Руководитель карьерист – НЕ СПОСОБЕН на хорошие отношения со своими подчиненными, он равнодушен к людям, и потому -- не способен создать дружный коллектив.
Руководитель карьерист -- не способен глубоко вникать в проблемы своего предприятия, организации, фирмы, которыми он руководит, а это означает -- Низкую эффективность его работы как руководителя, а главное, Низкий профессионализм или отсутствие его! Это значит, что коллектив под его «Чутким руководством» не сможет эффективно работать, это в свою очередь, означает рост больших затрат и убытков, потому что все в мире связано. Как аукнется так и откликнется! Как руководителю карьеристу нет никакого дела до своих подчиненных, ему нет дела до того в каких условиях они работают, насколько справедливую зарплату они получают и довольны ли они своей зарплатой, ему нет дела до того, как относится средний управленческий состав к простым работникам, потому что он озабочен только своей персоной -- так и его подчиненным нет никакого дела до своей работы, они равнодушны ко всему.
Отсюда вывод: руководитель карьерист -- никогда НЕ ВОЗЬМЁТ на себя какую либо личную Ответственность – если увидит и просчитает, что в случае неудачи, или каких-либо других проблем -- он может Испортить себе карьеру! Далее, такой руководитель или чиновник, во многих случаях попросту тормозит любую работу, из-за банального страха потерять своё место и должность, а значит, -- причинит убытки и ущерб делу, которое ему поручено. А это говорит о том, что руководитель карьерист – человек, который не хочет ни за что отвечать, и при случае всегда будет свою ответственность, свою вину и свои ошибки -- перекладывать на других людей.
^ Карьерист занявший высокую и выгодную должность – НЕ СМОЖЕТ устоять против соблазна -- Использовать свое служебное положения -- для личного обогащения. Это означает только одно, что серьезных, больших государственных дел – таким корыстным, непорядочным, безответственным людям-карьеристам -- нельзя поручать, и на высокие руководящие посты – таких людей нельзя выдвигать! Нельзя карьеристов -- продвигать и повышать по службе!
Поэтому исходя из интересов дела -- надо подбирать на Руководящие должности – только Порядочных людей, которые в первую очередь, думают -- об Интересах дела, которое они делают и за которое они -- лично Отвечают, и об Интересах государства и общества!
^ Всё это означает в свою очередь, что принцип Западного Менеджмента, построенный на Карьеризме для нашей страны -- не только не подходит, но и очень Вреден!
Нашей стране нужен честный, порядочный, патриотично настроенный руководитель, который любит свою страну и свой народ, а значит, такой человек будет способен брать на себя любую ответственность и лично отвечать за свою работу, он будет работать максимально эффективно, добиваясь лучших результатов!
Такой руководитель будет с уважением и требовательно относиться к своим подчиненным, и по государственному исполнять свои обязанности. Будет беречь государственное имущество и ресурсы, и станет приумножать не свое личное благосостояние, а благосостояние всей страны! Он будет укреплять и развивать свое государство! Вот таких руководителей нам необходимо готовить и воспитывать, если мы хотим сделать нашу Россию -- могучим государством!
^ ОПАСНОСТЬ БЮРОКРАТИЗМА.
Бюрократизм – это Формальная деловитость по форме, – но САБОТАЖ по существу!
Руководитель профессионал, умеющий выстраивать хорошие отношения со своими подчиненными и пользующийся их ответным уважением к себе, РАБОТАЕТ эффективно и ПОЛУЧАЕТ в среднем ПРОДУКЦИИ и ПРИБЫЛИ со своего предприятия -- в 2 - 5 раз Больше, чем равнодушный к людям и к делу -- руководитель Бюрократ, который, своим присутствием, -- ДАВИТ на людей и ОТБИВАЕТ у них всякое ЖЕЛАНИЕ хорошо ТРУДИТЬСЯ. Такие руководители -- ТОРМОЗЯТ развитие любого предприятия -- и причиняют Большие УБЫТКИ.
Каждый руководитель любого предприятия может быть либо авторитарным диктатором – бюрократом, либо -- организатором. Он может либо подавлять или развивать своих работников. Большинство предприятий используют бюрократические методы работы. А эти методы губительны для любого производства. Бюрократическая идея состоит -- в сковывании и подавлении любой инициативы, самостоятельности и творчества, она превращает людей в равнодушных исполнителей-роботов. Она создает косную рутину за которой прячутся равнодушные ко всему и обленившиеся управленцы, которые ни за что не отвечают и не хотят отвечать, и не имеет никакого отношения к эффективности.
Основные признаки -- руководителей Бюрократов:
1. Равнодушное и безответственное отношение к своей работе и к своим обязанностям,
карьеризм, формальное исполнение своих обязанностей, срыв сроков исполнения
и откладывание в долгий ящик. Слабая административная дисциплина.
- Высокомерное и равнодушное отношение к своим подчиненным и к нижестоящим по должности работникам.
- Лакейство, подхалимаж, выслуживание и угодливость перед вышестоящим начальством.
Чем опасно равнодушное отношение руководителей бюрократов и карьеристов к своим подчиненным? Равнодушие и безразличие одних людей к жизни, к условиям работы и проблемам других -- убивает в этих людях веру и надежду на добро и справедливость, -- порождает в ответ равнодушное отношение людей к своей работе и к своим обязанностям, порождает в людях равнодушие к своей стране и к своей жизни. Люди чувствуют свою ненужность, они чувствуют, что они никому не нужны, что до них, до их жизни и их проблем ни кому нет никакого дела – поэтому у них опускаются руки и пропадает всякое желание делать что-то хорошо и добиваться лучшего.
^ Бюрократы и карьеристы всегда оценивают людей -- по результату. Так же было в советское время. Сделал план, причем не важно как, с большими затратами и убытками, или максимально эффективными методами, главное, чтобы план был выполнен – значит, ты хороший работник, передовик. Получай премию, высокую зарплату, повышение по службе. Нет плана, причем, никого не интересовали причины почему, и что повлияло на срыв плана – значит, ты плохой работник, не справляешься со своими обязанностями -- потому лишаешься премии, получаешь маленькую зарплату и главное, можешь лишиться своей должности. Например, председатель колхоза выполнил план по сдаче мяса и как часто бывало, никого из вышестоящего начальства не волновало какой ценой он выполнил план по заготовкам мяса, даже, если он пустил под нож половину молочного стада, потому что за не выполнение плана председателя снимали с должности. Не выполнил председатель план по заготовке зерна просто из-за плохих погодных условий, из-за сильных дождей и никого из начальства не волновало почему так случилось, даже, если и председатель старался и делал всё возможное для его выполнения, его могли уволить и даже отдать под суд, потому что он считался плохим руководителем. Вот так всегда поступают все бюрократы и карьеристы.
Бюрократический стиль управления, как правило -- ПРОНИЗАН чрезмерным Контролем над людьми. Такой способ организации дела -- Сильно ограничивает и ТОРМОЗИТ Развитие любого производства, БЪЁТ по рукам людям и ОТБИВАЕТ -- всякое желание работать.
^ Поэтому НАЧИНАЮТ -- сильно РАСТИ затраты, УБЫТКИ и потери. Теряется прибыль, РАСТЕТ -- Себестоимость продукции и услуг. Это управление для сумасшедших. Оно лишает людей разума. Оно низводит их до положения послушных винтиков в огромном механизме и в буквальном смысле убивает любую творческую мысль и инициативу. Поэтому необходимо в самом зародыше пресекать любые формы проявления Бюрократизма, не давать ему развиваться – в этом залог успеха.
Самое важное, приступая к возрождению экономики России, чтобы мы снова – НЕ ПОВТОРИЛИ тех прошлых советских ошибок, из-за которых в конечном итоге развалилось и прекратило свое существование великое государство СССР. Вот насколько опасен метод оценки деятельности людей по результату. Это как в школе один ученик хорошо выучил, понял и усвоил заданный ему урок, а другой просто старательно его вызубрил, на следующий день оба ученика были вызваны к доске, и оба хорошо ответили, получив по пятерке. Только у одного ученика пятерка отмечает действительно хорошее усвоение заданного учебного материала, и это знание у него остается на всю жизнь, а у другого – зубрежку, через день-два этот ученик спокойно все забудет, а значит, он ничему не научился, как был неучем, так и остался. Ну и кому нужно такое знание, какая польза всем от таких полученных зубрежкой пятерок?
Возьмем к примеру труд учителя. Один учитель объясняя учебный материал старается объяснить так, чтобы все ученики хорошо поняли и усвоили объясняемый урок, и если, кто не понял, то учитель переживает за этого ученика и винит только себя, что мало потрудился или поспешил, потому ученик плохо усвоил заданный урок. А есть учителя формалисты. Такие учителя совершенно не озабочены тем, чтобы их ученики как можно лучше усваивали объясняемый им учебный материал. Они исполняют обязанности учителя чисто Формально. Их дело по короче рассказать и задать домашнее задание и быстрее пройти новый учебный материал, а такие мелочи как понял ребенок объясняемый им урок или не понял, их совершенно не волнует. До качества знаний своих учеников им нет никакого дела, но они хорошо знают, что для того, чтобы всем ученикам хорошо донести знания надо потрудиться. А вот трудиться по настоящему такие люди как раз и не любят, да и не способны. Но тем самым, ленясь хорошо работать, такие учителя сами себя резко ограничивают в профессионализме, и по своей сути на всю жизнь остаются довольно посредственными работниками Низкого профессионального уровня, хотя сами себя они считают большими профессионалами.
Руководители бюрократы всегда ФОРМАЛЬНО и равнодушно -- ИСПОЛНЯЮТ свои прямые обязанности, не вникая по серьёзному во все проблемы, НЕ СТАРАЯСЬ их добросовестно решать, ПЕРЕКЛАДЫВАЯ свою личную Ответственность -- на других людей, прячутся за инструкциями, лишь бы – НЕ ПЕРЕГРУЖАТЬ себя работой и ни за что – НЕ ОТВЕЧАТЬ.
^ По сути Бюрократы – это ЛЕНИВЫЕ и РАВНОДУШНЫЕ ко всему люди – но умело ПРЯЧУЩИЕ свою Лень и РАВНОДУШИЕ -- за показной ДЕЛОВИТОСТЬЮ. И потому сами себя ограничивают в профессиональном росте и не развиваются, становятся посредственными, слабыми работниками, не способными выполнять серьезные задачи, то есть, по своей сути становятся тормозом и приносят большие убытки. Ведь даже в спорте, если не будешь напрягаться и выкладываться изо всех сил, не будешь стараться что-то делать и к чему-то стремиться – то никаких результатов не получишь. Так и во всем в жизни, не говоря уж про обязанности руководителей.
Вот почему, все Бюрократы и Карьеристы по своей сути -- довольно ЛЕНИВЫЕ работники, но хорошо умеющие бросать пыль в глаза и маскировать свой НИЗКИЙ профессиональный уровень, свою некомпетентность, свою лень и равнодушие к работе – многочисленными инструкциями, всевозможными положениями и правилами. Они перекладывают решение важных вопросов в долгий ящик, не вникают в них и часто просто не способны понять важность дел, от которых они спокойно отмахиваются, лишь бы не перегружать себя работой.
Поэтому, бюрократы – НЕ ТЕРПЯТ возле себя настоящих Профессионалов, завидуют им и начинают делать всё для того, чтобы -- ОЧЕРНИТЬ, подставить палки в колеса или сделать какую-либо пакость и ВЫЖИТЬ -- ИЗБАВИТЬСЯ от таких людей, на фоне которых сразу же виден -- их НИЗКИЙ Профессиональный уровень и НЕПРИГОДНОСТЬ к работе.
Бюрократизм и Карьеризм – это смертельная раковая опухоль -- угрожающая РАЗВАЛИТЬ любое производство и похоронить любое дело! В первую очередь, убивающее в людях желание проявлять инициативу, желание -- хорошо работать и добиваться лучших результатов, заражающее всех людей -- полным равнодушием ко всему.
На протяжении многих десятилетий, что ранее в царской России, потом при советской власти, что в наше время при демократии без конца пеняют на Бюрократизм, пытаются покончить с этим пагубным, опасным, разрушительным по своей сути явлением, но всё безуспешно, а всё потому, что Бюрократизм это явление Духовно-Нравственное и целиком и полностью зависит от внутренних качеств характера самого человека, то есть от качества его Воспитания. Причина же кроется в том что, почему-то считается, что главное, надо человека выучить, дать ему хорошее образование, желательно высшее и тем самым человек, получив высшее образование – автоматически становится: хорошим, честным, ответственным и порядочным человеком.
Но жизнь постоянно опровергает этот ОШИБОЧНЫЙ подход и показывает, что даже самое Лучшее и качественное образование – НЕ СПОСОБНО сделать человека – ХОРОШИМ, порядочным человеком! Мы видим и знаем, что среди хорошо образованных, с высшим образованием людей встречается очень много грубых, непорядочных, подлых людей.
Получается как раз наоборот, люди получив прекрасное образование, чаще всего -- СТАНОВЯТСЯ гордыми, высокомерными, эгоистичными, как сегодня говорят – у них сносит крышу от осознавания собственной значимости, от того, что он окончил какой-либо техникум, институт или университет. То есть человек еще ничего в своей жизни значимого не сделал, никакого большого и полезного для общества и своей страны дела, а у него уже огромное самомнение, гордыня, а если человек к тому же еще обладает какими-либо способностями и поступив на работу начинает успешно продвигаться, делать карьеру – то уровень его гордыни начинает зашкаливать – вот и родился очередной бюрократ и карьерист, который сам в этом никогда не сознается, хотя бы потому, что и не замечает того, что с ним произошло. Вот так и множится и прирастает в нашей стране, да и в любой другой стране -- многочисленная и неумирающая когорта Бюрократов, Карьеристов и Обывателей.
Вывод простой. Необходимо принцип -- КАЧЕСТВЕННОГО, правильного духовно-нравственного ВОСПИТАНИЯ людей в нашей стране поставить -- на ПЕРВОЕ место, а образование -- на ВТОРОЕ.
Надо создать в нашей стране ЭФФЕКТИВНУЮ систему правильного Духовно-Нравственного воспитания народа и стремиться ВОСПИТЫВАТЬ -- только честных, высокопорядочных людей и давать им -- хорошее образование.
В России ЛУЧШИМ и самым ПРАВИЛЬНЫМ методом Духовно-Нравственного ВОСПИТАНИЯ людей – ЯВЛЯЕТСЯ -- Православное воспитание.
Давно пора понять, что ЛУЧШЕ -- один ПОРЯДОЧНЫЙ, ответственный и трудолюбивый человек, от которого нашей стране и народу -- БУДЕТ только одно ДОБРО и польза, – чем 1000 грубых, наглых, алчных, бессовестных, лживых людей от которых всем -- только одни тяжкие проблемы и ВРЕД, а государству -- большие УБЫТКИ.
Сумеем эту задачу решить – значит проблема Бюрократизма, проблема дурновоспитанных людей и проблема преступности в нашей стране -- БУДУТ решены и исчезнут. Подробнее о способах решения этих проблем сказано в конце этой книги в главе «Важность Духовно-Нравственного совершенства» -- стр. 230. И в главе «Необходимость Духовно-Нравственного воспитания народа» -- стр.233.
^ ТВОРЧЕСТВО И ТВОРЧЕСКИЕ ЛЮДИ.
Главное качество современного руководителя – это то, что руководитель должен быть Творческим человеком, -- способным думать, рождать и разрабатывать новые идеи и проекты, смотреть в будущее.
Творческий человек обладает хорошими аналитическими способностями и является профессионалом своего дела, и всегда берет ответственность за свою работу. Главная особенность творческого человека заключается в следующем: за все, что он берется делать, -- он всегда старается сделать лучше, быстрее и качественнее, он всегда ищет самый лучший способ, находит самое эффективное решение для того, чтобы выполнить свою работу, он думает и заботится о будущем, о перспективе, о развитии.
^ Все люди делятся на творческих и нетворческих людей. Одни люди умеют мечтать и умеют созидать, творить новое, воплощать свои мечты в реальную действительность, другие же не способны к творчеству и могут только лишь исполнять хорошо или плохо какую-либо работу или обязанности, то есть способны быть всего лишь простыми пусть даже и хорошими, но только исполнителями.
^ Отсюда получается закономерный вывод -- руководитель - профессионал не может быть простым исполнителем, иначе теряется сам высокий и важный принцип руководства. Да, конечно он должен профессионально выполнять поставленные перед ним его начальством определенные задачи и достигать нужных целей, но как? Если он будет только просто механически выполнять порученные ему задачи и обязанности, то он проявит себя как обыкновенный исполнитель и не более. Это конечно хорошо, но высшей эффективности выполнения поставленных перед ним задач он никогда не достигнет, а главное, такая исполнительная работа не несет в себе принципов развития, ведь такие нетворческие руководители никогда не стремятся исполнять свои обязанности как можно лучше, рисковать, добиваясь более лучших результатов, они не станут. Самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за свою деятельность нетворческие, пассивные руководители -- не способны. Наоборот, они предпочитают работать только строго по установленным правилам и инструкциям, и если что-то случится непредвиденное, например, какая-либо ошибка или серьезный просчет, то всю ответственность за это они сразу же возлагают на своих подчиненных или на свое начальство, сами при этом оставаясь в стороне. То есть, на деле получается, что кто-то другой, а не они должен по существу руководить их участком работы, принимать необходимые решения, они же попросту не способны быть самостоятельными и без указания и подсказки сверху -- работать не могут. А кто же должен тогда за них работать и думать? А главное, отвечать за свою работу?