Основы управления персоналом

Вид материала

Книга

Содержание 10.3. Общие принципы служебного поведения государственных служащих Президент российской федерации

Подобный материал:

• Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике, 171.53kb.
• Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления, 80.18kb.
• Реферат Дипломный проект 79 с., 3 разд., 6 рис., 17 табл., 18 источников, 7 Приложений, 565.68kb.
• Теоретические основы системы управления персоналом, 42.2kb.
• Программа изучения дисциплины «Управления персоналом» Тема, 39.54kb.
• Приложение а должностная инструкция начальника службы управления персоналом 57 Приложение, 295.91kb.
• Задачи и функции института Федеральной службы по труду и занятости Сущность и основы, 29.64kb.
• Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления, 43.67kb.
• Задание основных параметров деятельности организации, оказывающих влияние на состав, 440.06kb.
• Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.

* * *

Невежество рождает глупую уверенность в собственной

непогрешимости.

* * *

Не все новое хорошо, но все хорошее - ново!

* * *

Не деньги богатство — бережливость да разум.

* * *

Нет бездарных людей, а есть нереализованные гении.

* * *

Ни одна хорошая весть не бывает такой, чтобы быть до конца хорошей. И ни одна плохая весть не бывает настолько плохой, как она кажется на первый взгляд.

* * *

Опыт есть истинный учитель.

* * *

Остановленное саморазвитие - главное ограничение в

карьере.

* * *

26 Заказ 3128 ⁴⁽М

Государственная служба: основы управления персоналом

Парадокс озарения состоит зачастую не в уподоблении увиденному, но на основе наблюдения - в решении сделать наоборот.

* * *

Правильно выбранная цель и определение средств для ее

достижения - основа всякого успеха.

* * *

Помни: без ошибок работает только прогноз погоды. Всегда на своем стоят только памятники (признавай свои ошибки).

* * *

Помни: не всегда, когда кричит петух, наступает утро.

* * *

Порой не так страшен закон, как его слуги!

* * *

Правд много, истина одна. Как они взаимодействуют? Правда - это стартовая линия движения к истине. Она не заменяет истины. Правда - руда, истина - добытый металл. Истина, в отличие от правды, всегда конкретна.

(Пример: трижды три - девять есть истина, а трижды три

больше трех - правда).

* * *

Развивайте в себе способность к общению.

* * *

Самая сильная крепость - это человеческий лоб. Что засело

в голове, никакими доводами не вышибешь.

* * *

Само по себе ничего не происходит. Просто дело нужно

делать. А результат будет. Обязательно будет!

* * *

Существует две категории людей: одни оставляют яркий

след, другие - могут только наследить!

* * *

Талант попадает в цель, в которую никто не попадает.

Гений попадает в цель, которую никто не видит.

* * *

402

Гл. 10. Заключительная

Тот, кто из старого извлекает уроки (новые), тот может

быть учителем.

* * *

Ученый, тем более молодой, должен иметь право на ошибку. Если он будет этого страшиться, вряд ли сделает большое открытие. Наука без ошибок не развивается, они бывают закономерно.

* * *

Чем больше знаешь, тем больше можешь!

* * *

Чем меньше желаешь, тем меньше страдаешь!

* * *

Чем отличается мудрый от ученого (умного)? Мудрый не

попадает в те ситуации, из которых умный выходит с блеском.

* * *

Чтобы быть свободным (в большом и малом), надо быть рабом закона. Свобода предполагает чрезвычайную ответственность. Свобода - воля, ограниченная законом.

* * *

Чтобы сыграть роль в кино, нужен талант, а чтобы сыграть в жизни, нужен гений.

10.3. Общие принципы служебного поведения государственных служащих

Я желаю и хочу лишь блага той стране, в которую привел меня Господь. Он мне в том свидетель. Слава страны создает мою славу.

Екатерина П

И наконец, приведем документ, из которого можно сделать заключение о государственном взгляде на основы поведения государственных служащих. Как говорится, без комментариев.

403

Государственная служба: основы управления персоналом

ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗ

12 августа 2002 г. № 885

«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»

В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения государственными служащими должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной службе и впредь до принятия федеральных законов о видах государственной службы постановляю:

1. Утвердить прилагаемые общие принципы служебного поведения государственных служащих.
   
2. Рекомендовать лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и выборные муниципальные должности, придерживаться принципов, утвержденных настоящим Указом, в части, не противоречащей правовому статусу этих лиц.
   

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официально
го опубликования.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль 12 августа 2002 года №885

404

Гл. 10. Заключительная

Общие принципы

служебного поведения государственных служащих

(утв. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885)

1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения государственных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
   
2. Государственный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван:
   

• исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственного органа;
  
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и государственных служащих;
  

осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции государственного органа;

• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
  
• соблюдать установленные законом ограничения для государственных служащих;
  
• соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;
  
• соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
  

405

Государственная служба: основы управления персоналом

• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
  
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

У при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

> не использовать свое служебное положение для ока
зания влияния на деятельность государственных органов, органи
заций, должностных лиц, государственных служащих и граждан
при решении вопросов, лично его касающихся;

У воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

• соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
  
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.
  

406

Гл. 10. Заключительная

3. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, также призван:

• принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
  
• не допускать случаев принуждения государственных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
  

Источник - garant.ru

407

Государственная служба: основы управления персоналом

ЛИТЕРАТУРА

1. Акмеология в системе деятельности государственных служащих / Под общей редакцией Деркача АА. -М.: Изд-во РАГС, 1999. - 223 с.
   
2. Аксенова ЕА., Базаров Т.Ю., Беков ХА. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. - М: ИПК госслужбы, 1997. - 223 с.
   
3. Аникин В.И. Теория и практика управления во внешнеполитической деятельности: Учебник. - М: Научная книга, 1999. - 383 с.
   
4. Аникин В.И., Бирюков Д.В., Долгополова О.А. Психология управления в дипломатической практике Российской Федерации: Учебное пособие. - М.: Научная книга, 1998.-81 с.
   
5. Антикризисное управление / Под редакцией Ко-роткова Э.М. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 431 с.
   
6. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт. -М, 1989.
   
7. Булыгин Ю.Е., Волковский В.И. Основы теории организации социального управления: Учебное пособие. -М.:ЧеРо,2000.-141с.
   
8. Вдовин А.И., Савельев Ю.А., Заренков ВА. Мудрые мысли о менеджменте: Учебно-практическое пособие. - С-Пб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2000. -350 с.
   
9. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
   
10. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. - М.: ТД «Элит-2000», 2002. - 592 с.
    
11. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.
    

408

Литература

12. Государственный служащий: культура поведения и деловой этикет / Под общей редакцией Охотского Е.В. -М.: Изд-во РАГС, 1999. - 336 с.
    
13. Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев: Внешторгиздат, 1991.
    
14. Дзарасов С.С. Каждому об управлении. - М.: Мысль, 1986.
    
15. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии: Учебное пособие для студентов. - М., 1993.
    
16. Книга работника кадровой службы / Под общей редакцией Охотского Е.В. и Анисимова В.М.: Учебно-справочное пособие. - М.: Экономика, 1998. - 494 с.
    
17. Корнелиус X., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. -М.: Стрингер, 1992.
    
18. Лаптев В.Б. Вопросы подготовки дипломатических кадров. - М., 1999.
    
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М: Дело, 1992. - 702 с.
    
20. Мицич П. Как проводить деловые беседы. - М.: Экономика, 1997.
    
21. Морита Акио. Сделано в Японии. - М.: Знание, 1991.
    
22. Омаров A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. - М.: Полит, литература, 1987. - 366 с.
    
23. Основные направления и принципы работы с персоналом в государственном аппарате: Учебно-методическое пособие / Под общей редакцией Катульского Е.Д., Забродина Ю.М., ЗубковойА.Ф. - М.: ИТ МТ и СР, 1997.-136 с.
    
24. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1998.
    

409

Государственная служба: основы управления персоналом

25. Пушкарев Н.Ф., Колесников И.Е. Дипломатическая кадровая служба МИД: Учебное пособие. - М.: Изд-во «Хронограф», 1999. - 306 с.
    
26. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 140 с.
    
27. Саржвеладзе Н.И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой. - Тб., 1989.
    
28. Семенова А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса: Учебное пособие. - М.: Центр «Маркетинг», 2000. - 200 с.
    
29. Тридцать шесть стратагем. Китайские секреты успеха / Перевод с кит. Малявина В.В. - М.: Белые альвы, 1998. - 192 с.
    
30. Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - 536 с.
    
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 1998.
    
32. Якокка Ли. Карьера менеджера. - М.: Прогресс, 1991.
    
33. Янчевский B.C. Трудовой договор. - Житомир, 1996.
    

410

Корректоры М. Тарасова, И. Волкова Компьютерная верстка С. Хархалупа, Л. Катановой

ЛР№ 020361 от 04.01.92.

Подписано в печать 2.04.03. Формат 60х84'/_]6.

Бумага офсетная. Гарнитура «Тайме».

Печать офсетная. Усл. печ. л. 23,95. Уч.-изд. л. 20,52.

Тираж 3000 экз. Зак. 3128.

ФГУП Издательство «Известия» Управления делами Президента Российской Федерации.

Отпечатано в типографии им. Скворцова-Степанова

ФГУП Издательство «Известия» УД П РФ. 127994, ГСП-4, г. Москва, К-6, Пушкинская пл., д. 5.