Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

Вид материала

Подобный материал:

Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике, 171.53kb.
Темы дипломных работ для специальности «Управление персоналом» Основные принципы управления, 43.67kb.
Реферат Дипломный проект 79 с., 3 разд., 6 рис., 17 табл., 18 источников, 7 Приложений, 565.68kb.
Программа изучения дисциплины «Управления персоналом» Тема, 39.54kb.
Приложение а должностная инструкция начальника службы управления персоналом 57 Приложение, 295.91kb.
Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
Кадровый менеджмент Практические вопросы управления персоналом. Кейсы, 25.35kb.
Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.
Текст лекций по предмету «управления персоналом» Москва 2006 год, 1173.84kb.
Текст лекций по предмету «управления персоналом» Курс:, 1174.23kb.

Карта компетенций дисциплины Инновационный менеджмент в управлении персоналом

^{(наименование}^{дисциплины)}

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1.ПК-68

2.ПК-73

3. ПК-74

4. ПК-76

5.ПК-77

6. ПК-78

владеет навыками диагностики организационной культуры и умеет применять их на практике

знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования

способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом

знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала

способен участвовать в реализации программы организационных изменений (в т.ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способен преодолевать локальное сопротивление изменениям

2. Компонентный состав дисциплины

Перечень		Технологии формирования	Средства и технологии оценки	k_в	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль дисциплины	Состав компоненты	Технологии формирования	Средства и технологии оценки	k_в	Объем в ЗЕТ (кредитах)
Модуль 1 Общая концепция инновационного менеджмента	Знает: Сущность инновационного менеджмента. Основные понятия и определения; основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Умеет: определять содержание, цели и задачи инновационного менеджмента; вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Владеет: базовыми навыками проведения анализа объекта с целью оценки его инновационного потенциала; навыками диагностики организационной культуры и умеет применять их на практике	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 2 Роль и функции инноваций в современном обществе	Знает: основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Умеет: оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя; основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Владеет: методикой разработки инновационного проекта	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
Модуль 3 Управление инновационным потенциалом организации	Знает: стратегию управления инновациями; основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала	Лекции Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Умеет: разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и участвовать в их реализации; участвовать в реализации программы организационных изменений (в т.ч. в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способен преодолевать локальное сопротивление изменениям	Практические занятия Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3
	Владеет: современными технологиями управления развития персонала(управления социальным развитием организации обучения персонала; организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управление кадровыми нововведениями);	Самостоятельная работа	Тестирование Контрольная работа	3

Blog