Реферат Дипломный проект 79 с., 3 разд., 6 рис., 17 табл., 18 источников, 7 Приложений
Вид материала | Реферат |
- Дипломный проект 133 с., 10 рис., 37 табл., 19 источников, 367.61kb.
- Реферат Дипломный проект 123 с., 13 рис., 20 табл., 23 источника, 107.01kb.
- Реферат звіт по дп: 93 с., 66 рис., 25 табл., 12 джерел, 1 додаток: 219 с., 36 рис.,, 13.71kb.
- Реферат дипломный проект содержит 105 с., 7 таблиц, 13 рисунков, 13 источников, 5 приложений, 10.93kb.
- Реферат Дипломный проект содержит страниц 136, рисунков 17, таблиц 24, источников 15,, 21.35kb.
- Реферат Дипломная работа: 61с., 2 рис., 26 табл., 28 источников, 7 приложений, 52.96kb.
- Дипломной работы «Особенности расчета и уплаты налога на прибыль (на примере ООО «Форум»)»., 601.53kb.
- Реферат Дипломный проект 148 страниц, 29 таблиц, 18 рисунков, 26 источников, 2 приложения, 10.81kb.
- Реферат отчет 176 с., 1 кн., 78 рис., 7 табл., 76 источников, 36.79kb.
- Реферат Дипломный проект : страниц 117, рисунков 7, таблиц 28, источников, 47.02kb.
Стоимость полного варианта работы 1000 руб.
www.Hotdiplom.ru
Пишите: Hotdiplom@bk.ru
Звоните: +7-908-150-84-32
Реферат
Дипломный проект 79 с., 3 разд., 6 рис., 17 табл., 18 источников, 7 Приложений.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ПРИНЦИП И МЕТОД ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Объектом исследования является предприятие сетевой розничной торговли ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород).
Цель работы – разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород).
Задачами проекта являются: изучение теоретических аспектов системы управления персоналом; рассмотрение принципов и методов построения системы управления персоналом; анализ системы управления персоналом в ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород); разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород).
В результате анализа выявлено: эффективность системы управления персоналом, сильные и слабые стороны системы управления персоналом.
Предлагается: совершенствование процедуры подбора и отбора персонала, мероприятия по совершенствованию обучения и развития персонала, создание и внедрение системы грейдов, совершенствование процессов мотивации и стимулирования труда .
Содержание
Введение 6
1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Понятие системы управления персоналом 8
1.1.1Цели и функции системы управления 8
1.1.2 Организационная структура системы управления персоналом 8
1.1.3 Кадровое обеспечение системы управления персоналом 9
1.1.4 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 9
1.1.5 Правовое обеспечение системы управления персоналом 10
1.2 Принципы и методы построения системы управления персоналом 10
1.2.1 Методы построения системы управления персоналом организации 10
1.2.2 Принципы построения системы управления персоналом организации 11
1.2.3 Современная концепция кадровых служб 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт управления персоналом 11
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «М.ВИДЕО» 13
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «М.Видео» 13
2.2 Кадровая политика ООО «М.Видео» 18
2.3 Статистика человеческих ресурсов 18
2.4 Особенности подбора и отбора персонала 22
2.5 Специфика обучения и развития персонала 23
2.6 Опыт оценки и аттестации кадров 24
2.7 Анализ системы мотивации и стимулирования труда 25
2.8 SWOT – анализ 28
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «М.ВИДЕО» 29
3.1 Предложения по совершенствованию процедуры подбора и отбора персонала 29
3.2 Мероприятия по совершенствованию обучения и развития персонала 29
3.3 Создание и внедрение системы грейдов 29
Грейд Название уровня 30
3.4 Совершенствование процессов мотивации и стимулирования труда 32
3.5 Расчет экономической эффективности от сокращения текучести персонала 35
Заключение 75
Список литературы 78
Приложение А – Положение об Отделе кадров………………………………………………….79
Приложение Б – Анкета для выяснения степени мотивированности сотрудника……………82
Приложение В – Спецификация работ……………………………………………………………93
Приложение Г – Анкета……………………………………………………………………………94
Приложение Д – Основные вопросы собеседования…………………………………………….97
Приложение Е – Тест «Организованный ли Вы человек?»……………………………………..99
Приложение Ж – Тест «Можете ли вы быть руководителем?»………………………………..102
Введение
Рыночные преобразования в России постепенно переходят в новую фазу, для которой характерно качественное изменение условий функционирования отечественного рынка, связанное с постепенным
ов В.А., Егоршин А.П., Жуков А.Л., Кибанов А.Я., Костин Л.А, Одегов Ю.Г., Поляков В.А., Рофе А.И., Самраилова Е.К., Травин В.В., Щекин Г.В., Шекшня С.В. и другие. Работы перечисленных авторов содержат сведения о принципах и содержании управления персоналом, в том числе и о методах поиска и подбора персонала. Вместе с тем, в экономической науке практически отсутствуют серьезные исследования методологии поиска и подбора персонала. Недостаточно, на наш взгляд
аботы – разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород).
Предметом исследования выступает стратегия процесса поиска и подбора персонала в организациях сетевой розничной торговли.
Объектом исследования является предприятие сетевой розничной торговли ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород).
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты системы управления персоналом;
- рассмотреть принципы и методы построения системы управления персоналом;
- проанализировать систему управления персоналом в ООО «М.Видео» (г.Н.Новгород);
- разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «
- и, Положение о комитете по вознаграждениям)
- SWOT – анализ;
- интервью с работниками отдела кадров;
- собственные наблюдения.