Geum.ru

Зарплата и кадры

Вид материалаДокументы

Содержание


Оплата труда работников в возрасте до 18 лет
Оплата труда в период переобучения
Оплата за брак
Подобный материал:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   44

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет


Учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время с согласия родителей, усыновителей, попечителей могут приниматься на работу для выполнения легкого труда.

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет не может превышать:

с 14 до 16 лет — 24 часов в неделю; о с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится:

а)    при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки;

б)    при повременной оплате труда — пропорционально проработанному времени.

В соответствии со статьей 271 Трудового кодекса российской Федерации работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Заработанные школьниками в свободное от учебы время суммы выплачиваются им полностью в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Учащимся специализированных профессионально-технических училищ (СПТУ) во время производственной практики (обучения) согласно производственным заданиям, заработная плата начисляется:

        при сдельной оплате труда — по установленным сдельным расценкам за выполненный объем работ; о при повременной оплате — по тарифной ставке повременщика, соответствующей тарификации работ или окладу, за фактически проработанное время.

При прохождении практики по отдельным профессиям в качестве дублеров без дополнительного выпуска продукции заработная плата, как правило, не начисляется.

Учащимся СПТУ в возрасте до восемнадцати лет, проходящим практику в производствах и на работах, где продолжительность их рабочего дня установлена в законодательном порядке не более четырех часов, доплата за сокращенное рабочее время не производится.

На учащихся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной (технологической, преддипломной и др.) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми рабочими и служащими.

Оплата труда в период переобучения


Переобучение имеет целью обучение работника, который уже имеет какую-либо профессию, новой профессии. Необходимость в этом может возникнуть в связи с отсутствием возможности трудиться по имеющейся профессии, либо в связи с потребностями производства.

На период переобучения без отрыва от работы работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

При индивидуальной форме к работнику прикрепляют квалифицированного наставника или включают его в бригаду, где он осваивает новую профессию.

При бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводятся занятия квалифицированные рабочие организации.

При обучении сложным профессиям применяется курсовая форма, которая предполагает освоение теоретического и практического курсов раздельно.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, проходящие обучение в организации, могут освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период ученичества работникам выплачивается стипендия, ее размер определяется ученическим договором. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Оплата за брак


Браком на производстве считаются изделия, детали и узлы, которые не соответствуют требованиям стандартов или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению.

Различают оплату за частичный (исправимый) брак и за полный (неисправимый) брак.

Частичный или полный брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Это может иметь место в тех случаях, когда брак в изделии произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также когда брак обнаружен после приемки изделия органом технического контроля.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Размер расценок зависит от степени годности бракованной продукции, которую определяет орган технического контроля.

На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь из-за брака. Сведения о браке можно также отражать и в первичных документах по учету выработки в предусмотренной для этого графе "брак".

Если брак является исправимым, то на его исправление выписывается наряд, в котором ставится специальный штамп "исправление брака". Указанный наряд служит бухгалтерии основанием для оплаты работ по исправлению брака.

Выпуск брака влечет за собой прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, повышением себестоимости готовой продукции. Поэтому при частичном или полном браке по вине работника он несет материальную ответственность за причиненный ущерб. Сумма ущерба оформляется приказом по организации. На основании приказа бухгалтерия производит удержание сумм в возмещение ущерба.