Зарплата и кадры
| Вид материала | Документы |
- 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
- Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
- От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
- Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
- Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
- Функциональные возможности, 34.58kb.
- Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
- Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
- Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
- Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.
Стимулирующие доплаты и надбавки
В фонд заработной платы включаются стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.
Надбавки за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде
Организации, для которых централизованно установлен фонд заработной платы, имеют право за счет экономии фонда заработной платы устанавливать надбавки по каждой категории работников: рабочим — за профессиональное мастерство; руководителям, специалистам и служащим — за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее выполнения.
Надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается специалистам на срок проведения особо важных работ с тем, чтобы стимулировать ускорение их выполнения и повышение качества. В первую очередь надбавки вводятся для конструкторов, технологов, руководителей структурных подразделений и других специалистов, занятых на наиболее сложных и ответственных участках при создании машин, приборов, новых материалов, отвечающих по своим технико-экономическим показателям высшему мировому уровню.
Размер этих надбавок обычно составляет до 50% должностного оклада.
Надбавки за профессиональное мастерство обычно устанавливаются рабочим в следующих размерах: рабочим 3-го разряда — до 12% тарифной ставки, рабочим 4-го разряда — до 16%, рабочим 5-го разряда — до 20%, рабочим 6-го и более высоких разрядов — до 24% тарифной ставки. При этом за месяц, в котором имели место случаи брака или некачественной продукции, надбавка не выплачивается.
Обычно надбавки устанавливаются на срок не более 1 года.
Оплата за совмещение профессий
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в связи с болезнью, командировкой или по иным причинам) без освобождения от своей основной работы.
Условие о совмещении профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора. В этом случае работник изначально берет на себя дополнительную обязанность по выполнению, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии рабочего или другой должности служащего.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации по соглашению сторон в пределах экономии заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Пример 1
Водитель грузового автомобиля при перевозке малогабаритных грузов выполняет работу грузчика. В зависимости от объема и кратности выполняемых работ по совмещаемой профессии ему может быть установлена доплата в пределах 5-20% его тарифной ставки (оклада).
Пример 2
В бухгалтерии организации работает 5 женщин. Одна работница оформила отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год. Должностные обязанности отсутствующей работницы по соглашению сторон распределены между оставшимися работницами. Каждой работнице на период совмещения установлена доплата 25% оклада отсутствующей работницы.
Доплата за классность
Одним из видов надбавок является доплата за классность или за классный чин.
Так, постановлением цк кпсс, см ссср и вцспс от 17 сентября 1986 г. № 1115 определена ежемесячная доплата за классность:
водителям грузовых и легковых автомобилей 2-го класса в размере 10%, 1-го класса — 25% установленной тарифной ставки за проработанное время в качестве водителя;
рабочим комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах 1-го класса — 25%, 2-го класса — 20%, 3-го класса — 15% тарифной ставки из расчета тарифной ставки рабочих-повременщиков на погрузке (разгрузке) грузов за проработанное время.
Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 1996 г. № 1206 установлены доплаты за классные чины работникам органов юстиции и государственного нотариата в размере от 16 до 30% должностного оклада.
Для федеральных государственных служащих размер надбавок установлен Указом Президента рф от 9 апреля 1997г. № 310. Он варьируется от 200 руб. для референта государственной службы 2-го класса до 800 руб. - для действительного государственного советника Российской Федерации 1 класса.
Надбавка за допуск к государственной тайне
Действующим законодательством для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне, предусмотрена надбавка к должностному окладу (тарифной ставке).
В соответствии С Законом РФ от 23 июля 1993 г. №5485-1 "О государственной тайне" Правительство РФ приняло постановление от 14 октября 1994 г. № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне". Данным постановлением ДЛЯ должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" — 25%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" — 20%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" — 10%.
По решению руководителя указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Наряду с надбавкой за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти дополнительно к данной ежемесячной надбавке установлена также ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 5%; о при стаже от 5 до 10 лет — 10%;
при стаже свыше 15 лет — 15%.
В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается также и время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, если перерыв в работе составил более 5 лет.
Постановлением № 1661 предусмотрено, что выплата указанных надбавок производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат. Вместе с тем в тех случаях, когда наряду с надбавкой за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны установлена надбавка (вознаграждение) за выслугу лет (непрерывную работу), сотрудникам структурных подразделений выплачивается одна из указанных надбавок (вознаграждение) большего размера.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица и граждане, которые имеют оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну в силу должностных обязанностей. Выплата надбавки производится с момента письменного оформления решения о работе данного лица со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировках, на излечении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Вместе с тем надбавка не выплачивается:
о при освобождении лица от занимаемой должности;
о при прекращении допуска;
о совместителям, если они получают такую надбавку по основному месту работы;
о работникам с почасовой оплатой труда и в других случаях.