От Заказчика «Утверждаю»
Вид материала | Отчет |
- Утверждаю: Заместитель Управляющего, 404.91kb.
- Iii международная отраслевая конференция, 132.99kb.
- 2. Почтовый адрес, электронный адрес заказчика : 632387, Новосибирская область, город, 3701.12kb.
- Утверждаю: Ректор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения, 532.07kb.
- Программы инфузии в зависимости от синдрома критического состояния Трансфузионная терапия:, 49.47kb.
- Утверждаю: Главный врач, 1081.29kb.
- Наименование Исполнителя Наименование Заказчика ООО кц «Финаудит» ОАО «Мензелиескагрохимервис», 13.52kb.
- «утверждаю» «утверждаю», 262.03kb.
- Утверждаю утверждаю, 21.26kb.
- Утверждаю утверждаю, 393.06kb.
От Исполнителя | | От Заказчика |
«Утверждаю» | | «Утверждаю» |
Генеральный директор ООО «1С-ПАРУС» | | Министр финансов Нижегородской области |
| | |
_________________К.С. Мельников | | _______________О.Ю.Сулима |
« » ____________ 2008г. | | « » ____________ 2008г. |
Отчёт № 08
Инструкция пользователя 1C: Зарплата и Кадры 7.7
(файл-серверные решения)
Участки учёта:
расчёт заработной платы, кадры и учёт персонала, тарификация.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 3
Глава 1. Системы и формы оплаты труда 5
Тарифная система 5
Глава 2. Оформление трудовых отношений с работником 6
Виды договоров 6
Оформление приема на работу 6
Описание структуры организации 6
Должности и категории работников 7
Штатное расписание 8
Прием на работу по трудовому договору 10
Гражданско-правовой договор 12
Ввод дополнительной информации о физических лицах 14
Глава 3. Учет использования рабочего времени 15
Ведение табеля в программе “1С: Зарплата и Кадры” 16
Заполнение календарей по учету рабочего времени 17
Календари для расчета отпускных 18
Табель использования работником рабочего времени 18
Глава 4. Начисление заработной платы 19
Оплата проработанного времени в программе “1С: Зарплата и Кадры” 19
Подготовка системы к расчету 21
Оплата по тарифным ставкам и окладам 22
Премии и стимулирующие доплаты 22
Долгосрочные доплаты и надбавки 22
Компенсационные выплаты 22
Оплата по гражданско-правовым договорам 23
Оплата за непроработанное время 23
Непроработанное время в программе “1С: Зарплата и Кадры” 24
Расчет отпускных 24
Оплата по среднему заработку 24
Единовременные поощрительные и другие выплаты 25
Единовременные и постоянные выплаты в программе “1С: Зарплата и Кадры” 25
Разовые поощрительные выплаты 25
Компенсация за неиспользованные отпуска 26
Отражение операций по начислениям в бухгалтерском учете 27
План счетов 27
Шаблоны проводок 27
Глава 5. Выплаты социального характера 27
Начисление пособий по социальному страхованию в программе “1С: Зарплата и Кадры” 28
Пособия по временной нетрудоспособности 28
Другие пособия за счет средств ФСС РФ 29
Пособие по уходу за ребенком 30
Начисление прочих выплат в программе “1С: Зарплата и Кадры” 30
Глава 7. Удержания из заработной платы 32
Виды удержаний 32
Учет удержаний в программе “1С: Зарплата и Кадры” 33
Как задается база для удержаний 33
Налог с доходов физических лиц 34
Как установить работнику налоговые вычеты 35
Начисленный и удержанный налог 36
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей 36
Выплата и удержание планового аванса 37
Удержание сумм в погашение ссуды 38
Удержание межрасчетных выплат 39
Учет “переходящих копеек” 39
Прочие удержания 39
Глава 8. Оформление расчетов с работником по оплате труда 42
Общая схема расчета заработной платы в программе “1С: Зарплата и Кадры” 42
Расчетная ведомость 44
Расчетный лист 45
Платежная ведомость 46
Ведение налоговой карточки 46
Глава 9. Налоги, начисляемые на доходы работников 52
Расчет налогов на доходы работников в программе “1С: Зарплата и Кадры” 52
Приложение 1. Начисление страховых взносов и налогов по видам выплат в пользу работников 54
Глава 1. Системы и формы оплаты труда
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Предприятия, организации и учреждения (далее – организация), кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией организаций в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда и пр.
Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы оплаты:
- тарифная система;
- бестарифная система;
- система плавающих окладов;
- система оплаты труда на комиссионной основе и др.
Для оплаты труда работников в организации, занятых в бюджетной сфере используются тарификационные списки.