Geum.ru

Зарплата и кадры

Вид материалаДокументы

Содержание


Оплата из расчета месячного оклада
Оплата исходя из поразрядных тарифных ставок рабочих-повременщиков
Оплата по основным сдельным расценкам
Наряд на работу
Подобный материал:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   44

Оплата из расчета месячного оклада


Размер оплаты определяется фактически проработанным временем, а также возможным изменением оклада в течение месяца.

При отработке месяца полностью начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то оплата труда производится за фактически проработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц, затем частное умножается на фактически проработанное время за месяц.

 Пример 1

Работник с окладом 6000 руб. в октябре отработал 15 рабочих дней при норме в 23 рабочих дня. Заработная плата за отработанное время составит 3913,04 руб. (6000 руб. : 23 дня х 15 дней).

Если в течение месяца у работника изменился оклад, то общий заработок за месяц складывается из заработной платы исходя из ранее действовавшего оклада за фактическое время до изменения оклада и заработной платы исходя из вновь установленного оклада за фактически проработанное время после изменения оклада.

 Пример 2

Работнику с 7 октября оклад изменен с 5000 руб. до 7000 руб. в месяц. Октябрь работник проработал полностью, то есть 23 рабочих дня. Заработная плата за месяц составит 6652,18 руб. (5000 руб. : 23 дня х 4 дня + 7000 руб. : 23 дня х 19 дней).

Основанием для оплаты является табель использования рабочего времени и сведения о должностном окладе работника.

Оплата исходя из поразрядных тарифных ставок рабочих-повременщиков


Рабочим с повременной оплатой труда заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке выполняемой работы и количеству проработанных часов по табелю.

Оплата при неизменной тарифной ставке в течение месяца определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки на фактически проработанное время.

 Пример 1

Рабочий-повременщик с дневной тарифной ставкой 350 руб. проработал по графику рабочего времени 21 рабочий день. Заработная плата за проработанное время составит 7350 руб. (350 руб. х 21 день).

В случае изменения тарифной ставки в течение месяца заработная плата складывается из суммы исходя из действовавшей до изменения часовой (дневной) тарифной ставки за фактически проработанное время до изменения ставки и суммы исходя из новой часовой (дневной) тарифной ставки за фактически проработанное время после изменения ставки.

 Пример 2

Рабочему-повременщику с 21 числа изменена часовая тарифная ставка с 45 руб. на 50 руб. До 21 числа рабочий проработал 80 часов, после изменения ставки — 36 часов. Заработная плата за проработанное время составит 5400 руб. (45 руб. х 80 час. + 50 руб. х 36 час.).

Оплата по основным сдельным расценкам


Учет труда работника при какой-либо сдельной форме оплаты труда производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

Наряд на работу — это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции. По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду, иначе говоря, "закрывают наряд".

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, выдаются расчетные книжки, в которые записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и предоставляются в бухгалтерию организации для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда. После записи расчетов по заработной плате расчетная книжка возвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи заработной платы.

Оплата труда при простой индивидуальной сдельной системе исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц годной продукции.

 Пример 1

Рабочий-сдельщик, для которого установлена сдельная расценка 30 руб. за одно изделие, изготовил 300 изделий. Заработная плата рабочего составит 9000 руб. (30 руб. х 300 изд.).

Оплата труда при групповой (бригадной) сдельной системе исчисляется путем распределения между членами бригады общей суммы, причитающейся за работу.

 Пример 2

Бригада из трех человек выполнила работу по сдельным расценкам на сумму 29000 руб. Требуется рассчитать распределение заработка между членами бригады. Исходные данные и результаты расчета представлены в таблице.

Фамилия, имя, отчество
Разряд
Часовая тарифная ставка
Проработано часов
Заработная плата по тарифу
Коэффициент приработка
Начисленная заработная плата

Савельев В. П.
5
50 руб.
145
7250 руб.
1,4016
10162 руб.

Петров Ю.Ф.
4
40 руб.
166
6640 руб.
1,4016
9307 руб.

Правдин Ф.Л.
3
40 руб.
170
6800 руб.
1,4016
9531 руб.

Итого
 

 

 

20690 руб.
 

29000 руб.

Заработная плата рассчитывается в следующем порядке.

1)    Определяем сумму заработка каждого члена бригады по тарифу:
Савельев В. П. — 50 руб. х 145 ч = 7250 руб.

Петров Ю.Ф. — 40 руб. х 166 ч = 6640 руб. Правдин Ф.Л. — 40 руб. х 170 ч = 6800 руб.

Рассчитываем коэффициент распределения сдельного заработка:

29000 руб. : (7250 руб. + 6640 руб. + 6800 руб.) = 1,4016.

3) Определяем сумму сдельного заработка каждого члена бригады:

Савельев В. П. — 7250 руб. х 1,4016 = 10162 руб.

Петров Ю.Ф. — 6640 руб. х 1,4016 = 9307 руб.

Правдин Ф.Л. — 6800 руб. х 1,4016 = 9531 руб.

Оплата труда рабочих, обслуживающих рабочие места и оборудование, по косвенной индивидуальной системе исчисляется в процентном отношении к заработной плате основных производственных рабочих либо рассчитывается путем умножения установленной косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, изготовленной основными рабочими.

 Пример 3

Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, установлен в размере 7500 руб. Норма выработки участка 1000 изделий. Фактически изготовлено 1100 изделий. Заработная плата рабочего составит 8250 руб. (7500 руб. : 1000 изд. х 1100 изд.).