Зарплата и кадры

Вид материала

Документы

Содержание Оплата труда при невыполнении норм труда Премии и вознаграждения

Подобный материал:

• 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
• Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
• От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
• Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
• Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
• Функциональные возможности, 34.58kb.
• Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
• Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
• Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
• Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.

Оплата труда при невыполнении норм труда

Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от причин, которыми это вызвано.

Если невыполнение норм труда произошло по вине работодателя, то оплата производится за фактически проработанное время (при повременной оплате) или выполненную работу (при сдельной оплате), но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

 Пример 1

Оплата рабочего 5-го разряда производится по сдельной расценке 53 руб. при норме выработки 200 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по вине работодателя. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет 2120 руб. (53 руб. х 40 ед.).

Средняя заработная плата, исчисленная в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 8000 руб.

Поскольку невыполнение норм выработки произошло по вине работодателя, то фактический заработок рабочего составит 8000 руб.

При невыполнении норм труда или должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Пример 2

Оплата рабочего 5-го разряда производится по сдельной расценке 53 руб. при норме выработки 200 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по вине работника. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет 2120 руб. (53 руб. х 40 ед.).

Поскольку невыполнение норм выработки произошло по вине рабочего, то фактический заработок рабочего составит 2120 руб.

Если нормы труда не выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

 Пример 3

Оплата труда рабочего 5 разряда производится по сдельной расценке 53 руб. при норме выработки 200 единиц продукции. В течение месяца рабочий изготовил 40 единиц продукции. Невыполнение нормы выработки имело место по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Норма времени выполнена полностью. Требуется рассчитать заработок рабочего за месяц.

Заработок рабочего, исходя из сдельной расценки, составляет 2120 руб. (53 руб. х 40 ед.). Две трети тарифной ставки составляют 7066,67 руб. (53 руб. х 200 х 2/3). За проработанный месяц фактический заработок рабочего составит 7066,67 руб.

Премии и вознаграждения

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы в организации могут вводиться системы премирования. Они закрепляются путем локального (в рамках организации) регулирования в соответствующих Положениях о премировании по результатам труда.

Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а работодатель обязан ее произвести. Показатели и условия премирования формируют с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения высокого конечного результата труда. Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии. Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т. д.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются, помимо тарифной ставки (оклада), доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и т. д.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка. Вместе с тем, Положением может быть предусмотрена выплата премий в твердых суммах.

 Пример 1

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия в размере, пропорциональном перевыполнению нормы.

Расчет премии производится в следующем порядке:

а)    определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество
проработанных часов:

54,5 руб. х 168 ч = 9156 руб.;

б)    определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:
9156 руб. х20% : 100 = 1831,2 руб.

 Пример 2

Главный инженер проработал в августе 15 рабочих дней и 7 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям контракта ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка.

Расчет премии в этом случае производится в следующем порядке:

а)    определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:
12000 руб. : 22 рабочих дня по графику = 545,45 руб.-

б)    определяем размер основного заработка за фактически проработанное время:
545,45 руб. х 15дней = 8181,75 руб.;

в)    рассчитываем сумму месячной премии:
8181,75 руб. х40% : 100 = 3272,7 руб.

 Пример 3

Рабочий-сдельщик б разряда выполнил нормы выработки - обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб.

Положением о премировании по результатам труда в организации установлено,  ЧТО 3а ЭКОНОМИЮ материалов

выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Расчет премии в этом случае производится в следующем порядке:

а)    рассчитываем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. х 300 изд. = 8250 руб.;

б)    рассчитываем сумму месячной премии за экономию материалов:
20000 руб. х20% : 100 = 4000 руб.