Geum.ru

Зарплата и кадры

Вид материалаДокументы

Содержание


Глава 4. Начисление заработной платы Состав фонда заработной платы
Фонд заработной платы
В фонд заработной платы
Основная заработная плата
Дополнительная заработная плата
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   44

Глава 4. Начисление заработной платы

Состав фонда заработной платы


Основным нормативным документом по определению состава фонда заработной платы является "Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения", утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116.

В Инструкции разграничены понятия "фонд заработной платы" и "выплаты социального характера".

Фонд заработной платы в статистике труда представляет собой общую сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные организацией:

a)      суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за неотработанное и отработанное время;

b)      компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

c)      стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты;

d)      оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

Начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. В бухгалтерском учете расходы, относящиеся к следующему месяцу, учитываются на счете "Расходы будущих периодов".

Выплаты в натуральной форме - в виде товаров (работ, услуг) - учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен. Если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между их рыночной стоимостью и фактически уплаченной работниками.

В фонд заработной платы включаются:

•     заработная плата;

•     единовременные поощрительные и другие выплаты;

•     оплата питания, жилья, топлива.

Заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные в организации работы. К ней относятся, в частности, сдельная и повременная формы оплаты труда.

Дополнительная заработная плата — это установленные законодательством выплаты за непроработанное время. К ней относится оплата отпусков, выходных пособий при увольнении и т. д.

Оплата за проработанное время

К оплате за проработанное время относятся:

1.       Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за проработанное время.

2.       Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах отвыручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

3.       Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности РоссийскойФедерации.

4.       Стоимость товаров или продуктов, выданной в порядке натуральной оплаты труда.

5.       Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средствмассовой информации.

6.       Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством.

7.       Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течениеопределенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

8.       Разница в окладах при временном заместительстве.

9.       Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

10. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

•     выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам;коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах;процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, вприравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

•     доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

•     доплаты за работу в ночное время;

•     доплаты за многосменный режим работы;

•     оплата работы в выходные и праздничные дни;

•     оплата сверхурочной работы;

•     оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях,установленных законодательством;

•     доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время ихпередвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

•     надбавки, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом, за каждый календарный деньпребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения впути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно,предусмотренные графиком работы;

•     надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным)характером работы;

•     надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительныхработ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

11.       Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство,совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученыестепени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условиягосударственной службы и т. п.)

12.       Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

13.       Премии и вознаграждения (в том числе в натуральной форме), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

14.       Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

15.       Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

16.       Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

17.       Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:

•               вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). Размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

•               оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т. д.