Зарплата и кадры
| Вид материала | Документы |
СодержаниеНадбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
- 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
- Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
- От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
- Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
- Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
- Функциональные возможности, 34.58kb.
- Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
- Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
- Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
- Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.
Надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
В соответствии С Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" процентная надбавка К месячной заработной плате выплачивается работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Размеры надбавок дифференцированы по группам районов.
В районах Крайнего Севера надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. Общий размер надбавок не может превышать 100% заработка. К этим районам относятся Чукотский автономный округ, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря):
| Стаж работы, свыше | Размер надбавки, % |
| 6 месяцев | 10 |
| 12 месяцев (1 год) | 20 |
| 18 месяцев (1 год 6 месяцев) | 30 |
| 24 месяца (2 года) | 40 |
| 30 месяцев (2 года 6 месяцев) | 50 |
| 36 месяцев (3 года) | 60 |
| 42 месяца (3 года 6 месяцев) | 70 |
| 48 месяцев (4 года) | 80 |
| 54 месяца (4 года 6 месяцев) | 90 |
| 60 месяцев (5 лет) | 100 |
- В остальных районах Крайнего Севера надбавка составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев и увеличивается на 10% заработка за каждые последующие шесть месяцев, а после достижения 60% надбавка увеличивается на 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавок в этом случае составляет 80% заработка:
| Стаж работы, свыше | Размер надбавки, % |
| 6 месяцев | 10 |
| 12 месяцев (1 год) | 20 |
| 18 месяцев (1 год 6 месяцев) | 30 |
| 24 месяца (2 года) | 40 |
| 30 месяцев (2 года 6 месяцев) | 50 |
| 36 месяцев (3 года) | 60 |
| 48 месяцев (4 года) | 70 |
| 60 месяцев (5 лет) | 80 |
- В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, максимальный размер надбавок составляет 10% заработка по истечении первого года работы и увеличивается на 10% за каждый последующий год. Общий размер надбавок в этом случае не может превышать 50% заработка.
| Стаж работы, свыше | Размер надбавки, % |
| 12 месяцев (1 год) | 10 |
| 24 месяца (2 года) | 20 |
| 36 месяцев (3 года) | 30 |
| 48 месяцев (4 года) | 40 |
| 60 месяцев (5 лет) | 50 |
о В Архангельской области, Республике Коми (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Республики Коми) размер надбавок составляет 10% при истечении первого года работы и увеличивается на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% от заработка. Он установлен Постановление цк КПСС, Совмина СССР от 6 апреля 1972 г. № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области. Карельской АССР и Коми АССР" (в редакции Постановления Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155):
| Стаж работы, свыше | Размер надбавки, % |
| 12 месяцев(1 год) | 10 |
| 36 месяцев(3 года) | 20 |
| 60 месяцев(5 лет) | 30 |
Таким образом, в отличие от районных коэффициентов, размер которых одинаков для всех категорий работников организаций, расположенных в определенном районе, размер процентной надбавки определяется индивидуально для каждого работника.
Лицам в возрасте до тридцати лет, прожившим не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев. По достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением цк кпсс. Совета Министров ссср и вцспс от б апреля 1972 г. № 255, надбавки лицам в возрасте до тридцати лет составляют 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Лицам в возрасте до тридцати лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Пример 1
Работник проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 1 год и 9 месяцев (всего 21 месяц).
Исходя из того, что размер надбавки составляет 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы и увеличивается на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, работнику, проработавшему 21 месяц в организации, надбавка выплачивается в размере 30%.
В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также поощрительные выплаты, которые носят единовременный (разовый) характер вне рамок, предусмотренных системой оплаты труда в организации.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплат) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально проработанному времени.
Пример 2
Организация расположена в районе Крайнего Севера. Работнику организации в апреле выплачивается премия за 1 квартал в размере 21000 руб. Норма рабочего времени выполнена полностью Продолжительность непрерывного стажа, дающего право на процентную надбавку, составляет: с 1 января — 2 года 5 месяцев, с 1 февраля — 2 года 6 месяцев, с 1 марта — 2 года 7 месяцев.
Исходя из продолжительности непрерывного стажа, размер надбавки составляет: в январе 40%, в феврале и марте — 50% заработка.
Сумма надбавки составляет: в январе 2800 руб. (7000 руб. х 40%), в феврале-марте 3500 руб. (7000 руб. х50%).
Обращаем внимание, что на заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки не начисляются. Такой порядок предусмотрен пунктом 16.1 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (приложение к приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).
Надбавка начисляется со дня возникновения у работника права на нее.
Правила исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и остальных районах Севера,
Определены Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012. Трудовой СТЭЖ В ЭТИХ
районах суммируется (начиная с 1 июня 1993 г.) независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника, имеющего стаж работы для получения этой надбавки, на работу в другой район или местность (из числа указанных) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера в порядке, установленном по новому месту работы.
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. № 37 утверждены Разъяснения от 16 мая 1994 г. № 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия".
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Вместе с тем, трудовой стаж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
вступление в законную силу приговора суда, по которому работник осужден на лишение свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы;
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
прогул без уважительных причин;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора (контракта) с руководящим работником;
увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине;
совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
1. В случаях перехода работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию,расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавокустанавливается из расчета одной 10-и процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные врайонах Крайнего Севера.
Пример 3
Работник имеет стаж работы в районах Крайнего Севера 1 год и 9 месяцев и получает надбавку к заработной плате в размере 30%. Работник переходит на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Рассчитаем размер процентной надбавки:
- за целый год (12 месяцев) надбавка устанавливается в размере 10%;
- за 9 месяцев надбавка составляет 7,5% (9 мес. : 12 мес. х 10%);
- всего за непрерывный стаж в размере 1 год и 9 месяцев надбавка составляет 17,5%.
Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются, то работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 18%.
Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через год с момента перехода работника в данную организацию.
2. В случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, процентная надбавка устанавливается из следующего расчета:
за полные года работы сохраняется установленный за этот период размер надбавки;
за проработанные сверх этого месяцы процентная надбавка рассчитывается пропорционально количеству месяцев.
Пример 4
Работник проработал в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 7 месяцев. Надбавка составляла 20%. Работник перешел на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера.
Рассчитаем размер процентной надбавки:
- за полные 2 года работы сохраняется установленная надбавка по месту прежней работы в размере
20%;
- за 7 месяцев дополнительно начисляется 5,83% (7 мес. : 12 мес. х 10%);
- итого процентная надбавка составляет 25,83%.
Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 отбрасываются, работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 26%.
Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника в данную организацию.
3. Если работник, который перешел на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, изорганизации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ранее уже работал ворганизации, расположенной в районах Крайнего Севера, то общий размер процентной надбавки к заработной плате должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно.
Пример 5
Работник проработал в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 3 года. Размер процентной надбавки на момент увольнения составлял 80%.
Затем работник был принят на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на котором проработал 3 года и 3 месяца. Надбавка на момент начала работы в этой организации была установлена в размере 30% (10% х 3 года). Надбавка на момент увольнения из этой организации составляла 60% (30% + 10% х 3 года), но выплачивалась в размере 50% (максимальный размер процентной надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Работник вновь перешел на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Рассчитаем размер процентной надбавки на момент приема работника на работу в данную организацию:
- надбавка, заработанная в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, составляет 80%;
- надбавка, заработанная в организации, расположенной в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, составляет 32,5% (30% + 3 мес. : 12 х 10%).
Поскольку суммарная надбавка превышает допустимый предел, то она устанавливается в размере 100%.
4. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: за год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия — 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Пример 6
Работник проработал в организации, расположенной на Дальнем Востоке, 4 года 6 месяцев, и ему выплачивается процентная надбавка в размере 20% (10% за первый год работы + 10% по истечении следующих двух лет).
Работник переходит на работу в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Рассчитаем размер процентной надбавки на момент приема работника на работу в данную организацию:
- за полные три года работы в организации, расположенной на Дальнем Востоке, надбавка составляет
20%;
- время работы после второй надбавки (1 год 6 месяцев) пересчитанное на время работы в местности,
приравненной в районам Крайнего Севера, составляет 9 мес. (18 мес. : 12 мес. х б мес.;
- надбавка за это время составляет 7,5% (9 мес. : 12 мес. х 10%);
- итого надбавка составляет 27,5%.
Поскольку действующим порядком предусмотрено, что дробные части процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются, то работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 28%.
Новый размер надбавки должен рассчитываться в общем порядке через год с момента перехода работника в данную организацию.
5. При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской или Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При отнесении на себестоимость процентных надбавок следует учитывать, что для целей налогообложения налогом на прибыль (доходы) эти доплаты принимаются в размерах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. В тех случаях, когда местные органы власти устанавливают повышенный размер надбавок или вводят их на территориях, не относящихся к районам, для которых надбавка к заработной плате закреплена законодательно, затраты организации на эти цели не учитываются при определении налогооблагаемой прибыли.