Отчет об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 1 полугодии 2011 года
| Вид материала | Отчет |
- Отчет об осуществлении переданных полномочий российской федерации в области содействия, 1756.31kb.
- Краткая аналитическая справка по итогам проведения мониторинга удовлетворенности полнотой, 569.3kb.
- Акт о результатах проведения в Ивановской области плановой выездной проверки полноты, 1699.81kb.
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
- Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.
- Правительство Республики Алтай Комитет занятости населения Республики Алтай отчет, 682.14kb.
- Акт о результатах проведения в Республике Бурятия плановой выездной проверки полноты, 1599.69kb.
- Акт о результатах проведения в Архангельской области плановой выездной проверки полноты, 2107.89kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Предписание №265/10, 25.91kb.
III.3. Содействие работодателям в подборе необходимых работников
III.3.1Достигнутые количественные показатели в 1 полугодии 2011 года
По состоянию на 01.07.2011 года служба занятости располагала сведениями о 21,3 тыс. вакансий (в 1,24 раза больше, чем на 01.07.2010 года), из них вакансии по рабочим профессиям составили 70,7 % (на 0,2 % больше, чем на 01.07.2010 года).
За отчетный период в органы государственной службы занятости населения было заявлено 63,5 тыс. вакансий (или 103 % от количества вакансий, заявленных в соответствующем периоде 2010 года), из которых 70,2 % составили вакансии по рабочим профессиям (на 3,6 % ниже соответствующего уровня 2010 года).
III.3.2Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников, в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учета индивидуальных предпринимателей) в регионе на конец отчетного периода
В
первом полугодии 2011 года 5145 работодателей заявили в органы государственной службы занятости населения свои вакансии, что составляет 95 % от количества работодателей, заявивших вакансии в соответствующем периоде 2010 года. Количество работодателей, заявивших свои вакансии в органы государственной службы занятости населения области составило 27,6 % от общего количества работодателей, осуществляющих свою финансово-хозяйственную деятельность (показатель соответствующего периода 2010 года составил 30,3 %).III.3.3Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде
На начало года количество вакансий составило 17,9 тыс. единиц, на конец отчетного периода - 21,3 тыс. единиц. Максимальное значение, заявленных вакансий в органы государственной службы занятости населения, было в июне месяце и составляло 21,8 тыс. единиц, минимальное количество вакансий было в феврале и марте и составляло 17,1 тыс. единиц.
III.3.4Перечень наиболее востребованных профессий и специальностей в регионе в отчетном периоде
В отчетном периоде наибольшую потребность работодатели испытывали в кадрах по следующим группам профессий (специальностей):
по рабочим профессиям: в «рабочих (прочих неквалифицированных)» (31,7 % от общей потребности в рабочих кадрах), «рабочих строительных специальностей» (10,1 %), «водителях, трактористах, машинистах» (9,8 %), «продавцах, кладовщиках, кассирах» (7,3 %), «слесарях различных специальностей» (6,1 %), «газосварщиках, электросварщиках» (3,7 %), «станочниках» (4,0 %), «электриках, электромеханиках, электромонтерах» (3,7 %), «скотниках, сельхозработниках, доярах» (3,2 %).
по вакансиям для ИТР и служащих в: «инженерах» (9,4 % от общей потребности в ИТР и служащих), «экономистах, бухгалтерах, финансистах» (8,8 %), «преподавателях, методистах, воспитателях» (6,7 %), «врачах» (10,5 %), «медсестрах» (6,2 %), «техниках» (3,9 %), «агентах (страховых, рекламных)» (6,8 %),
Из общего количества вакансий по рабочим профессиям вакансии для женщин составили 35,8 % (что на 0,3 % больше, чем в соответствующем периоде 2010 г. – 35,5 %), из общего количества вакансий для ИТР и служащих – 46,1 % (на 1,0 % больше, чем в 2010 г. – 45,1 %).
III.3.5Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода
Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда по состоянию на 1 июля 2011 года составил 0,9.
III.3.6Структура заявленной работодателями потребности в работниках в течение отчетного периода
В отчетном периоде наибольшую долю составляли вакансии следующих видов экономической деятельности: «оптовая и розничная торговля» - 18,3 % (рост по сравнению с соответствующим периодом 2010 г. на 1,5 %); «обрабатывающие производства» – 18,6 % (+1,3 %); «строительство» – 12,2 % (+1,1 %); «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» – 8,0 % (-2,6 %); «сельское хозяйство» – 6,3 % (-0,3 %); «здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 9,2 % (+1,6 %); «образование» – 5,2 % (-2,0 %).
Средняя продолжительность существования вакансий в банке данных службы занятости составила 2,0 месяца (что на 0,3 месяца больше, чем в соответствующем периоде 2010 г. - 1,7 месяцев).
Из общего количества заявленных вакансий 65,5 % составили вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума (на 0,2 % больше, чем в соответствующем периоде 2010 г.).
Анализ заявленных вакансий показал, что низкий уровень заработной платы (ниже прожиточного минимума) наблюдался на предприятиях государственной формы собственности (40,1 % от общего числа предприятий данной формы собственности).
По видам экономической деятельности низкий уровень заработной платы (ниже прожиточного минимума) наблюдался: в «сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве» – 33,4 %; «образовании» – 49,1 %; «здравоохранении и предоставлении социальных услуг» – 41,5 %; «предоставлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» – 45,9 %.
Среднеобластная заработная плата по вакансиям, заявленным в службу занятости населения, по вакансиям для рабочих составила 8,0 тыс. руб., по вакансиям для ИТР и служащих – 8,6 тыс. руб.
В городской местности средняя заработная плата по рабочим вакансиям составила 8,7 тыс. руб., по ИТР и служащим – 9,0 тыс. руб. В сельской местности средняя заработная плата составила соответственно
6,0 тыс. руб. и 8,2 тыс. руб.
III.3.7Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения
ГУ ЦЗН городов и районов области проведен целый спектр мероприятий с работодателями по разъяснению норм законодательства о занятости населения и пополнению банка данных вакансий. Немаловажную роль и поддержку в этом направлении работы оказывали администрации муниципальных районов. Вопросы предоставления вакансий регулярно рассматривались на ПДС при главах муниципальных районов с участием работодателей, на специализированных мероприятиях для работодателей.
В отчетном периоде продолжили свою работу 34 Клуба работодателей, созданных при ГУ ЦЗН городов и районов области. Состоялось 79 их заседаний, в которых приняло участие 856 работодателей. ГУ ЦЗН области было проведено 135 «Дней кадровика» и 502 «Дня службы занятости на предприятии».
ГУ ЦЗН городов и районов области осуществляли информационно-разъяснительную работу среди работодателей области через рассылку писем об ответственности за не предоставление (или предоставление в неполном объеме) информации о вакансиях в органы государственной службы занятости населения.
ГУ ЦЗН городов и районов области проводили ежедневный анализ публикаций в средствах массовой информации о вакансиях, телефонный маркетинг предприятий муниципальных районов области с целью выявления потребности в работниках, размещение соответствующих объявлений на Интернет-сайтах службы занятости населения.
С целью развития социального партнерства на рынке труда области, повышения эффективности содействия занятости населения не первый год проводился конкурс среди предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности области на звание "Лучший работодатель года по содействию занятости населения». Основными целями проведения Конкурса являются – развитие системы сотрудничества между органами службы занятости и работодателями, повышение эффективности межведомственной работы по содействию и обеспечению занятости населения. Конкурс проводился в 2 этапа: на уровне муниципальных районов и на уровне области. В отборочном этапе Конкурса (на уровне муниципальных районов) приняло участие около 130 работодателей. Для участия в финальном этапе Конкурса ГУ ЦЗН городов и районов представили документы на 50 работодателей, которые были разделены на четыре группы: крупные предприятия обрабатывающих производств среднесписочной численностью свыше 500 человек; средние предприятия обрабатывающих производств, транспорта, строительства, ЖКХ, сельского хозяйства среднесписочной численностью до 500 человек; предприятия образования, здравоохранения, сферы оказания услуг; предприятия списочной численностью менее 100 человек.
При определении рейтинга победителей учитывалось мнение Государственной инспекции труда в Саратовской области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и комитета по труду Министерства о нарушениях трудового законодательства и охраны труда у работодателей – участников Конкурса.
Победители конкурса были награждены Грамотами министерства занятости, труда и миграции области.
Был объявлен конкурс среди работодателей на 2011 год.
III.3.8Реализация (либо планирование реализации) проекта «Электронный работодатель»
В соответствии с распоряжением Правительства Саратовской области от 22.03.2010 г. № 75-Пр «О формировании Сводного календарного плана Саратовской области по переходу на оказание государственных и муниципальных услуг (функций) в электронном виде» сформирован и реализуется ведомственный план поэтапного перехода на оказание государственных услуг в сфере занятости населения, предполагающий, в т.ч. и оказание электронных услуг работодателям.
III.3.9Предложения по совершенствованию деятельности по направлению
С целью привлечения большего количества работодателей к сотрудничеству с органами государственной службы занятости населения необходимо упростить процедуру подачи сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с требованиями Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. В этой части необходимо внести изменения в данный Административный регламент.
С целью повышения ответственности за предоставление работодателями информации о вакансиях целесообразна разработка Административного регламента по осуществлению контроля за непредоставлением (или предоставлением не в полном объеме) информации о вакансиях в органы государственной службы занятости населения.
Целесообразно также внести изменения в статью 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части увеличения размеров денежных штрафов за непредоставление (или предоставление не в полном объеме) в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности.