Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание Плательщиком отдельно назначается пособие по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству (ч. 1 п. 7 Положени Сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспо Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к д 1. Назначение пособия по основному месту работы. Исчисленное пособие составит 484 500 руб. ((42 500 руб. х 80 / 100) х 3 дня + (42 500 руб. х 9 дней)). Исчисленное пособие составит 218 880 руб. ((6400 руб. х 80 / 100) х 9 часов + (6400 руб. х 27 часов)). Пособие назначается в соответствии с п. 28.9 Положения № 1290 отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по с На период временной нетрудоспособности работницы приходятся 12 рабочих дней. Среднедневной заработок работницы за март–апрель —  2. Назначение пособия по месту работы по совместительству. Исчисленное пособие составит 221 970 руб. (5285 руб. х 42 часа). Пособие назначаются отдельно по каждому месту работы за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) (ч. 2 п. 35 Положения № Пособие по беременности и родам назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения № 1290. В декабре работницей отработаны все рабочие дни по графику работы (23 дня). В январе она находилась в трудовом отпуске (отработа 2. Назначение пособия по месту работы по совместительству. По каждому месту работы пособие назначается комиссией плательщика (п. 46 Положения № 1290) в половинном размере от исчисленного

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

Индексация заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой

Согласно ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При нарушении сроков выплаты заработной платы производится ее индексация в соответствии с законодательством о труде.

Так, Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (с изм. и доп.) предусмотрено, что заработная плата, пенсии, стипендии и пособия в случае задержки их выплаты индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

В соответствии с Инструкцией № 57 индексации подлежит заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.

Индексации не подлежат суммы заработной платы своевременно не востребованные и не полученные их получателями.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.

7.3. Порядок обеспечения работающих по совместительству пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563­ХII «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.) лица, работающие по совместительству, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты, в том числе на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Порядок назначения, исчисления и выплаты указанных пособий регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в ред. постановления от 04.04.2002 № 421, с изм. и доп.) (далее — Положение № 1290).

Согласно п. 3.1 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

• — утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;
  
• — ухода за больным членом семьи;
  
• — ухода за ребенком в возрасте до трех лет и за ребенком­инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
  
• — санаторно­курортного лечения в санаторно­курортных организациях республики по перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь, ребенка­инвалида в возрасте до 18 лет;
  
• — протезирования с помещением в стационар протезно­ортопедического предприятия;
  
• — карантина.
  

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех месяцев или установления над ним опеки (п. 3.2 Положения № 1290).

Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 1 п. 7 Положения № 1290 пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются по каждому месту работы на основании предъявленного листка нетрудоспособности.

Если работа по совместительству выполняется у того же нанимателя, что и основная работа, то при наступлении временной нетрудоспособности, беременности и родов выдается один листок нетрудоспособности.

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, представил листок нетрудоспособности за период с 1 по 20 апреля. В строке «место работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)), у которого работает работник.

Плательщиком отдельно назначается пособие по основному месту работы и отдельно по работе по совместительству (ч. 1 п. 7 Положения № 1290).

Сведения об исчислении пособия по основному месту работы заносятся во вторую «Справка о заработной плате», и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Сведения об исчислении пособия по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности.

Пример

Работнице, выполняющей основную работу и работу по совместительству у одного и того же нанимателя, выдан один листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 15 апреля по 18 августа. В строке «место работы» лицевой стороны листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)), у которого работает работница.

Плательщиком отдельно назначается пособие по беременности и родам по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству (ч. 1 п. 7 Положения № 1290).

Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по основному месту работы вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Сведения об исчислении пособия по беременности и родам по месту работы по совместительству на отдельном листе прикладываются к данному листку нетрудоспособности.

Лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка «Дополнительный». Один листок нетрудоспособности для назначения пособия предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

Пример

Работнику, выполняющему основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, за период с 25 мая по 10 июня выдаются два листка нетрудоспособности в связи с заболеванием. Второй листок нетрудоспособности выдается с отметкой «Дополнительный».

В строке «место работы» лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту работы по совместительству. Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

И по основному месту работы, и по месту работы по совместительству сведения об исчислении пособия вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Пример

Работнице, выполняющей основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, выдаются два листка нетрудоспособности по беременности и родам за период со 2 мая по 4 сентября. Второй листок нетрудоспособности выдается с отметкой «Дополнительный».

Первый листок нетрудоспособности предъявляется нанимателю по основному месту работы, второй (с отметкой «Дополнительный») — нанимателю по месту работы по совместительству.

В строке «место работы» лицевой стороны первого листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту выполнения основной работы. В аналогичной строке второго листка нетрудоспособности указывается наниматель (название учреждения (организации)) по месту работы по совместительству. И по основному месту работы, и по месту работы по совместительству сведения об исчислении пособия вносятся во вторую «Справка о заработной плате» и третью «Причитается пособие» части оборотной стороны листка нетрудоспособности.

Работающим по совместительству пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы исчисляется в размерах, установленных ч. 1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290, а пособие по беременности и родам — в размерах, установленных ч. 3–5 п. 27 Положения № 1290.

Пример

Работник, выполняющий у одного нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 4 по 20 мая. По представленному листку нетрудоспособности пособие назначается в соответствии с ч. 1 п. 27 Положения № 1290 отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству. Выплата пособия производится за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

1. Назначение пособия по основному месту работы.

На период временной нетрудоспособности работника приходятся 12 рабочих дней (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности — 3 рабочих дня, на оставшийся период нетрудоспособности — 9 рабочих дней). Среднедневной заработок работника за март–апрель — 42 500 руб.

Исчисленное пособие составит 484 500 руб. ((42 500 руб. х 80 / 100) х 3 дня + (42 500 руб. х 9 дней)).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

На период временной нетрудоспособности работника по графику работы приходятся 36 рабочих часов (на первые шесть календарных дней нетрудоспособности — 9 рабочих часов, на оставшийся период нетрудоспособности — 27 рабочих часов). Среднечасовой заработок работника за март–апрель — 6400 руб.

Исчисленное пособие составит 218 880 руб. ((6400 руб. х 80 / 100) х 9 часов + (6400 руб. х 27 часов)).

Пример

Работница, выполняющая у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 10 по 23 мая.

Пособие назначается в соответствии с п. 28.9 Положения № 1290 отдельно по основному месту работы и отдельно по месту работы по совместительству.

1. Назначение пособия по основному месту работы.

На период временной нетрудоспособности работницы приходятся 12 рабочих дней. Среднедневной заработок работницы за март–апрель — 56 000 руб.

Исчисленное пособие составит 672 000 руб. (56 000 руб. х 12 дней).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

На период нетрудоспособности работницы по графику работы приходятся 42 рабочих часа. Среднечасовой заработок работницы за март–апрель — 5285 руб.

Исчисленное пособие составит 221 970 руб. (5285 руб. х 42 часа).

Пример

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 15 по 31 мая.

Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (п. 46 Положения № 1290). Пособие назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения № 1290.

Пример

Работник, выполняющий у одного и того же нанимателя основную работу и работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 19 по 27 мая. В строке «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности имеется внесенная специалистом по работе с кадрами плательщика запись: «На иждивении находятся трое детей в возрасте до 16 лет».

Пособие по каждому месту работы назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности (п. 28.4, ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Пример

Работник, выполняющий у нанимателя с 10 января основную работу, а с 10 марта — работу по совместительству, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 27 мая по 10 июня.

Пособие назначаются отдельно по каждому месту работы за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Среднедневной (среднечасовой) заработок для исчисления пособия по основному месту работы определяется исходя из заработка работника по основной работе за март–апрель (п. 31 Положения № 1290), для исчисления пособия по месту работы по совместительству — исходя из заработка работника по работе по совместительству за период с 10 марта по 26 мая (ч. 1 п. 33 Положения № 1290).

Пример

Работница, выполняющая у одного нанимателя основную работу и работу по совместительству, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам за период с 1 февраля по 6 июня.

Пособие по беременности и родам назначается отдельно по каждому месту работы с применением норм Положения № 1290.

1. Назначение пособия по основному месту работы.

В декабре работницей отработаны все рабочие дни по графику работы (23 дня). В январе она находилась в трудовом отпуске (отработанных рабочих дней не имеет).

Среднедневной заработок для назначения пособия определяется из ее заработка за декабрь (период нахождения в трудовом отпуске (январь) при определении среднедневного заработка исключается) (ч. 1 п. 35 Положения № 1290).

2. Назначение пособия по месту работы по совместительству.

В декабре работницей отработаны все рабочие часы по графику работы (80 часов). С 3 по 20 января работница находилась в трудовом отпуске, с 21 по 31 января — в отпуске без сохранения заработной платы по семейно­бытовым причинам. 1–2 января — выходные дни по ее графику работы.

Среднечасовой заработок для назначения пособия определяется из ее заработка за декабрь (период нахождения в трудовом и социальном отпусках (январь) при определении среднедневного заработка исключается) (ч. 1 п. 35 Положения № 1290).

Следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам по каждому месту работы не может быть менее установленного минимального размера. Поэтому если исчисленный размер пособия по беременности и родам и по основному месту работы, и по работе по совместительству окажется меньше установленного минимального размера, пособие выплачивается в минимальном размере по каждому месту работы (ч. 4 п. 27 Положения № 1290).

Справочно

Минимальный размер пособия по беременности и родам по каждому месту работы за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Если пособие по беременности и родам выплачено в минимальном размере, а в период отпуска по беременности и родам изменяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, то производится перерасчет пособия (используется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала) (ч. 5 п. 27 Положения № 1290).

Пример

Работнице по основному месту работы и по месту работы по совместительству 5 января выплачено пособие по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая. Пособие выплачено в минимальном размере (исчислялось из величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленного с 1 ноября 2010 г. (283 050 руб.)). С 1 февраля 2011 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в сумме 296 870 руб.

Плательщиком по каждому месту работы работницы производится перерасчет и доплата пособия по беременности и родам за период с 3 января по 8 мая (ч. 5 п. 27 Положения № 1290).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290 в случаях:

• — временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;
  
• — нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по назначению пособий;
  
• — наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
  

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, а у другого — работу по совместительству, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 20 мая по 3 июня. В листках нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Заболевание связано с употреблением алкоголя».

По каждому месту работы пособие назначается комиссией плательщика (п. 46 Положения № 1290) в половинном размере от исчисленного:

— если работник не имеет права на пособие в размере 100 % средне­дневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня утраты трудоспособности, то пособие назначается в размере 40 % исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности (за период с 20 по 25 мая), и в размере 50 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие пропущенные рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (за период с 26 мая по 3 июня) (п. 29.1 Положения № 1290);

— если работник имеет право на пособие в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня утраты трудоспособности, то пособие назначается в размере 50 % исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня нетрудоспособности (за период с 20 мая по 3 июня) (п. 29.1 Положения № 1290).

Пример

Работник, выполняющий основную работу и работу по совместительству у одного нанимателя, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 18 по 31 мая. В строке «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется внесенная врачом запись: «Нарушение режима, на прием не являлся с 20 по 23 мая». Освобождение от работы санкционировано врачом на период с 18 по 20 и с 24 по 31 мая. Решение о назначении пособия принимается комиссией плательщика (п. 46 Положения № 1290). Пособие в половинном размере от исчисленного назначается с 20 мая (со дня нарушения режима) на срок, установленный комиссией плательщика (п. 29.2 Положения № 1290). За период с 21 по 23 мая пособие не назначается, поскольку согласно записям в листке нетрудоспособности на указанные дни работник от работы не освобождался (ч. 2 п. 35 Положения № 1290).

Если в период временной нетрудоспособности работник, работающий по совместительству, по одному из мест работы выходил на работу, а по другому месту работы рабочие дни (часы) в связи с временной нетрудоспособностью пропущены, у комиссии плательщика по каждому месту работы есть все основания считать это нарушением режима.

Пример

Работник, выполняющий основную работу у одного нанимателя, у другого — работу по совместительству, представил листки нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 18 июня. В представленных листках нетрудоспособности отметки о нарушении режима не имеется.

По месту основной работы работник в период нетрудоспособности отработал полные рабочие дни с 7 по 11 июня (в табеле учета рабочего времени указанные дни отмечены рабочими днями, за указанные дни начислена заработная плата). По месту работы по совместительству пропущены все рабочие часы по графику работы за период с 1 по 18 июня.

По месту основной работы пособие по временной нетрудоспособности с 7 по 11 июня за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы) не назначается (ч. 2 п. 35 Положения № 1290). Поскольку выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением режима, комиссией плательщика по назначению пособий с 12 июня пособие назначается в половинном размере от исчисленного на установленный комиссией срок (п. 29.2 Положения № 1290).

Плательщиком по месту работы по совместительству на основании имеющихся сведений о выходе работника на работу по основному месту работы указанный выход также расценивается как нарушение режима в период временной нетрудоспособности. Комиссия плательщика по назначению пособий вправе принять решение о назначении пособия в половинном размере от исчисленного с 7 июня (со дня нарушения режима) на установленный комиссией срок (п. 29.2 Положения № 1290).

Согласно п. 29.3 Положения № 1290 при наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности за весь период по данному случаю нетрудоспособности назначается в половинном размере от исчисленного в соответствии с ч.1 п. 27 или п. 28 Положения № 1290.

К лицам, выполняющим основную работу и работу по совместительству, указанная норма применяется по тому месту работы, где совершен прогул.