Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание Ограничения работы по совместительству Регулирование труда совместителей. Может ли работник работать по совместительству у своего нанимателя и у другого нанимателя?

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

ОГРАНИЧЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Необходимо учитывать и нормы Закона Республики Беларусь от 20.07.2006 № 165-З «О борьбе с коррупцией» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон), который устанавливает правовые основы государственной политики в сфере борьбы с коррупцией, направлен на защиту прав и свобод граждан, общественных интересов от угроз, вытекающих из проявлений коррупции, обеспечение эффективной деятельности государственных органов, иных организаций, государственных должностных и приравненных к ним лиц путем предупреждения, выявления, пресечения и раскрытия правонарушений, создающих условия для коррупции, и коррупционных правонарушений, устранения их последствий.

В ст. 1 Закона определено, какие лица именуются государственными должностными лицами. Кроме того, в Законе упомянуты также лица, приравненные к государственным должностным лицам (приравненные к ним лица). К ним, наряду с членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатами местных Советов депутатов и другими, Закон относит лиц, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающих в негосударственных организациях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, к которым в определенных случаях можно отнести и главного бухгалтера.

При этом Закон содержит ст. 17, которая предусматривает ограничения, устанавливаемые для государственных должностных и приравненных к ним лиц. В соответствии с ней государственное должностное лицо не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, иной государственной организации, служащим которого (которой) оно является, либо подчиненного и (или) подконтрольного ему (ей) государственного органа, государственной организации, а также выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь.

С учетом этой нормы некоторые наниматели полагают, что и работники, занимающие должность бухгалтера (главного бухгалтера), не вправе работать по совместительству у других нанимателей. Следует отметить, что это неверный вывод.

Таким образом, Закон содержит лишь бланкетную норму и не может ограничивать права бухгалтера негосударственной организации работать по совместительству.

Определенные ограничения, которые могут касаться совместительства, содержатся в ТК.

В частности, в соответствии со ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Напомним, что в соответствии со ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

При этом ТК установлено, что такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Также ТК не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Таким образом, по общему правилу, то есть если законодательство прямо не устанавливает обратное, бухгалтер, в том числе главный, вправе работать по совместительству. Причем он может занимать как должность того же бухгалтера (главного бухгалтера), так и иные должности.

Не исключена работа по совместительству у нескольких нанимателей. Так, работая в одной организации главным бухгалтером, физическое лицо может выполнять ту же работу на условиях совместительства еще в 2, 3 и более организациях. Максимальное их количество законодательством не ограничено.


Юрий Веремейко, юрист

³


Регулирование труда совместителей. Может ли работник работать по совместительству у своего нанимателя и у другого нанимателя?

Ответ. Согласно ст. 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Работа, выполняемая в порядке совместительства по основному месту работы, называется внутренним совместительством. Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по другой специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности - медицинским и педагогическим работникам. Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя называется внешним совместительством. При совместительстве у другого нанимателя работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе.

Трудовой кодекс Республики Беларусь в отличие от Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает, у скольких нанимателей работник может выполнять работу по совместительству. Поэтому не запрещается, кроме основной работы, выполнять работу по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя. Главное, чтобы работник имел возможность выполнять такую работу без ущерба для своего здоровья.


Ксения Кеник, судья Конституционного суда Республики Беларусь


⁴

Вопрос. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать более 20 часов в неделю. В случае если работник заключил несколько трудовых договоров о работе по совместительству, указанное выше ограничение продолжительности рабочего времени должно быть предусмотрено при заключении каждого из трудовых договоров или данное ограничение распространяется на все количество работ по совместительству?

Ответ. В соответствии со ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК. Совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором должен быть предусмотрен, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительству. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в ст. 345 ТК. То есть продолжительность рабочего времени по совместительству в каждом из трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК.


Алексей Вышинский, юрист