Geum.ru

Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Минимальная заработная плата


Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (ст. 59 ТК). Суть данной нормы заключается в требовании к нанимателям обеспечивать низшую границу оплаты труда.

Как социальный норматив минимальная заработная плата нацелена на защиту некоторых наиболее уязвимых групп работников и призван обеспечить простое воспроизводство рабочей силы. Установленный государством размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен по соглашению сторон ни в коллективном договоре организации, ни в индивидуальном трудовом договоре.

Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 1243 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» определено, что:
  • Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год;
  • Размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;
  • Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной и часовой) нормы труда;
  • Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460000 руб., часовая – 2710 руб.

При определении начисленной суммы заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2006 г. № 21/957 «О минимальной заработной плате»):
  • Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
  • Выплаты стимулирующего характера.

При исчислении суммы заработной платы работника для обеспечения гарантированного минимального уровня не включаются в ее состав все выплаты компенсирующего характера (п. 64 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92).


Примеры расчета минимальных гарантированных размеров заработной платы работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, с учетом фактической продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда с применением различных методов исчисления заработной платы


ПРИМЕР 1

(повременно-премиальная

(окладная) оплата труда)

Принятому на работу гардеробщику установлена повременно-премиальная оплата труда. При выполнении показателей и условий премирования премия составляет 30 % тарифной ставки за отработанное время. Режим его работы – 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 180 000 рублей. Гардеробщику установлена месячная тарифная ставка в размере 189 000 руб. (180 000 руб. x 1 х 1,05). В январе 2011 г. гардеробщик отработал в соответствии с плановым фондом рабочего времени 20 рабочих дней. Показатели и условия премирования выполнил.

Произведем начисление месячной заработной платы, имея в виду, что месячная минимальная заработная плата составляет 460 000 руб.

Зарплата по тарифу равна 189 000 руб.

Премия: 189 000 руб. х 30 % / 100 = 56 700 руб.

Начисленная сумма составляет:

189 000 руб. + 56 700 руб. = 245 700 руб.

Таким образом, гардеробщику необходимо начислить доплату в сумме:

460 000 руб. – 245 700 руб. = 214 300 руб.


ПРИМЕР 2

(почасовая повременно-премиальная

оплата труда)

Лифтер работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 168,8 ч. Его часовая тарифная ставка – 933,1 руб. (150 000 руб. х 1 х 1,05 / 168,8 ч.). Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 150 000 руб. Премия за выполнение показателей и условий премирования составляет 30 % тарифной ставки за отработанное время. Стаж работы лифтера менее одного года.

Согласно графику работы в январе 2010 г. лифтер должен был отработать 24 рабочих дня, или 157 ч. Фактически отработано 21 день, или 136 ч. (3 дня болел). Показатели и условия премирования выполнены.

Произведем расчет заработной платы лифтеру за январь.

Гарантированный размер минимальной заработной платы работника с учетом отработанных дней составит:

2710 руб. х 136 ч = 368 560 руб.

Сумма заработной платы по тарифу равна:

136 ч х 933,1 руб. = 126 902 руб.

Премия:

126 902 руб. х 30 % / 100 = 38 070 руб.

Начисленная сумма составляет:

126 902 руб. + 38 070 руб. = 164 972 руб.

Таким образом, лифтеру необходимо начислить доплату в сумме:

368 560 руб. – 164 972 руб. = 203 588 руб.

Всего начислено:

164 972 руб. + 203 588 руб. = 368 560 руб.


ПРИМЕР 3

(сдельная оплата труда,

первый случай)

Сдельный заработок слесаря механосборочных работ 2-го разряда в марте 2010 г. составил 220 000 руб. Заданное нормативное время на выполненный объем работ за месяц – 165 нормо-ч, а фактически затраченное согласно табелю - 167 ч. Выполнение норм труда за месяц равно 98,8 % (165 / 167 х 100 %).

Минимально гарантированный уровень оплаты труда составлял в марте 2010 г. 258 600 руб. Однако в этом случае рабочий-сдельщик не выполнил необходимого условия обеспечения минимального размера оплаты труда – норму труда, поэтому доплата до уровня минимальной заработной платы за март ему не производится.


ПРИМЕР 4

(сдельная оплата труда,

второй случай)

Из-за необеспечения автозапчастями у слесаря по ремонту автомобилей имели место целодневные и внутрисменные простои, о чем свидетельствуют листки простоя. Сдельный заработок за месяц составил 200 000 руб. Нормы выработки выполнены на 90 %. Учитывая отсутствие вины рабочего в невыполнении норм труда, наниматель принял решение о начислении ему доплаты до минимального гарантированного уровня в сумме 58 600 руб. (258 600 – 200 000).