Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание Часовая тарифная ставка составит 2685,5 руб. (456 000 руб. / 169,8 часов). 4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов) 4.3. Определение тарифных ставок (окладов) В данном случае размер повышения (РП) тарифной части по контракту составит Повышение по данному основанию составит Определим 0,5 тарифного оклада экономиста 5. Порядок премирования работников Общая сумма средств, направленных на выплату премий за производственные результаты и надбавок, выплаченных работникам организаци

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

Пример

В организации применяется тарифная ставка первого разряда в размере 200 000 руб. Рабочий тарифицируется по 6­му тарифному разряду (тарифный коэффициент — 1,9). Ему установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям — 1,2. Следовательно, его тарифная ставка будет равна 456 000 руб. (200 000 руб. х 1,9 х 1,2).

Обращаем внимание, что месячные тарифные ставки для оплаты труда рабочих, как правило, не применяются. Исключение составляют рабочие отдельных профессий, которые не тарифицируются по тарифным разрядам, поскольку содержание выполняемых ими работ и квалификация не имеют особых различий (например, санитарка, уборщик территорий, радиооператор, борт­механик, водитель автомобиля и др.). Для них, как правило, применяются месячные тарифные ставки. Конкретные их размеры определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, то есть путем умножения этих кратных размеров на применяемую в организации тарифную ставку первого разряда (см. приложение 2 к Инструкции № 60).

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени. На основе часовых тарифных ставок производится оплата труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации, поэтому данные ставки играют особую роль в организации заработной платы.

Пример

Тарифная ставка рабочего 6­го разряда составляет 456 000 руб. в месяц. Расчетная норма рабочего времени на 2011 г. (при полной норме его продолжительности) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, установленная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.10.2010 № 135, составляет 2037 часов или 169,8 часа в месяц (2037 часов / 12).

Часовая тарифная ставка составит 2685,5 руб. (456 000 руб. / 169,8 часов).

Необходимо иметь в виду, что при определении оплаты труда на основе часовых тарифных ставок наниматель самостоятельно устанавливает порядок их расчета, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). Однако если часовые тарифные ставки будут рассчитываться на основе среднемесячной нормы рабочего времени, определяемой с учетом расчетной нормы рабочего времени, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на соответствующий календарный год, то в таком случае часовые тарифные ставки и сдельные расценки должны ежегодно пересматриваться.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе тарифных (должностных) окладов, устанавливаемых в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы. При этом размеры тарифных окладов предусматриваются в штатном расписании и утверждаются нанимателем.

По общему правилу наниматель не может в одностороннем порядке снизить тарифную ставку или тарифный оклад, установленный работнику, так как изменение условий трудового договора допустимо только в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально­квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам соответствующих тарифных разрядов ЕТС и тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь, путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на соответствующие коэффициенты, предусмотренные ЕТС.

4.2. Дифференциация и регулирование тарифных ставок (окладов)

Механизм дифференциации и регулирования тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей осуществляется нанимателем в соответствии с тарифными разрядами и соответствующими им коэффициентами, предусмотренными ЕТС.

Тарификация представляет собой отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда. Присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов или фиксированных должностных окладов служащих.

Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Для определения тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей следует руководствоваться размещением их по тарифным разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам ЕТС:

• — рабочие — по строке 1 в диапазоне от 1 до 8 тарифного разряда (включительно);
  
• — другие служащие — по строке 2 в диапазоне от 5 до 7 тарифного разряда (включительно).
  

Например, тарификация агента по сбыту, дежурного бюро пропусков, делопроизводителя, секретаря, табельщика, паспортиста и др. может быть установлена нанимателем в диапазоне от 5 до 7 тарифного разряда в зависимости от особенностей организационной структуры, характера должностных обязанностей и других факторов.

Конкретный тарифный разряд по должности другого служащего устанавливается нанимателем и предусматривается в штатном расписании;

— руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания — по строке 3 в диапазоне от 7 до 9 тарифного разряда (включительно).

По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно­хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12, предусмотренным ЕТС, в зависимости от численности подчиненных работников;

— специалисты среднего уровня квалификации — по строке 4 в диапазоне от 7 до 10 тарифного разряда (включительно);

— специалисты высшего уровня квалификации — по строке 5 в диапазоне от 10 до 13 тарифного разряда (включительно).

При этом необходимо иметь в виду, что квалификационные категории присваиваются специалистам среднего и высшего уровня квалификации в порядке, предусмотренном квалификационными характеристиками и требованиями, содержащимися в ЕКСД;

— ведущие специалисты — по строке 5.1 в диапазоне от 13 до 16 тарифного разряда (включительно);

— главные специалисты (в структурных подразделениях) — по строке 5.2 в диапазоне от 15 до 18 тарифного разряда (включительно).

Речь идет о тех должностях главных специалистов, которые в соответствии с должностными обязанностями могут быть включены в состав структурного подразделения (главные научные сотрудники, главные специалисты в основном отделе (архитектурно­планировочной мастерской) и др.);

— руководители структурных подразделений — по уровням управления 1.6, 2.7, 3.8 и 4.9 в диапазоне от 15 до 20 тарифного разряда (включительно);

— руководители производственных структурных подразделений — по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12, 4.13 и 5.14 в диапазоне от 12 до 21 тарифного разряда (включительно).

Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем в пределах диапазонов по строкам или уровням управления ЕТС с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕТКС и ЕКСД, и других факторов.

Распределение работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, по тарифным разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам ЕТС производится в соответствии с Постановлением № 6.

4.3. Определение тарифных ставок (окладов)

1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее — тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент повышения).

Справочно

Коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по тарифным коэффициентам соответствующих разрядов ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), устанавливаются от 1 до 1,9 на основании локального нормативного правового акта.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

2. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:

• — тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
  
• — сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
  

3. Повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада) , рассчитанной в установленном порядке, сдельной расценки (см. выше) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Следует отметить, что повышение тарифных ставок рабочих, тарифных окладов служащих осуществляется в соответствии с:

• — Декретом № 29, которым определено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;
  
• — постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высококвалифицированного и качественного труда» (с изм. и доп.) (далее — Постановление № 1748), которым определено, что в целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих могут повышаться до 7 %, рабочих­повременщиков — до 10 % тарифной ставки, а рабочим со сдельной оплатой труда повышаются сдельные расценки до 10 % за увеличение объемов производства продукции.
  

Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных тарифных ставок и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим участком производства.

Тарифные ставки рабочих, в том числе и работающих по совместительству, рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии и должности, и на установленные в соответствии с нормами п. 1 и 2 повышения, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки наладчик оборудования. Ему установлен 6­й тарифный разряд (тарифный коэффициент — 1,9) и коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям — 1,2. При применении в организации тарифной ставки первого разряда в размере 250 000 руб. тарифная часть (ТЧ) (0,5 тарифной ставки наладчика оборудования) составит:

ТЧ = 285 000 руб. (250 000 руб. х 1,9 х 1,2 х 0,5).

Для наладчика оборудования установлено повышение тарифной ставки по контракту в размере 35 % (Декрет № 29).

В данном случае размер повышения (РП) тарифной части по контракту составит:

РП = 99 750 руб. (285 000 руб. х 0,35).

В результате размер оплаты (РО) труда рабочего с учетом установленного ему повышения составит:

РО = 384 750 руб. (285 000 руб. + 99 750 руб.).

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам, их тарифные ставки определяются исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой нанимателем на основании локального нормативного правового акта.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки радиооператор. Ему установлен кратный размер тарифной ставки первого разряда в размере 1,73. При применении в организации тарифной ставки первого разряда в размере 250 000 руб. тарифная часть (0,5 тарифной ставки рабочего) составит:

ТЧ = 216 250 руб. (250 000 руб. х 1,73 х 0,5).

Для рабочего установлено повышение тарифной части в связи с заключением контракта в размере 50 % (Декрет № 29).

Повышение по данному основанию составит:

РП = 108 125 руб. (216 250 руб. х 0,5).

В результате размер оплаты труда радиооператора с учетом установленного повышения составит:

РО = 324 375 руб. (216 250 руб. + 108 125 руб.).

Должностные оклады служащих определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в коммерческой организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленного работнику по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (для тех категорий специалистов, по которым наниматель имеет право такие коэффициенты применять, например мастер, начальник участка, прораб и др.) и на установленные в соответствии с нормами п. 1 и 2 повышения.

Пример

Нанимателем принят на работу по совместительству на 0,5 ставки экономист. Ему как экономисту, имеющему высший уровень квалификации, нанимателем установлен 12­й тарифный разряд (коэффициент — 2,84). Тарифная ставка первого разряда в организации установлена в размере 250 000 руб.

Определим 0,5 тарифного оклада экономиста:

ТО = 355 000 руб. (250 000 руб. х 2,84 х 0,5).

Экономисту установлено повышение тарифной части оклада в связи с заключением контракта в размере 40 % (Декрет № 29).

Повышение по данному основанию составит:

РП = 142 000 руб. (355 000 руб. х 0,40).

В результате должностной оклад (0,5 должностного оклада) экономиста составит:

ДО = 497 000 руб. (355 000 руб. + 142 000 руб.).

Пример

Юрисконсульт принят на работу по совместительству инспектором по кадрам на 0,5 ставки. В соответствии с ЕТС ему установлен 10 тарифный разряд (коэффициент 2,48). При применении в организации тарифной ставки первого разряда 250 000 руб. тарифная часть (0,5 тарифного оклада) составит:

ТЧ = 310 000 руб. (250 000 руб. х 2,48 х 0,5).

5. Порядок премирования работников

5.1. Условия и порядок премирования работников организаций

Величина тарифной ставки (оклада) представляет собой основной заработок работника и учитывает постоянные факторы, то есть затраты труда в пределах норм и заданий, и не учитывает стремление к повышению квалификации, интенсивность труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий. Учет этих факторов обеспечивает так называемая надтарифная часть заработной платы, которая включает в себя надбавки, доплаты и премии.

Премирование работников коммерческих организаций, в том числе и работающих по совместительству, осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, работающих у данного нанимателя, в соответствии с требованиями ст. 63 ТК, других актов законодательства.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ч. 4 ст. 63 ТК).

Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера для работников коммерческих организаций любых организационно­правовых форм определяются в коллективных договорах, соглашениях, трудовом договоре (ч. 1 ст. 63 ТК), а для работников организаций образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры, других отраслей и подведомственных им бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — как правило, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Такие надбавки и доплаты для работников бюджетных организаций устанавливаются, прежде всего, в соответствии с приложением 1 к Постановлению № 6.

Однако необходимо иметь в виду, что Декретом Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее — Декрет № 2) установлено, что:

• — общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее — стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее — норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
  
• — в организациях, указанных выше, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес­планом в случае, если такое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 %, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
  

Условия и порядок выплаты надбавок, доплат, премий и иных выплат в соответствии с нормой ст. 63 ТК могут устанавливаться исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих, рассчитываемых в порядке, предусмотренном п. 4–6 Инструкции № 60.

Пример

В организации на основании локального нормативного правового акта предусмотрена выплата работникам премий за производственные результаты, надбавок рабочим за профессиональное мастерство, а водителям автомобилей — за квалификационные классы, надбавок работникам за продолжительность непрерывной работы, а руководителям, специалистам и служащим — за высокие достижения в труде.

Сумма премий, выплаченная работникам и исчисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, составила 15 000 тыс. руб., сумма надбавок рабочим за профессиональное мастерство — 8000 тыс. руб., сумма надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде — 4000 тыс. руб., сумма надбавок работникам за продолжительность непрерывной работы — 6000 тыс. руб., сумма надбавок водителям за квалификационные классы — 2000 тыс. руб.

Общая сумма средств, направленных на выплату премий за производственные результаты и надбавок, выплаченных работникам организации, составила 35 000 тыс. руб.

Сумма же заработной платы работников, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время по организации в целом, составила 47 000 тыс. руб.

Следовательно, в данном случае сумма выплаченной работникам премий и надбавок будет равна 74,5 %, (35 000 тыс. руб. / 47 000 тыс. руб. х 100), что ниже установленного норматива, и будет в полном объеме отнесена на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг).

Приведенный пример отражает порядок исчисления общей суммы средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и всех видов надбавок в пределах установленного норматива относимой на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

Конкретные размеры премий и надбавок работникам, в том числе и работающим по совместительству, устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта, и законодательством не определены ограничения по их выплате. Однако Декретом № 2 установлен норматив выплаты премий за производственные показатели и надбавок всех видов в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда, характеризующие их личные качества (отношение к труду, проявление творческой инициативы в выполнении заданий и т. д.).

Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя — обязанность выплатить причитающуюся работнику сумму.

Премирование является составной частью сдельно­премиальной и повременно­премиальной систем оплаты труда.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда, делятся на две группы: