Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание 5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций 6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству 6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска Для исчисления среднего заработка принимается период с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего года, то есть 12 месяцев. Сохраняемая заработная плата за время трудового отпуска будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24). 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2)

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

а) премии за основные результаты труда;

б) премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования).

От премирования следует отличать поощрения (награждение) отличившихся работников, которые на практике в большинстве случаев производятся вне связи с системой оплаты труда (награждение орденами и медалями, почетными грамотами Правительства, присвоение почетных званий заслуженных работников и т. п.).

При организации премирования в коммерческих организациях любых организационно­правовых форм следует руководствоваться:

• — Декретом № 2;
  
• — Постановлением № 1748;
  
• — Декретом № 29.
  

Для работников коммерческих организаций условия и порядок премирования определяются нанимателями и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах (контрактах).

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (бригаде, цеху), должно быть минимальным. При премировании рабочих это, как правило, не более двух­трех показателей.

Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для начисления работникам структурных подразделений организаций премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности по выполнению показателей и условий премирования, а по тем из них, которые не отражаются в бухгалтерской или статистической отчетности, — данные оперативного учета.

Учет показателей и условий премирования производится нарастающим итогом с начала года.

Премии за отчетный период (месяц, квартал, год) следует выплачивать работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

Работники бюджетных организаций премируются в пределах средств, выделяемых из бюджета, то есть в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 приложения 1 к Постановлению № 6).

Размеры премий и условия их выплат в соответствии с нормой ст. 63 ТК устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта. При этом размеры премий устанавливаются в пределах норматива, предусмотренного Декретом № 2. Премии могут начисляться на тарифные ставки и должностные оклады, определяемые в соответствии с п. 4–6 Инструкции № 60.

Премии по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам могут устанавливаться на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, хотя суммы таких доплат в исчисление норматива, предусмотренного Декретом № 2, не включаются.

Однако если локальным нормативным правовым актом определено, что премии работникам за производственные результаты исчисляются с учетом названных доплат, а также на заработок за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни (с учетом нормы ч. 4 ст. 69 ТК), то полученные таким образом суммы премий могут быть включены в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, но только в пределах норматива.

Премии рабочим могут начисляться и по коэффициенту трудового участия (КТУ) в установленных процентах к сдельной зарплате, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время или в абсолютном размере.

Премии работникам начисляются на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время (выполненный объем работ) в порядке, определяемом нанимателем.

5.2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам организаций

Для работников организаций, в том числе и для работающих по совместительству, могут устанавливаться надбавки и доплаты в зависимости от профессии и занимаемой должности и выполняемых работ. Надбавки и доплаты устанавливаются нанимателем в соответствии с нормой ст. 63 ТК и другими актами законодательства о труде на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора. Для работников могут устанавливаться и выплачиваться следующие виды надбавок и доплат:

а) надбавки, устанавливаемые нанимателем в соответствии с нормой ст. 63 ТК:

— выполняющим работы, тарифицируемые третьим и выше тарифными разрядами в соответствии с ЕТКС, — за профессиональное мастерство в размерах, устанавливаемых нанимателем;

— водителям автомобилей первого и второго класса — за квалификационные классы;

— руководителям, специалистам, другим служащим — за высокие достижения в труде и выполнение особо важных (срочных) заданий на период их проведения;

б) доплаты, устанавливаемые нанимателем в соответствии с законодательством о труде:

• — за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно требованиям ст. 62 ТК, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (с изм. и доп.), а также Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (с изм. и доп.);
  
• — за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с требованиями ст. 67 ТК;
  
• — за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы согласно требованиям ст. 70 ТК;
  
• — доплаты рабочим за руководство бригадой в соответствии с требованиями ст. 63 ТК.
  

Конкретные размеры надбавок и доплат устанавливаются нанимателем на основании локального нормативного правового акта.

6. Отпуска, предоставляемые работникам по совместительству

6.1. Условия и порядок предоставления отпусков

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

Условия и порядок предоставления отпусков работникам, выполняющим работу на условиях совместительства, определяются ТК и другими законодательными актами.

Статьей 154 ТК предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Перечень организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного трудового отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изм. и доп.).

Статьей 50 Закона о государственной службе установлены условия и порядок предоставления трудовых отпусков для государственных служащих. Продолжительность трудового отпуска государственного служащего составляет 28 календарных дней.

Продолжительность трудового отпуска работникам по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой должностью или выполняемой работой. Поэтому если совместитель занимает должность государственного служащего, то ему должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с п. 1 ст. 50 Закона о государственной службе.

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с законодательством о труде работающие по совместительству имеют право на основной и дополнительные отпуска, за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку совместители отнесены к категории работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» предусмотрены категории работников, которым наниматель не имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. К ним, в частности, относятся:

— работники, указанные в п. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК:

• • работники в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
  
• • учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
  
• • инвалиды I и II группы;
  
• • работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;
  
• — лица, работающие по совместительству;
  
• — работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
  
• — работники, занятые на работах неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
  
• — работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
  
• — работники со сдельной оплатой труда.
  

Справочно

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 157 ТК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (с изм. и доп.) предоставляется совместителю на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК, другими актами законодательства. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако до истечения этого срока по желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск совместителю , если его трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству (ст. 166 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работающего по совместительству в период одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 168 ТК).

Частью 2 ст. 166 ТК предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

• — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  
• — лицам моложе восемнадцати лет;
  
• — работникам, принятым на работу в порядке перевода;
  
• — совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. В подобных случаях в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК такой отпуск предоставляется авансом;
  
• — участникам Великой Отечественной войны;
  
• — женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка­инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  
• — работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
  
• — в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
  

Пример

Работник на условиях совместительства начал работать с 11 января 2011 г. По общему правилу трудовой отпуск такому работнику может быть предоставлен только после 11 июля, то есть после шести месяцев работы у нанимателя. Но если по графику отпусков по основной работе работнику предоставляется трудовой отпуск в апреле, то и отпуск по работе по совместительству должен быть предоставлен в апреле текущего года, то есть авансом.

При этом за работу по совместительству предоставляется отпуск установленной продолжительности с оплатой за фактически отработанное время, то есть с сохранением за работником среднего заработка, исчисленного в установленном законодательством порядке.

Частью 3 ст. 347 ТК предусмотрено, что если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Социальный отпуск предоставляется работнику за работу по совместительству на основании письменного заявления работника с приложением документа с места основной работы, подтверждающего предоставление отпуска большей продолжительности. В качестве документов могут быть представлены справка, копия приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и его продолжительности.

Обратная ситуация может иметь место, если отпуск за работу по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе. Частью 4 ст. 347 ТК определено, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, объявленные согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) нерабочими днями и приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, представляет собой промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Каждый рабочий год исчисляется не с даты окончания очередного трудового отпуска, а с даты приема на работу.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Рабочий год, за который ему будет предоставляться трудовой отпуск, исчисляется с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г., а затем с 11 января 2012 г. по 10 января 2013 г. и т. д.

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется нанимателем в течение рабочего года. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из требований ст. 163, 164 и 166 ТК работнику, как правило, предоставляется трудовой отпуск за полный рабочий год, который включает в себя 366 календарных дней, если это високосный год, или 365 календарных дней, если год не високосный. В этот период включается и суммарная продолжительность трудового отпуска, если отпуск предоставляется за полный рабочий год.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Продолжительность трудового отпуска этого работника будет исчисляться за период с 11 января текущего года по 10 января 2012 г. с учетом суммарной продолжительности трудового отпуска, на который он имеет право. Если работник в соответствии с законодательством имеет право на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 155 ТК) и дополнительный (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) — 7 календарных дней, то для этого работника рабочий год будет исчисляться с 11 января текущего года по 20 декабря текущего года плюс суммарная продолжительность отпуска, то есть 31 календарный день. Таким образом, рабочий год для этого работника составит 365 календарных дней.

Напомним, в соответствии с требованиями ч. 2–4 ст. 166 ТК отдельным категориям работников трудовые отпуска предоставляются до истечения шести месяцев работы у нанимателя.

Однако необходимо иметь в виду, что предоставляемые работникам трудовые отпуска до истечения рабочего года, как в случаях, предусмотренных ст. 166 ТК, являются отпусками, предоставляемыми авансом, но и их продолжительность исчисляется за рабочий год, в который включается и время предоставляемого трудового отпуска.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2011 г. Следовательно, рабочий год для него должен исчисляться с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г. Предположим, что работник использует трудовой отпуск в июне 2011 г. В период, за который исчисляется работнику рабочий год, то есть с 11 января 2011 г. по 10 января 2012 г., будет включен и период его отпуска, предоставленного в июне текущего года.

Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются нанимателем в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, в том числе и авансом. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала еще не начавшегося рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Такой отпуск предоставляется в установленный срок, то есть в срок, определенный графиком отпусков или нанимателем по согласованию или договоренности с работником.

При определении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться требованиями, установленными нормой ст. 177 ТК.

6.2. Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска

Средний заработок для оплаты трудового и социальных отпусков исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (с изм. и доп.) (далее — Инструкция об исчислении среднего заработка).

Согласно п. 4 Инструкции об исчислении среднего заработка средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом средне­дневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Если работник является внутренним совместителем (то есть выполняет у одного нанимателя наряду с основной работой работу по совместительству), то заработная плата работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству рассчитывается отдельно.

Пример

Работник, работающий на условиях совместительства, имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Ему предоставляется трудовой отпуск с 15 марта текущего года.

Для исчисления среднего заработка принимается период с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего года, то есть 12 месяцев.

Предположим, что общая сумма заработка работающего по совместительству за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, составила 3 400 000 руб. В данном случае среднемесячная заработная плата составит 283 333 руб. (3 400 000 руб. / 12), а среднедневной заработок будет равен 9539,8 руб. (283 333 руб. / 29,7).

Сохраняемая заработная плата за время трудового отпуска будет равна 228 955 руб. (9539,8 руб. х 24).

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

В соответствии с ч. 3 ст. 177 ТК расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

Однако, по нашему мнению, деление количества календарных дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год, то есть на 29,7, вряд ли оправданно.

Дело в том, что величина 29,7 определена исходя из продолжительности рабочего года, исчисленного за пятилетний период без включения в рабочий год праздничных дней, объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими днями, и применяется для определения среднего заработка за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), но не за рабочий год, за который исчисляется продолжительность трудового отпуска.

В связи с этим применение величины 29,7 к норме п. 2 ч. 3 ст. 177 ТК, по нашему мнению, противоречит законодательству. В подобных случаях следует использовать среднемесячное число календарных дней за год, которое при продолжительности рабочего года 365 календарных дней составит 30,4 (365 / 12) календарных дней.