Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации

Вид материала

Реферат

Содержание 3. Продолжительность рабочего времени для совместителей 4. Оплата труда работающих по совместительству Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам ЕТС

Подобный материал:

• Труд и заработная плата Минимальная заработная плата, 38.07kb.
• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Лекция 4а Заработная плата и ее основные характеристики, 174.56kb.
• Социальные льготы, гарантии и компенсации, 7792.18kb.
• План введение Сущность оплаты труда в современных условиях Заработная плата как экономическая, 1476.3kb.
• Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата, 43.43kb.
• Анализ фонда оплаты труда учителей за 9 месяцев 2011 год, 8.77kb.
• Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников, 71.06kb.
• Оплата труда принципы организации и регулирование заработной платы Заработная плата, 455.85kb.

Образец оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Белорусский научно­

исследовательский центр

электронной документации


ПРИКАЗ

01.04.2011 № 2­к

г. Минск


О приеме на работу по совместительству

Янушевича И.П.


ПРИНЯТЬ:

Янушевича Иосифа Павловича на должность младшего научного сотрудника отдела комплектования по совместительству 01.04.2011 по контракту сроком на один год с окладом согласно штатному расписанию.

Основания: 1. Заявление Янушевича И.П. от 28.03.2011 № 8.

2. Контракт с Янушевичем И.П. от 01.04.2011 № 1.

Директор С приказом ознакомлен

Носевич Янушевич

В.А.Носевич И.П.Янушевич 01.04.2011

Если законодательством о труде установлено обязательное проведение предварительного медицинского осмотра для выполнения определенных видов работ, то при приеме на работу по совместительству наниматель обязан потребовать от совместителя медицинское заключение о состоянии здоровья.

Трудовым законодательством не определены категории работников, которые имеют право работать на условиях совместительства. Следовательно, совместителем может работать любой работник независимо от категории, занимаемой должности, специальности, профессии, размера заработной платы.

С целью проверки соответствия работника порученной ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК). Исключение составляют лица, предварительное испытание с которыми при заключении трудового договора не устанавливается (ч. 5 ст. 28 ТК).

Предварительное испытание может быть предусмотрено при приеме на работу работников на условиях совместительства при заключении с ними трудового договора.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода времени нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не оговорено, то считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным испытанием не производится. Однако если работник увольняется в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, то запись об этом в трудовой книжке производится со ссылкой на ст. 29 ТК.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

• — до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
  
• — в день истечения срока предварительного испытания.
  

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работа на условиях совместительства может выполняться также по срочному трудовому договору (см. раздел 1.1 «Трудовые отношения работников с нанимателями»).

Оплата труда работающих на условиях совместительства, как и других категорий работников, производится в соответствии со ст. 61 ТК на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (см. раздел 4 «Оплата труда работающих по совместительству»).

3. Продолжительность рабочего времени для совместителей

Согласно ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 111–114 ТК.

В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников, занятых в обычных условиях. Указанная норма является максимально допустимой и может быть уменьшена в порядке, определяемом локальным нормативным правовым актом (коллективным договором, соглашением).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю (ст. 113 ТК).

Для отдельных категорий работников ст. 114 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учебных заведений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста, то есть не более 11 часов 30 минут и 17 часов 30 минут в неделю.

Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю, а для работающих на территориях радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

В соответствии с ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112–115 ТК.

Следовательно, для работников­совместителей, занятых в обычных условиях труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины рабочего времени, предусмотренного для данного вида работ.

Если работа на условиях совместительства связана с вредными условиями труда, расчет производится исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени.

На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, может применяться:

• — суммированный учет рабочего времени;
  
• — сменный режим рабочего времени;
  
• — разделение рабочего дня на части;
  
• — режим гибкого рабочего времени.
  

Однако во всех этих случаях общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Для отдельных категорий работников в порядке исключения допускается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени (например, младшему обслуживающему персоналу в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, работникам культуры в качестве руководителей кружков, коллективов самодеятельного творчества и др.).

Следовательно, в соответствии с требованиями трудового законодательства прием работника на работу по совместительству осуществляется с учетом режима работы организации.

Конкретная продолжительность рабочего времени работающих по совместительству для выполнения ими трудовых обязанностей устанавливается нанимателем по соглашению с работником и предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

На практике возникает немало вопросов о привлечении работников­совместителей к сверхурочным работам с учетом требований ст. 119 ТК. Пунктом 3 ст. 119 ТК предусмотрено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

Как было отмечено выше, в качестве предельного времени работы по совместительству ст. 111–114 ТК установлена фактически половинная продолжительность рабочего времени. Таким образом, при работе по совместительству выполнение сверхурочных работ неизбежно связано с ограничением. Однако применение норм ст. 111–114 ТК допускает возможность значительного увеличения рабочего времени в отдельные рабочие дни (смены)².

4. Оплата труда работающих по совместительству

4.1. Оплата труда на основе тарифных ставок (окладов)

Статьей 346 ТК определено, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Следует полагать, что применение норм ст. 346 ТК возможно только с учетом требований ст. 57–79, 86–89 ТК, других актов законодательства о труде, регулирующих оплату труда работников организаций.

Согласно ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (то есть на основании локального нормативного правового акта, регулирующего трудовые и социально­экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками), а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке, а также общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006­2009 «Профессии рабочих и должности служащих».

Статьей 63 ТК предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Таким образом, размер оплаты труда работающих по совместительству зависит, прежде всего, от форм, систем и размеров оплаты труда, действующих у нанимателя.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной оплате размер заработной платы работающих по совместительству определяется на основании расценок, рассчитываемых исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и в зависимости от фактической выработки продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 88 ТК).

Тарифные ставки рабочих, тарифные оклады руководителей, специалистов, других служащих (далее — служащих) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки рабочих, тарифные оклады служащих устанавливаются по каждому квалификационному разряду или занимаемой должности, профессии. Они определяют исходные размеры оплаты труда работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и уровня квалификации.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. На ее основе устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих или тарифных окладов служащих, тарифицируемых по другим тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС).

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам ЕТС осуществляется следующим образом:

Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам ЕТС

Приложение 1*

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
Номер строки	Категории и должности работников
1	Рабочие
2	Другие служащие
3	Руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания
4	Специалисты среднего уровня квалификации
Специалисты высшего уровня квалификации
5	Специалисты
5.1	Ведущие специалисты
5.2	Главные специалисты (в структурном подразделении)

9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Специалисты высшего уровня квалификации

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
Уровень управления	Должности работников
Руководители структурных подразделений
1.6	Начальник бюро, сектора, группы
2.7	Начальник отдела
3.8	Начальник управления
4.9	Главный специалист (руководитель структурного подразделения)
Руководители производственных структурных подразделений
1.10	Мастер
2.11	Старший мастер
3.12	Начальник участка, смены
4.13	Начальник цеха
5.14	Начальник производства

9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Руководители структурных подразделений
Руководители производственных структурных подразделений

*см. Приложение 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 № 60 (с изм. и доп.) (далее — Инструкция № 60).

Дифференциация и регулирование тарифных ставок рабочих и тарифных окладов служащих производится в зависимости от следующих факторов:

• — сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности — внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;
  
• — содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих — межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
  
• — общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли экономики (подотрасли) — межотраслевая дифференциация.
  

Напомним, тарифный разряд (квалификационный разряд) характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых им работ (обязанностей), теоретических и практических знаний, а также его ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1­м разрядом. По мере повышения квалификации повышается и тарификация труда рабочих.

В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные.

Месячные тарифные ставки рабочих определяются путем умножения применяемой в организации тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда, установленного нанимателем по тарифным разрядам и соответствующих им тарифных коэффициентов ЕТС, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее — коэффициент повышения), установленный нанимателем (см. приложение 4 к Инструкции № 60).