Социальные льготы, гарантии и компенсации
| Вид материала | Документы |
- Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
- Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
- Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
- Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
- Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
- Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
- Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
- Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
- О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.
СОДЕРЖАНИЕ
| | | Стр |
| Раздел 1. | Общие положения | 5 |
| Раздел 2. | Взаимоотношения Сторон | 6 |
| Раздел 3. | Трудовые отношения | 7 |
| Раздел 4. | Рабочее время и время отдыха | 8 |
| Раздел 5. | Нормирование и оплата труда | 13 |
| Раздел 6. | Содействие занятости | 16 |
| Раздел 7. | Социальные льготы, гарантии и компенсации. | 18 |
| Раздел 8. | Охрана труда | 28 |
| Раздел 9. | Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов | 32 |
| Раздел 10. | Контроль за выполнением Договора | 35 |
| Раздел 11. | Заключительные положения | 36 |
| Приложения: | | |
| Приложение № 1 | Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Саратов». | 37 |
| Приложение № 2 | Планово-контрольные показатели на социальные льготы и выплаты. | 38 |
| Приложение № 3 | Правила внутреннего трудового распорядка. | 39 |
| Приложение № 4 | Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей» автомобилей в редакции приказа Минтранса РФ от 20.08. 2004 № 15. | 51 |
| Приложение № 5 | Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на получение дополнительного отпуска в филиалах ООО «Газпром трансгаз Саратов» ОАО «Газпром». | 58 |
| Приложение № 6 | Перечень должностей работников ООО «Газпром трансгаз Саратов», которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. | 69 |
| Приложение № 7 | Положение о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов». | 77 |
| Приложение № 8 | Перечень профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда ООО «Газпром трансгаз Саратов», на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда. | 84 |
| Приложение № 9 | Положение о компенсации работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов» расходов, связанных с командировками. | 148 |
| Приложение № 10 | Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов». | 155 |
| Приложение № 11 | Положение об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», членам их семей и неработающим пенсионерам за счет финансирования Обществом. | 157 |
| Приложение № 12 | Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов. | 162 |
| Приложение № 13 | Положение по обеспечению работников ООО «Газпром трансгаз Саратов» молоком на работах с вредными условиями труда. | 196 |
| Приложение № 14 | Перечень профессий работников, которым бесплатно выдаются сертифицированные смывающие и обезвреживающие средства. | 199 |
| Приложение № 15 | Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ. | 203 |
| Приложение № 16 | Соглашение по охране труда между Работодателем и ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010 год. | 262 |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между ООО «Газпром трансгаз Саратов» (далее – Работодатель или Общество) в лице его представителя – Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Саратов» ОАО «Газпром» Л.Н. Чернощекова, действующего на основании Устава, и работниками Общества с ограниченной ответственностью ООО «Газпром трансгаз Саратов» (далее – Работники), представителем которых является Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Саратов» (ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов») Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации в лице Председателя ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов » В.М. Кускова, именуемыми в дальнейшем Стороны.
Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 – 2010 годы (далее – Отраслевое соглашение) и Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2010-2012 годы (далее-Генеральный коллективный договор).
Цель заключения Договора:
– повышение эффективности и усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;
– достижение оптимального баланса интересов Сторон в рамках социального партнерства;
– решение вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
– предоставление Работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.
Настоящий Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
Основные термины:
Для целей настоящего Договора применяемые термины означают:
Выборный орган объединенной (первичной) профсоюзной организации – профсоюзный комитет Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» либо первичной профсоюзной организации филиалов Общества.
Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба родителя или единственный родитель.
Лица из числа детей-сирот – дети-сироты после достижения возраста 18 лет.
Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка применяется для расчета размера социальных льгот и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот и компенсаций осуществляется исходя из ее нового размера.
Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.
Молодые Работники – лица в возрасте не старше 30 лет.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Договор распространяется на Работников Общества, независимо от их должности, членства в профсоюзе, характера выполняемой работы.
На штатных Работников ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» и первичных профсоюзных организаций Общества условия настоящего Договора распространяются в полном объеме.
1.2. Социальная защита бывших Работников, признанных в установленном порядке пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Саратов» осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом Общества.
1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Саратов (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1).
Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
1.4. Изменения и дополнения к Договору оформляются дополнительными соглашениями к нему, подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
1.5. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.
Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.
2.1.3. Принимать меры, направленные на:
– осуществление эффективной социальной политики;
– охрану здоровья и создание безопасных условий труда;
– содействие занятости;
– обеспечение социальной стабильности в филиалах.
2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.
2.1.5. Организовывать и проводить в Обществе смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности, спортивно - оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Признавать ОПО Общества единственным партнером, представляющим интересы Работников, при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО ОАО «Газпром», Положением об Объединенной профсоюзной организации и настоящим Договором.
2.2.2. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, и их финансирование в пределах бюджета доходов и расходов Общества.
( Приложение № 2)
2.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами.
Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников для собственных нужд определяется Работодателем. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем.
2.2.4. Обеспечивать участие ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» в разработке программ по социальной защите Работников.
2.2.5. Обеспечивать участие Работников в управлении организациями в соответствии с главой 8 Кодекса.
2.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» обязуется:
2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган объединенной либо первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных соответствующими выборными органами вышеназванных профсоюзных организаций.
2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.
2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.
Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и Общества, Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и настоящим Договором.
3.2. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых в письменной форме, а также на основании фактического допущения Работников к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По вопросам, не урегулированным трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
3.3. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным соглашением, Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и настоящим Договором, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и Общества.
3.4. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
3.5. Изменение подведомственности (подчиненности) Общества или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с Работниками.
3.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работников, настоящим Договором.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в Правилах внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения Объединенной профсоюзной организации.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.
При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников.
Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
4.4. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 Кодекса).
4.5. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса, в службах с непрерывным циклом работ, а также там, где по условиям производства работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года.
Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
4.6. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.7. Отдельным категориям и профессиям Работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 Кодекса:
- 24 часовая рабочая неделя - Работникам в возрасте до шестнадцати лет;
- 35 часовая рабочая неделя - Работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, а также Работникам, являющимся инвалидами I или II группы;
- 39 часовая рабочая неделя - медицинскому персоналу амбулаторно–поликлинического подразделения, Медико-санитарной части, Санатория- профилактория «Нива», других филиалов Общества (за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных) в соответствии со ст. 350 Кодекса РФ;
- 33 часовая рабочая неделя - врачам амбулаторно-поликлинического подразделения, СП «Нива», занятым исключительно амбулаторным приемом больных. ( Приложение № 2 к постановлению Правительства РФ от 14.02. 2003 № 101);
- 30 часовая рабочая неделя – врачу рентгенологу, рентгено – лаборанту, работа которых непосредственно связана с рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем. (Приложение № 3 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101);
- 36 часовая рабочая неделя - дефектоскопистам рентгено -гаммаграфирования при работе во вредных условиях труда (раздел XLI п.1 «а» стр.506 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день), педагогическим работникам (Приложение к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 с изменениями от 18.08.2008 № 617).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в том числе во вредных условиях труда.
4.8. Привлечение Работников к работе за пределами, установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.
4.9. Для отдельных категорий Работников может быть установлен особый режим работы, ненормированный рабочий день, в соответствии с которым Работники по распоряжению администрации при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Пер
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем и его продолжительность установлен Приложением № 6.
4.10. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.
4.11. Работодатель может устанавливать режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 Кодекса.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
4.12. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Водителям автомобилей при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), устанавливается рабочий день с разделением смены на части. При этом продолжительность перерыва должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. Особенности регулирования труда и отдыха водителей автомобилей устанавливаются «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.06.1999 № 16 в редакции приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15.
(Приложение № 4)
4.13. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются локальными нормативными актами.
4.14. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.
Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами.
4.15. Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых должна быть не менее 42 часов.
Для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
4.16. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По соглашению Cторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.17. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ОАО «Газпром», ООО «Газпром трансгаз Саратов», в том числе Работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, определяемой Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 (с последующими изменениями и дополнениями);
(Приложение № 5)
- с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее 3-х и не более 14 календарных дней; (Приложение № 6)
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.18. Для операторов ГРС продолжительность рабочей смены устанавливается из расчета 40 часов в неделю. При этом 1 час дежурства на дому засчитывается как 0,25 часа рабочего времени.
4.19. В случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям Работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время:
- одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;
- одиноким родителям, женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
- инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности I – II степени;
- Работникам в возрасте до 18 лет;
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;
- участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с последующими изменениями и дополнениями);
- реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;
- ветеранам труда (Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5 - ФЗ «О ветеранах» с последующими изменениями и дополнениями);
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.
4.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.
4.22. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях:
– болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, – 3 дня один раз в год;
– предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами;
– по соглашению между Работниками и Работодателем.
Раздел 5. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работодатель устанавливает системы нормирования и оплаты труда Работников с учетом мнения выборного органа Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов»
Положение о порядке оплаты труда Работников является приложением к коллективному договору. (Приложение № 7)
5.2. Работодатель обеспечивает:
– связь результатов труда с размерами оплаты труда;
– доведение до Работников информации о применяемых системах оплаты труда;
– совершенствование организации и нормирования труда.
5.3. Пересмотр действующих и введение новых условий, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.
5.4. ОАО «Газпром» ежегодно с учетом мнения МПО ОАО «Газпром» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы к предыдущему году и в соответствии с показателем индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.
5.5. Минимальная тарифная ставка устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».
Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
5.6. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца:
- заработная плата за первую половину месяца -с 25 по 29 число месяца;
- окончательный расчет - с 10 по 15 число, следующего за отчетом месяца.
5.7. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.
5.8. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
5.9. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме в виде расчетного листка извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа ОПО «Газпром трансгаз Саратов».
5.10. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.
5.11. Сверхурочная работа оплачивается:
– за первые два часа работы – в полуторном размере;
– за последующие часы – в двойном размере.
По желанию Работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.12. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа Объединенной профсоюзной организации.
5.13. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 Кодекса.
По желанию Работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.14. Каждый час работы в ночное время (с 22.00 час до 6.00 час) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Саратов».
5.15. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере или компенсируется дополнительными выплатами и устанавливается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
Установление и отмена выплат к тарифным ставкам рабочих и должностным окладам специалистов за условия труда производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и нормативными актами ОАО «Газпром» и Перечнем профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда ООО «Газпром трансгаз Саратов», которые дают право производить оплату по повышенным тарифным ставкам или устанавливать доплаты Работникам в зависимости от условий труда.
(Приложение № 8)
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации Работникам не устанавливаются.
5.16. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работников не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.
5.17. Труд Работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.148 Кодекса).
На территории Александровогайского района Саратовской области постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 1996 года №1489 установлен районный коэффициент к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности в размере 1.15.
5.18. Расходы Работникам Общества при направлении их на курсы повышения квалификации, в командировку возмещаются в соответствии с Положением о компенсации Работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов» расходов, связанных с командировками. ( Приложение № 9)
5.19. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях осуществляется в соответствие со статьей 168 Кодекса.
Размеры и порядок возмещения расходов устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа Объединенной профсоюзной организации.
5.20. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работникам производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
Размеры выплат устанавливаются Положением о порядке оплаты труда Работников ООО «Газпром трансгаз Саратов».
5.21. Работодатель совершенствует организацию труда и производства с учетом результатов аттестации рабочих мест и других мер.
5.22. Работодатель обеспечивает совершенствование норм и нормативов по труду на основе Единой системы управления нормированием труда в ОАО «Газпром» с учетом происходящих изменений в организации труда, производства и управления.