Социальные льготы, гарантии и компенсации

Вид материала

Документы

Содержание 3. Основные права Работников 4. Основные обязанности Работников

Подобный материал:

• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
• Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
• Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
• Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
• Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
• О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.

3. Основные права Работников

3.1. Работник имеет права, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ, в т.ч. на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
   
2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
   
3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
   
4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
   
5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
   
6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
   
7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
   
8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
   
9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;
   
10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;
    
11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    
12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    
13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    
14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    

4. Основные обязанности Работников

4.1. Работники должны соблюдать все обязанности, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ, в т.ч.:

1. Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) Работодателя, использовать все рабочее время, определенное настоящими Правилами, для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
   
2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
   
3. Соблюдать настоящие Правила;
   
4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
   
5. Уважать достоинство и личные права коллег по работе и не допускать действий (грубость, нетактичное поведение и т.п.), которые могут привести к созданию на рабочем месте нездоровой атмосферы (агрессивной обстановки);
   
6. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
   
7. Соблюдать требования по охране и гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
   
8. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
   
9. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
   
10. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
    
11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
    
12. Проходить аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации в Обществе;
    
13. Информировать Работодателя обо всех изменениях своих персональных данных;
    
14. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
    
15. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе;
    
16. Обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию.
    

Работники Общества не имеют права на забастовку, т.к. выполнение их обязанностей связано с газоснабжением, т.е. обеспечением жизнедеятельности населения на основании п. б ст. 413 Кодекса.

Запрещается находиться на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.