Социальные льготы, гарантии и компенсации
Вид материала | Документы |
Содержание3. Основные права Работников 4. Основные обязанности Работников |
- Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
- Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
- Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
- Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
- Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
- Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
- Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
- Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
- О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.
3. Основные права Работников
3.1. Работник имеет права, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ, в т.ч. на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- Участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
- Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Основные обязанности Работников
4.1. Работники должны соблюдать все обязанности, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ, в т.ч.:
- Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) Работодателя, использовать все рабочее время, определенное настоящими Правилами, для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- Соблюдать настоящие Правила;
- Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- Уважать достоинство и личные права коллег по работе и не допускать действий (грубость, нетактичное поведение и т.п.), которые могут привести к созданию на рабочем месте нездоровой атмосферы (агрессивной обстановки);
- Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- Соблюдать требования по охране и гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
- Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- Проходить аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации в Обществе;
- Информировать Работодателя обо всех изменениях своих персональных данных;
- Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
- Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе;
- Обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию.
Работники Общества не имеют права на забастовку, т.к. выполнение их обязанностей связано с газоснабжением, т.е. обеспечением жизнедеятельности населения на основании п. б ст. 413 Кодекса.
Запрещается находиться на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.